“選人用人大家談”征文：要做到“五落實”

目錄/提綱：……
一、落實“不拘一格選人用人”理念
二、落實“辯證識人選人用人”理念
三、落實“公平公正選人用人”理念
四、落實“民主公開選人用人”理念
五、落實“旗幟鮮明選人用人”理念
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“選人用人大家談”征文：要做到“五落實”

　　開展選人用人公信度評價工作，要切實轉(zhuǎn)變思想觀念，樹立正確的選人用人觀念，適應(yīng)新形勢下干部選拔任用工作的新要求，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展和跨越發(fā)展。筆者認(rèn)為，選人用人要落實“五落實”。
　　一、落實“不拘一格選人用人”理念。_同志說過：“選賢任能也是革命�！� 選人用人上的失誤，首先是從認(rèn)識錯誤開始的。一些地方在選拔任用干部時，仍然沿用論資排輩的慣例，即使是公開選拔和競爭上崗，也因設(shè)置的條件過于“苛刻”而陷入了“從少數(shù)人中選人”的僵局，致使干部選拔機(jī)制不活。沒有從根本上改變這種狀況。因
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正確認(rèn)識、把握和處理好選人用人中出現(xiàn)的新矛盾、新問題。辯證識人選人用人，要有全面的觀點，對人才看主流、看本質(zhì)，聽其言、觀其行，綜合評價干部的德、能、勤、績、廉，努力做到量才使用、揚(yáng)長避短、科學(xué)搭配，盡量讓干部的愛好特長與組織安排相協(xié)調(diào)，使人才用當(dāng)其時、用當(dāng)其位、用當(dāng)其愿，充分發(fā)揮人才的個體優(yōu)勢和整體效應(yīng)。
　　三、落實“公平公正選人用人”理念。在選人用人問題上，在少數(shù)地方，個別領(lǐng)導(dǎo)奉行關(guān)系至上，遷就有利益牽連的人，熱衷于團(tuán)伙派系，誰擁護(hù)他、吹捧他，就提拔任用誰。這樣一來，即使是很小一部分，必將敗了黨風(fēng)、壞了政聲、失了民心。以科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)干部選任工作，以“創(chuàng)先爭優(yōu)”衡量干部選拔任用工作，從黨的事業(yè)和人民群眾的根本利益出發(fā)選用干部，通過干部創(chuàng)造出實實在在的政績惠及全體人民群眾。公平公正選人用人，要有一顆公心，堅持五湖四海、任人唯賢，努力把那些德才兼?zhèn)�、實績突出、群眾公認(rèn)的干部選拔上來，堅決維護(hù)政策的嚴(yán)肅和紀(jì)律的嚴(yán)明，全面、客觀、準(zhǔn)確地考評和選任干部。
　　四、落實“民主公開選人用人”理念。雖然我們在開展選人用人公信度評價工作，但是干部的選拔任用給群眾的總體印象是神秘莫測的，是封閉保守的，是黨委和組織部門的關(guān)門作業(yè)，一般群眾少有接觸、少有認(rèn)識。這也是造成選人用人公信度不高的主要原因之一。以科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)干部選任工作，必須破除這種閉關(guān)狀態(tài)和保守思想，落實民主公開選人用人的理念，強(qiáng)化民本意識，注重發(fā)揮人民群眾的主人翁作用，讓選人用人在社會監(jiān)督下進(jìn)行、在陽光下運(yùn)行。人民群眾是社會生活的主體，干部的一切社會活動都要融入這個主體之中，干部的德才怎樣、政績?nèi)绾�，是�?dāng)“官僚”，還是當(dāng)“公仆”，群眾往往看得最清，感受最深，發(fā)言最真。所謂“金杯銀杯不如老百姓口碑，金獎銀獎不如老百姓褒獎”，因此，在選人用人過程中，要始終堅持黨的群眾路線，堅持為群眾選干部、依靠群眾選干部，堅持發(fā)揚(yáng)民主、擴(kuò)大民主，不斷創(chuàng)新和完善民主推薦、民主測評、民意調(diào)查、考察預(yù)告、任前公示等一系列選人用人制度，盡可能地聽取、考慮和采納群眾意見，把群眾滿意不滿意、擁護(hù)不擁護(hù)、答應(yīng)不答應(yīng)、贊成不贊成作為決定干部任免升降的一條重要標(biāo)準(zhǔn)。
　　五、落實“旗幟鮮明選人用人”理念。選人用人，牽涉面廣，影響力大，一些部門和領(lǐng)導(dǎo) ……（未完，全文共1932字，當(dāng)前僅顯示1228字，請閱讀下面提示信息。收藏《“選人用人大家談”征文：要做到“五落實”》）