市工會對女職工勞動保護情況調研報告

目錄/提綱：……
一、**市女職工勞動保護工作基本情況
（一）建立健全女工組織，為女職工勞動保護提供保障
二、加強法律宣傳教育，為女職工勞動保護奠定基礎
三、建立三個保障機制，把女職工勞動保護落到實處
二是建立健康和生育保障機制，維護女職工的特殊利益
三是建立監(jiān)督檢查機制，促進女職工勞動保護落實到位
二、當前女職工勞動保護存在的問題
（一）企業(yè)女職工特殊權益落實和保障情況參差不齊
（二）部分企業(yè)缺少必要的勞動保護設施
（三）少數(shù)企業(yè)鉆國家法律和政策的空子，只使用“黃金年齡段”的女職工
（四）任意延長勞動時間，加班加點現(xiàn)象普遍存在
（五）獨生子女獎勵政策企業(yè)執(zhí)行難
一是用人單位受到利益驅動
三是女職工素質較低，自我_意識不強
三、推進女職工勞動保護工作的對策及建議
（二）整合各方力量，加強執(zhí)法監(jiān)督，促進女職工權益得到落實
（三）社會輿論應加強對女職工權益保護的關注度
（四）加強女職工權益保護專項集體合同的簽訂和履約情況的檢查
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市工會對女職工勞動保護情況調研報告

　　**市現(xiàn)有職工45萬人，其中女職工13.8萬人。近年來，我們以試點城市為契機，堅持把推行女職工特殊權益保護專項合同作為工會維護女職工勞動保護的直接抓手，在探索女職工勞動保護的創(chuàng)新發(fā)展方面作出了積極貢獻，多次受到全總、省總表彰。
一、**市女職工勞動保護工作基本情況
　　為了維護女職工的合法權益，減少和解決女職工在勞動和工作中因生理特點造成的困難，保護其身心健康，調動其工作積極性，促進**經濟發(fā)展。**市委、市政府把女職工勞動保護工作納入重要議事日程，與黨建工作、經濟工作一道部署、一道檢查。初步形成了“黨委重視、政府督導、部門配合、企業(yè)行動、社會關注”的女職工勞動保護工作格局。
　�。ㄒ唬┙⒔∪そM織，為女職工勞動保護提供保障。為解決女職工勞動保護有人抓、抓實效的問題，我們堅持工會女職工組織與工會組織同步組建的原則，強力推進工會女職工組織的組建和女會員發(fā)展工作。2008年，我們以“黨建帶工建、工建促黨建”為契機，在12家非公企業(yè)相繼開展了女工委主任“直選雙聘”試
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）區(qū)也較好完成了專項合同簽署任務，簽訂率達到集體合同的100%。截止2009年9月底，我市已簽訂企業(yè)和區(qū)域、行業(yè)女職工專項集體合同2300余份，涵蓋女職工12萬人，從機制和制度上編織了女職工“_網”。二是建立健康和生育保障機制，維護女職工的特殊利益。堅持每1-2年對全市女職工進行婦科病普查預防與治療工作，實現(xiàn)了女職工身體素質年年有提高、女職工發(fā)病率年年有下降的目標。同時，舉辦了各種類型的女職工保健知識講座130余場，請知名專家來授課，提高了女職工的自我保健意識，深受廣大女職工歡迎。深入貫徹實施《中國工會預防艾滋病戰(zhàn)略規(guī)劃》和中國職工紅絲帶健康行動、職工拒絕毒品“零計劃”，舉辦了“遠離毒品、預防艾滋病”電視教育培訓800場次，培訓骨干2600余人，覆蓋女職工5000余名，提高了廣大女職工干部及女職工的責任感和健康意識。三是建立監(jiān)督檢查機制，促進女職工勞動保護落實到位。堅持開展女職工勞動保護達標活動，成立相應的組織領導機構，指定專人負責，并根據(jù)實際情況制定活動方案，層層組織實施。強化行政監(jiān)察和群眾監(jiān)督，堅持1-2年開展一次由市總工會、市勞動保障及相關部門聯(lián)合組織的女職工勞動保護監(jiān)督檢查活動，建立女職工勞動保護的長效機制。今年6月，市政協(xié)組織了30多名政協(xié)委員、女工委員對市金鼎紡織集團、香亭公司、太和醫(yī)院、供電公司等四家單位的女職工勞動保護工作進行了考察，又聯(lián)合總工會、勞動和社會保障局對五縣一市四區(qū)、市直各產業(yè)行業(yè)、市直各企事業(yè)共75家單位的女職工勞動保護工作進行了專項檢查，涉及女職工10萬人，極大地調動好、保護好、發(fā)揮好廣大女職工的積極性和主動性，也向廣大用人單位發(fā)出了強烈信號，平衡了勞資雙方的權益，在很大程度上增進了勞資關系的和諧，促進了經濟社會又快又好發(fā)展。

　　4、改善勞資雙方關系，為女職工勞動保護營造環(huán)境�！按龠M企業(yè)發(fā)展，維護職工權益”已成為當前企業(yè)工會工作的原則，各級工會通過開展創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動，著力改善勞資雙方關系。廣大職工積極參與各種增收節(jié)支勞動競賽，干事創(chuàng)業(yè)熱情高漲，群眾性建功立業(yè)活動蓬勃開展。老板開始注意改善企業(yè)生產環(huán)境，采取“以人為本”的方法改善對職工的管理，關心職工生活，女職工的“四期”保護、勞動禁忌得到很好落實。企業(yè)這些“人性化”的管理和一定程度的感情投資，增強了企業(yè)凝聚力，拉近了企業(yè)主和職工的關系，營造了輕松和諧的企業(yè)氛圍。比如，市金鼎紡織公司重視女職工權益保護， 余名女職工“滴水之恩當涌泉相報”，她們積極投身建功立業(yè)和素質提升工程，崗位練兵，技術比武，涌現(xiàn)出272名先進模范、技術能手，產值利稅年創(chuàng)新高。亨運集團公司通過簽訂專項集體合同，做到企業(yè)整體利益和女職工權益的“雙維護”，2006年被**省勞動保障廳、省總工會、省企業(yè)協(xié)會聯(lián)合命名為首批“勞動關系和諧企業(yè)”。

二、當前女職工勞動保護存在的問題
　　在肯定我市女職工勞動保護方面取得成績的同時，也必須清醒地看到存在一些不容忽視的問題，有待于在今后的工作中逐步改進和解決。
　�。ㄒ唬┢髽I(yè)女職工特殊權益落實和保障情況參差不齊�？傮w情況是國有企業(yè)比非公企業(yè)情況好，女職工人數(shù)多的企業(yè)情況比女職工人數(shù)少的企業(yè)好，大企業(yè)比小企業(yè)的落實情況好，有女工組織的比沒女工組織的落實好。
　�。ǘ┎糠制髽I(yè)缺少必要的勞動保護設施。很多企業(yè)沒有建立必要的女職工勞動保護設施，也有的企業(yè)將原有的設施撤銷或改作他用。2007年，我們曾在城區(qū)22家非公企業(yè)進行過一次女職工勞動保護狀況檢查，結果發(fā)現(xiàn)只有1家紡織廠設有女職工澡堂、沖洗室、幼兒園，有三家設有孕婦休息室、哺乳室，其他企業(yè)根本就沒有這方面的設施。
　　（三）少數(shù)企業(yè)鉆國家法律和政策的空子，只使用“黃金年齡段”的女職工。有些企業(yè)尤其是餐飲服務行業(yè)，主要使用30歲以下女職工。這些女職工一旦懷孕，要么遭辭退，要么受種種 ……（未完，全文共4102字，當前僅顯示2072字，請閱讀下面提示信息。收藏《市工會對女職工勞動保護情況調研報告》）