關(guān)于企業(yè)職工健康管理制度分析

　　企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)的不斷優(yōu)化，是企業(yè)競爭力的最根本保障。將健康管理服務(wù)應(yīng)用于企業(yè)發(fā)展，才能保證企業(yè)有長久的生命力。
　　健康管理，就是針對健康需求對健康資源進行計劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)和控制的過程，也就是對個體和_健康進行全面監(jiān)測、分析、評估、提供健康咨詢和指導及對健康危險因素進行干預(yù)的過程。從我國現(xiàn)行的有關(guān)健康管理法律法規(guī)內(nèi)容來看，主要分為三部分：一是，職業(yè)健康類法律法規(guī)。如國家制定的各種職業(yè)安全健康方面的法律、條例、規(guī)程、決議、命令、規(guī)定或指示等規(guī)范性文件。二是，環(huán)境健康類法律法規(guī)。經(jīng)濟的快速發(fā)展所帶來的嚴重環(huán)境污染，已經(jīng)對人類健康安全造成越來越大的威脅，如何控制環(huán)境有害因素及其健康影
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持一致，且較為完善。而在環(huán)境健康管理方面，企業(yè)雖然也依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)明確了環(huán)境管理職責、環(huán)境影響評價報告等制度，但由于環(huán)境健康管理標準體系尚不健全等原因，企業(yè)制度也存在標準不夠細化問題。另外，有關(guān)生活健康類法律法規(guī)涉及企業(yè)職工生活的衣食住行方方面面，而國有企業(yè)后勤服務(wù)單位由于其缺乏獨立盈利能力，依附于國企生產(chǎn)單位的特點，缺乏市場競爭意識，因此在管理制度的制定上缺乏風險防范意識，注重操作不注重管理，生活健康管理類規(guī)章制度體系尚不健全。
　　根據(jù)上海一家健康管理中心對所在城市266位企業(yè)家所做的調(diào)查顯示，被調(diào)查者認為目前企業(yè)的主要健康問題是得慢性病的占21.4%；認為是環(huán)境污染的占8.7%；認為是職業(yè)病風險的占38.9%；認為是不健康行為的占31%。而據(jù)《中國青年報——青年時訊》的報告，衛(wèi)生部曾對10個城市的上班族進行了調(diào)查，發(fā)現(xiàn)處于亞健康狀態(tài)的人占48%，其中沿海城市高于內(nèi)地城市，腦力勞動者高于體力勞動者，中年人高于青年人。這些調(diào)查報告顯示，企業(yè)員工的健康問題已不容忽視，健康管理的理念也應(yīng)作為企業(yè)管理的重要內(nèi)容深入企業(yè)管理者的內(nèi)心。究竟企業(yè)在健康管理方面可以采取哪些有效措施呢？筆者對此做了以下幾點思考：
　　首先，要加強企業(yè)健康管理類規(guī)章制度體系建設(shè)。鑒于環(huán)境污染、職業(yè)病是引起員工健康問題的主要因素，我們應(yīng)當根據(jù)企業(yè)實際需要細化企業(yè)環(huán)境管理標準，特別是石油化工等對環(huán)境污染危險性高的企業(yè)，應(yīng)當抓緊時間制定環(huán)境污染健康損害評價與判定、環(huán)境污染健康影響監(jiān)測、環(huán)境健康影響評價與風險評估、環(huán)境污染物與健康影響指標檢測等標準，切實保護員工職業(yè)健康。另外，企業(yè)應(yīng)當本著預(yù)防為主的原則，建立健全與健康生活相關(guān)的衣食住行等各方面的規(guī)章制度，如制定員工社區(qū)保健設(shè)施、員工健身場所的維護使用管理制度；制定完善幼兒園衛(wèi)生保健制度、母嬰體檢保健制度；完善食品安全風險監(jiān)測和評估、食品安全標準、原材料采購安全、食品安全事故緊急處置方案等管理制度內(nèi)容。
　　其次，要建立健全企業(yè)員工健康管理年度預(yù)算制度。為保障企業(yè)健康管理各項規(guī)章制度的全面落實，應(yīng)按年度對每位員工核定一定的健康管理預(yù)算，用于開展員工職業(yè)健康普查、健康管理講座、心理健康咨詢、健康旅游等活動。關(guān)于資金使用，應(yīng)當制定使用計劃、審批結(jié)算等相關(guān)業(yè)務(wù)流程，保障專項資金使用到位。
　　再次，要科學搭建企業(yè)員工健康檔案信息平臺。通過進行員工健康的全面普查，同時以問卷的形式對企業(yè)員工的工作方式、生活方式、家族病史進行調(diào)查， ……（未完，全文共2110字，當前僅顯示1341字，請閱讀下面提示信息。收藏《關(guān)于企業(yè)職工健康管理制度分析》）