干部管理中存在的困難問題及對策建議

目錄/提綱：……
一、存在的主要問題
一是科學考評干部的辦法有待進一步探索
二是領導干部退出機制還需健全完善
三是從事業(yè)編制人員中選拔黨政領導干部的渠道不夠寬
二、存在問題的原因分析
三、對策建議
（一）樹立正確導向，注重在基層一線培養(yǎng)選拔干部
（二）堅持實際出發(fā)，建立科學合理的考核評價機制
（三）堅持從嚴管理，擴大干部監(jiān)督管理范圍
（四）敢于動真碰硬，加大治庸治懶力度
（五）深化制度改革，拓寬視野選拔任用干部
……
干部管理中存在的困難問題及對策建議

一、存在的主要問題
一是科學考評干部的辦法有待進一步探索。少部分干部群眾對領導班子和領導干部考核評價工作認識不夠，不以為然，消極應付，致使收集不到考核對象的真實情況，難以全面客觀評價干部；考核的內容和方法還需不斷加以完善和改進；考核結果的運用方面還需進一步強化。二是領導干部退出機制還需健全完善。根據各級黨委的相關規(guī)定，各地不得規(guī)定干部任職年齡界限，致使領導干部除被查處違紀違法、到法定退休年齡、因身體健康狀況不能繼續(xù)擔任領導職務等原因退出領導崗位以外，缺乏應有的、科學
……（新文秘網http://m.jey722.cn省略407字，正式會員可完整閱讀）……　
領導干部在干事創(chuàng)業(yè)中主觀行為與客觀原因難于界定，特別是對工作失誤的保護與懲罰標準不好界定，對干部考核指標難于統(tǒng)一、不好把握，考核工作操作起來有些困難。再次就是對領導干部的管理制度方面還不夠細化，中央、**、**出臺了一系列的規(guī)章制度，但要求多數都比較宏觀，就**一級來說操作性、針對性不夠強，執(zhí)行起來還有些困難，導致了對干部管理不夠嚴和不到位等問題。
三、對策建議
（一）樹立正確導向，注重在基層一線培養(yǎng)選拔干部。通過選派干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、行政村掛職、到信訪部門鍛煉、到項目建設一線等方式，提高干部做群眾工作、處理社會矛盾糾紛、應對復雜工作局面的能力；加大干部輪崗交流力度，把長年在**級綜合部門工作或任職，缺乏基層工作或任職經歷的年輕干部交流到鄉(xiāng)鎮(zhèn)鍛煉，把長期在基層扎實工作的干部交流到**級部門任職，不斷提高干部的素質和能力。切實把干部選拔使用的重心向基層傾斜，重視基層干部的成長，大力選拔長期在基層和艱苦崗位工作、實績突出、群眾公認的優(yōu)秀干部，有效激發(fā)基層干部干事創(chuàng)業(yè)激情。
（二）堅持實際出發(fā)，建立科學合理的考核評價機制。根據中組部《關于改進地方黨政領導班子和領導干部政績考核工作的通知》、**委關于領導班子和領導干部政績考核“一個指導意見、五個辦法”和**委實施意見，結合貫徹落實去年我**制定的**制度，研究制定更加簡便易行，符合實際，突出增強工作責任感和緊迫感、提高工作執(zhí)行力的科級領導干部績效考核辦法。
（三）堅持從嚴管理，擴大干部監(jiān)督管理范圍。堅持干部監(jiān)督聯席會議制度，**委組織部、**紀檢監(jiān)察、檢察、人事、審計、信訪等部門加強協同配合，引導群眾積極有序參與監(jiān)督，增強干部監(jiān)督工作的針對性。同時，及時通報典型案件，教育干部舉一反三、警鐘長鳴，以鐵的紀律保障用人環(huán)境風清氣正。堅持和完善談心談話制度，不斷擴大談話范圍，采取任前、任中、離任談話和信訪約談、誡勉談話等方式，對干部存在的問題早發(fā)現、早提醒、早糾正；建立對領導班子和領導干部思想、工作、作風定期分析制度，經常研究班子，了解干部，有針對性地從嚴管理各級領導干部。
（四）敢于動真碰硬，加大治 ……（未完，全文共1798字，當前僅顯示1143字，請閱讀下面提示信息。收藏《干部管理中存在的困難問題及對策建議》）