深化人事制度改革建設(shè)一支高素質(zhì)干部隊伍

目錄/提綱：……
一、加強領(lǐng)導(dǎo)，努力提高對干部隊伍建設(shè)重要性的認(rèn)識
二、精心組織實施，認(rèn)真搞好以中層干部競爭上崗為主的各項干部人事制度改革
（一）認(rèn)真排查摸底，詳細(xì)制定工作方案
（二）做好宣傳發(fā)動，統(tǒng)一廣大干部職工的思想
（三）嚴(yán)格按程序操作，真正做到公平、公開、公正
三、狠抓制度建設(shè)，加強對干部的培訓(xùn)教育和監(jiān)督管理
……
在縣委縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在縣委組織部的直接指導(dǎo)下，我局系統(tǒng)以三個代表重要思想理論為指針，以深化干部人事制度改革為動力，全面貫徹落實中共中央下發(fā)的《深化干部人事制度改革綱要》和省、市、縣有關(guān)文件精神，結(jié)合系統(tǒng)實際，積極推進以中層干部競爭上崗為主的各項干部人事制度改革，努力為系統(tǒng)經(jīng)濟快速、持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展提供組織保證和人才支持，促進了全系統(tǒng)各項工作的順利實施，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：
　　一、加強領(lǐng)導(dǎo)，努力提高對干部隊伍建設(shè)重要性的認(rèn)識
　　一個單位，一個部門，其事業(yè)的興衰成敗，關(guān)鍵在于是否擁有一支堅強有力、素質(zhì)精良的領(lǐng)導(dǎo)班子，這在我們的身邊并不缺乏例證，特別是在我國加入后，各項事業(yè)會面臨一定的機遇和各種各樣的挑戰(zhàn)，農(nóng)業(yè)更是如此，如何抓住機遇，揚長避短，乘勢而上，使農(nóng)業(yè)系統(tǒng)的各項工作再上新臺階，這對干部隊伍建設(shè)提
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預(yù)期的目的。具體我們抓了以下幾點：
　�。ㄒ唬┱J(rèn)真排查摸底，詳細(xì)制定工作方案
　　干部競爭上崗工作牽涉到方方面面，較為敏感復(fù)雜，為了使這項工作做到既積極又穩(wěn)妥；既有利于開展工作，又避免引起大的波動，局黨委根據(jù)我局實際，制定了詳細(xì)的工作方案，確定了實施范圍。我局系統(tǒng)目前在城單位家，共有干部職工人，考慮到有些單位人員的實際情況。此次中層干部競爭上崗以目前中層職位較多的局機關(guān)和推廣中心各事業(yè)單位為主（對下屬的所、站、場，局制定指導(dǎo)性意見，在今后缺崗和人員變動時參照執(zhí)行）。局機關(guān)和推廣中心，當(dāng)時有中層干部職位個，實際中層干部人數(shù)人，尚有名過去因工作變動未免去職務(wù)仍享受中層干部待遇的人員，針對這種情況局黨委經(jīng)過認(rèn)真討論后，本著精減機構(gòu)，精干人員的原則，對現(xiàn)有科室進行合并重組，將中層干部職位由過去的個減少到個，任職人數(shù)由個，減少至名，在競爭上崗工作開始前，于月日將以上單位的中層干部全部就地免職。同時以六農(nóng)委發(fā)號文，出臺了關(guān)于推行中層干部競爭上崗的實施意見，并制訂了詳細(xì)的實施細(xì)則，確保這項工作能夠得以順利進行。
　�。ǘ┳龊眯麄靼l(fā)動，統(tǒng)一廣大干部職工的思想。
　　對干部競爭上崗這項全新的工作，每個人站在不同的角度，會有不同的看法。有的人認(rèn)為這可能只是做做形式，積極性不高，有些工作難度相對較大的崗位，報名競爭者寥寥無幾，為了統(tǒng)一大家的思想認(rèn)識，局黨委通過個別談話，召開座談會，動員大會，向大家講形勢，制定鼓勵政策，引導(dǎo)大家積極參與，通過宣傳發(fā)動，使大家認(rèn)識到，無論自己是否報名參加競爭上崗都應(yīng)以主人翁的姿態(tài)積極參與，在民主測評和民主推薦時，拋開個人恩怨，投上嚴(yán)肅而負(fù)責(zé)的一票，把德才兼?zhèn)涞耐就粕现袑訊徫�。因為，只有建立一支高素質(zhì)的中層干部隊伍，農(nóng)業(yè)系統(tǒng)將來才能得以快速發(fā)展，事業(yè)才能興旺發(fā)達。全局上下都能以大局為重，提高認(rèn)識，充分發(fā)揮每個同志在這一活動中的積極作用。由于職位減少，難免有些同志會失去過去的中層職位，或者從中層正職變成中層副職，事實上從這次競爭的結(jié)果來看，有位同志從中層職位上退了下來，還有名同志從中層正職變成了中層副職，但大家都能以一個平靜的心態(tài)，面對競爭的結(jié)果，擺正位置，繼續(xù)任勞任怨的做好本職工作。
　�。ㄈ﹪�(yán)格按程序操作，真正做到公平、公開、公正
　　干部競爭上崗能否最終取得成功，關(guān)鍵要看是否真正做到了公平、公開、公正，是否按規(guī)定程序辦事。局黨委在開始這項工作之初，就成立以局領(lǐng)導(dǎo)班子成員為主的中層干部競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組，并邀請縣委組織部、縣紀(jì)委、縣人事局有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)到場監(jiān)督，在民主測評、民主推薦、競職演說、面試答辯等過程的計票中做到紀(jì)委同志全程參與，面試答辯時，還邀請外單位領(lǐng)導(dǎo)和和本部門大家信得過的一般干部做考官，增加公正性和透明度。規(guī)定程序，一著不讓，從公布競爭上崗范圍，崗位職責(zé)，職數(shù)，任職條件，到民主測評，公開報名，資格審查，競職演說，民主推薦，考核答辯，組織考察，集體研究后予以試用，個月試用期滿后，再進行一次述職測評，最后 ……（未完，全文共3167字，當(dāng)前僅顯示1599字，請閱讀下面提示信息。收藏《深化人事制度改革建設(shè)一支高素質(zhì)干部隊伍》）