加強(qiáng)干部隊伍執(zhí)政能力建設(shè)的思考

目錄/提綱：……
一是要強(qiáng)調(diào)自覺學(xué)習(xí)、主動學(xué)習(xí)，不能為完成任務(wù)而學(xué)習(xí)
二是要強(qiáng)調(diào)理論聯(lián)系實際，做理論的實踐者，不能為學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí)
三是要強(qiáng)調(diào)在實踐中進(jìn)行理論思考和運(yùn)用，重視理論創(chuàng)新
三是鼓勵干部特別是年青干部在基層建功立業(yè)，健康成長
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　　黨的十六屆四中全會提出了改革和完善黨的領(lǐng)導(dǎo)方式和執(zhí)政方式，提高執(zhí)政能力的要求，這充分體現(xiàn)了我們黨對新的歷史方位和歷史使命的清醒認(rèn)識和科學(xué)判斷，具有重大的現(xiàn)實意義和深遠(yuǎn)的歷史意義。
　　
　　思考之一：加強(qiáng)干部隊伍執(zhí)政能力建設(shè)對提高黨的整體執(zhí)政水平具有重要作用
　　
　　之所以提出執(zhí)政能力問題，是因為黨面臨著執(zhí)政的新問題、新矛盾。比如：市場經(jīng)濟(jì)促使經(jīng)濟(jì)社會發(fā)生了深刻的變化，國內(nèi)_改革造成各種利益關(guān)系的新變化，國際經(jīng)濟(jì)全球化、政治多元化以及強(qiáng)權(quán)政治等壓力，對黨的執(zhí)政提出了新考驗。此外，黨的執(zhí)政方式發(fā)生了很大變化，由以政策為主向依法執(zhí)政、依法_轉(zhuǎn)變。這些都要求進(jìn)一步提高黨的執(zhí)政能力，加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)。
　　
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通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)豐富各級干部隊伍特別是領(lǐng)導(dǎo)干部的知識積累，開闊視野，更新觀念，從而達(dá)到提高思想理論水平的目的。
　　
　　加強(qiáng)學(xué)習(xí)要注意幾個方面：一是要強(qiáng)調(diào)自覺學(xué)習(xí)、主動學(xué)習(xí)，不能為完成任務(wù)而學(xué)習(xí)。二是要強(qiáng)調(diào)理論聯(lián)系實際，做理論的實踐者，不能為學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí)。三是要強(qiáng)調(diào)在實踐中進(jìn)行理論思考和運(yùn)用，重視理論創(chuàng)新。
　　
　　思考之三：優(yōu)化結(jié)構(gòu)，完善機(jī)制，提高干部隊伍的整體執(zhí)政功能
　　
　　干部隊伍的結(jié)構(gòu)是否合理，工作機(jī)制是否完善，是影響執(zhí)政水平的重要因素。通過上一輪大規(guī)模的行政機(jī)關(guān)事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革，各級黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位按照“精簡、統(tǒng)一、效能”的原則轉(zhuǎn)變政府職能，合理設(shè)置機(jī)構(gòu)崗位，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，使干部隊伍的結(jié)構(gòu)有了很大的改善。以**市**區(qū)為例，改革后區(qū)機(jī)關(guān)干部的平均年齡從４７．９歲降到３７．７歲，降低了近１０歲，大學(xué)以上文化程度的比例從５２．３％上升到８５．７％，無論是年齡結(jié)構(gòu)還是文化結(jié)構(gòu)都有了較大幅度的改善，干部隊伍的整體素質(zhì)得到了提高。但是也存在一些問題，如干部隊伍年齡結(jié)構(gòu)方面的梯次構(gòu)成不盡合理，尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部層面３５－４５歲人員所占比重過大，３０歲以下、５０歲以上人員較少，呈橄欖球狀；知識結(jié)構(gòu)方面，相當(dāng)一部分干部是通過在職教育取得大專以上學(xué)歷，專業(yè)分布也不盡合理，等等。
　　
　　因此，要進(jìn)一步全面提高干部隊伍的執(zhí)政能力，有必要繼續(xù)不斷優(yōu)化干部隊伍的結(jié)構(gòu)，根據(jù)崗位設(shè)置、職能要求、工作性質(zhì)及時補(bǔ)充年齡、專業(yè)知識、智能以及性格氣質(zhì)合條件的干部，暢通干部隊伍內(nèi)部的正常流動，增強(qiáng)干部隊伍的活力，整合干部隊伍的合力。同時，進(jìn)一步建立健全各項工作機(jī)制，包括干部選拔任用機(jī)制、干部交流機(jī)制、科學(xué)決策機(jī)制、民主集中制、溝通協(xié)調(diào)機(jī)制、考核考評機(jī)制、權(quán)力監(jiān)督和制約機(jī)制、責(zé)任追究機(jī)制等，通過各項工作機(jī)制的運(yùn)作，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政齊抓共管，職能部門各負(fù)其責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)管理_，通過制度保障，規(guī)范行政行為，確保政府機(jī)構(gòu)科學(xué)有序地行使管理與服務(wù)職能，強(qiáng)化統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力，降低行政成本，提高整體執(zhí)政能力。
　　
　　思考之四：注重實踐，強(qiáng)化鍛煉，提高干部隊伍的實際操作水平
　　
　　提高執(zhí)政能力是一個實踐性的課題，必須強(qiáng)調(diào)和注重在實踐中培養(yǎng)和鍛煉干部，加強(qiáng)實踐鍛煉可以分為幾個方面的內(nèi)容：一是強(qiáng)調(diào)干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部要切實提高理論運(yùn)用能力，學(xué)以致用，并在實踐中進(jìn)行理論創(chuàng)新，從而達(dá)到用正確的理論指導(dǎo)實踐，使實際工作取得成效的目的。二是要求干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部要眼光向下，牢固樹立群眾觀念，要深入基層，摸實情，查民意，準(zhǔn)確掌握第一手資料，從而有效地解決熱點、難點問題，創(chuàng)造性地開 ……（未完，全文共2225字，當(dāng)前僅顯示1414字，請閱讀下面提示信息。收藏《加強(qiáng)干部隊伍執(zhí)政能力建設(shè)的思考》）