我縣離退休干部管理服務(wù)調(diào)研報告

目錄/提綱：……
一、我縣離退休干部管理服務(wù)的現(xiàn)狀
一是各級領(lǐng)導(dǎo)重視老干工作
二是老干待遇落實到位
三是老干部作用得到充分發(fā)揮
四是老齡老干工作者素質(zhì)不斷提高
五是服務(wù)設(shè)施不斷完善
二、我縣離退休干部管理服務(wù)存在的問題
一是少數(shù)單位對老齡老干工作認識不夠
二是管理服務(wù)方法缺乏創(chuàng)新
三是管理服務(wù)設(shè)施相對滯后
四是引導(dǎo)老干部發(fā)揮作用的力度不夠
五是老年黨支部組織機構(gòu)不夠健全
三是組織制度不夠健全
四是組織部門指導(dǎo)不夠
三、加強離退休干部管理服務(wù)的對策
（一）深化認識，用心營造服務(wù)氛圍
（二）與時俱進，用心創(chuàng)新服務(wù)方式
一是創(chuàng)新學(xué)習(xí)方法
二是創(chuàng)新聯(lián)系方法
三是創(chuàng)新醫(yī)療保障工作
（三）加強引導(dǎo)，用心搭建好服務(wù)平臺
一是搭建好老有所學(xué)平臺
二是搭建好老有所樂平臺
三是搭建好老有所為平臺
（四）加大投入，用心優(yōu)化好服務(wù)環(huán)境
一是要高標準、高規(guī)格地建設(shè)好老年體育運動場地
二是要不斷改進和完善老年教育的配套設(shè)施
四是要不斷改善老齡老干部門的辦公環(huán)境及現(xiàn)代化辦公條件
（五）加強管理，用心提高服務(wù)水平
一是要認真抓好老齡老干部門的領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、隊伍素質(zhì)建設(shè)和業(yè)務(wù)能力建設(shè)
二是充分調(diào)動老齡老干工作人員的積極性、主動性、創(chuàng)造性
三是在老齡老干工作隊伍中廣泛開展表彰活動
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我縣離退休干部管理服務(wù)調(diào)研報告

　　我縣現(xiàn)有離退休干部3005人，其中離休干部56人，退休干部2949人�？h處級60人，科級退休干部274人,一般干部2671人。此外，提前離崗人員200多人，占全縣在職干部的34%。做好離退休干部的管理服務(wù)工作，對于穩(wěn)定社會改革發(fā)展大局、構(gòu)建和諧社會有著十分重要的意義。如何才能做好全縣離退休干部的管理服務(wù)工作？本人認為：關(guān)鍵在于不斷創(chuàng)新服務(wù)方式，全面提升管理水平，認真做好“用心服務(wù)”這篇文章。

　　一、我縣離退休干部管理服務(wù)的現(xiàn)狀

　　我縣立足于高起點、高標準、高水平、積極創(chuàng)新老齡老干工作思路，堅持服務(wù)大局的理念，用科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)老齡老干部工作。以“真心、誠心、愛心、熱心、盡心、耐心”的總體要求，全面貫徹落實離退休干部待遇，充分發(fā)揮老干部作用，走出了一條具有鮮明特色的路子，取得了豐碩成果。近年來，年年被評為全市老齡老干部工作先進單位；2004年創(chuàng)建成為全國老
……（新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略652字，正式會員可完整閱讀）……　
臺了《**縣離休干部離休費保障機制暫行辦法》、《**縣離休干部醫(yī)藥費保障機制暫行辦法》、《**縣離退休干部所需經(jīng)費財政支持機制暫行辦法》，確保了老干部離休費、護理費，無固定收入配偶、遺孀生活補助費的按時足額發(fā)放，醫(yī)藥費按規(guī)定實報實銷，各種非統(tǒng)籌補貼與在職干部一樣發(fā)放到位。改革改制企業(yè)離休干部得到妥善安置和管理。三是老干部作用得到充分發(fā)揮。全縣離退休干部通過關(guān)工委、老年大學(xué)、老體協(xié)、老科協(xié)、老年筆會、韓山詩社六大陣營，充分發(fā)揮他們的聰明才智，為我縣重大項目決策，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，科技知識推廣、培養(yǎng)四有新人發(fā)揮了不可替代的作用。四是老齡老干工作者素質(zhì)不斷提高。我縣對老齡老干工作者突出“三抓”：一抓作風(fēng)建設(shè)。把警示教育與老干工作緊密結(jié)合起來，不斷提高服務(wù)意識和拒腐防變能力。二抓業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。把學(xué)習(xí)、運用、實踐緊密結(jié)合起來，不斷提高政策運用與實踐能力。三抓評比表彰。把評選、表彰與崗位目標管理緊密結(jié)合起來，不斷提高服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平。通過三抓，培養(yǎng)了一支作風(fēng)過硬，業(yè)務(wù)素質(zhì)強的老齡老干工作隊伍。近年來，全縣涌現(xiàn)出85個老齡老干工作先進單位，106個老齡老干工作先進個人，各單位有120人受省、市、縣表彰。五是服務(wù)設(shè)施不斷完善。我縣先后投入近500萬元建成了功能齊全的老年活動中心，創(chuàng)辦了老年大學(xué)，建設(shè)老年門球場11塊，其中2個高標準風(fēng)雨門球場，老年活動室284個。投入3000多萬元建成了集老年公寓于一體的社會福利中心。這些活動場所及服務(wù)設(shè)施的建成為我縣老年人創(chuàng)造了一個良好的生活環(huán)境。

　　二、我縣離退休干部管理服務(wù)存在的問題

　　一是少數(shù)單位對老齡老干工作認識不夠。認為老齡老干工作不是中心工作，沒有硬指標，抓與不抓無礙大局。表現(xiàn)在：縣委、縣政府對老齡老干工作領(lǐng)導(dǎo)很重視，而在少數(shù)基層單位卻存在認識不夠的問題，即上“熱”下“冷”問題。少數(shù)科局、鄉(xiāng)鎮(zhèn)從不向老同志通報工作情況，重大決策也不征求老同志意見，老人節(jié)和春節(jié)等重要節(jié)日，不走訪也不開座談會，沒有給老同志思想上、情感上一種親切和溫暖感，老同志感到寒心。極少數(shù)單位把津補貼變著花樣發(fā)，就是不發(fā)給老同志，使老同志思想上空虛，經(jīng)濟上“吃虧”。

　　二是管理服務(wù)方法缺乏創(chuàng)新。隨著老干部高齡期、高病發(fā)期的到來，身體狀況一年不如一年，大都存在生理機能下降，行動不便，自理能力差。相當一部分老干部還患有多種疾病，組織集中學(xué)習(xí)、活動的難度越來越大。喪偶、臥床不起、老年癡呆老干部逐日增多，他們對組織的依賴越來越強。單身家庭、空巢老人強力要求組織上給予他們親情般的呵護。我縣對老干部的管理服務(wù)工作還沒有因老同志的身體變化而變化，還是把離退休干部統(tǒng)到一家服務(wù)管理“吃大鍋飯”。在學(xué)習(xí)活動中，常常出現(xiàn)有些老干部因身體原因“吃不消”，而年輕的退休干部卻“不盡興”“吃不飽”。

　　三是管理服務(wù)設(shè)施相對滯后。我縣現(xiàn)有的老年活動中心、老年大學(xué)、老年活動室、老年門球場等服務(wù)設(shè)施，還存在內(nèi)部設(shè)備設(shè)施相對滯后的情況，如縣老干活動中心象棋室、撲克室、閱覽室，冷暖設(shè)備差，室內(nèi)就幾張桌椅，天花板上一臺吊扇，沒有空調(diào)，冷天沒暖氣，熱天老干部“洗桑拿”，老干部來活動中心活動的人數(shù)越來越少。基層單位的老年活動室設(shè)備更差，少數(shù)單位只是門外貼塊牌子，門內(nèi)空著房子，檢查時臨時搬幾張桌子，事后又是老樣子。還有少數(shù)單位連房子都沒有安排，老干部根本就沒有地方開展娛樂活動。

　　四是引導(dǎo)老干 ……（未完，全文共5213字，當前僅顯示1830字，請閱讀下面提示信息。收藏《我縣離退休干部管理服務(wù)調(diào)研報告》）