談產(chǎn)品經(jīng)理的定位與發(fā)展

目錄/提綱：……
一、產(chǎn)品管理形式
二、產(chǎn)品管理的內(nèi)容
一、洞察和擁戴消費(fèi)者
二、深刻了解產(chǎn)品知識(shí)
三、積極創(chuàng)造
五、不倒翁的精神
六、靈活性
七、勇于說不
八、鼓勵(lì)創(chuàng)意
……

　　產(chǎn)品經(jīng)理，路在何方？——談產(chǎn)品經(jīng)理的定位與發(fā)展
　　產(chǎn)品管理的興起：蘋果熟了嗎？
　　產(chǎn)品管理最初是由美國(guó)寶潔公司于1927年率先采用的。當(dāng)時(shí)公司推出一種佳美牌（camay）香皂，但銷售業(yè)績(jī)較差。剛公司啟用的一名叫麥古利的年輕人在一次會(huì)議上提出：如果公司的銷售經(jīng)理把精力同時(shí)集中于camay香皂和lvory（寶潔的一種老牌香皂）的話，那么camay的潛力就永遠(yuǎn)得不到充分發(fā)掘。同時(shí)，他提出了“brand man”(品牌人)的概念,一個(gè)品牌人應(yīng)該有一個(gè)銷售小組的幫助，每一個(gè)寶潔品牌應(yīng)當(dāng)當(dāng)做一個(gè)單獨(dú)的事業(yè)在經(jīng)營(yíng)，與其它品牌同時(shí)競(jìng)爭(zhēng)。麥古利贏得了寶潔高層的支持。同時(shí)他的成功表現(xiàn)使公司認(rèn)識(shí)到產(chǎn)品管理的巨大作用。之后，寶潔便以“產(chǎn)品管理體系”重組公司體系。這種管理形式為寶潔贏得了巨大的成功；同時(shí)，亦成為全球產(chǎn)品管理的典范。
　　時(shí)至今日，大公司、大集團(tuán)、多品牌戰(zhàn)略已成為我國(guó)企業(yè)發(fā)展的一個(gè)重要方面；而如何進(jìn)行品牌定位、整合資源，形成自己的品牌特色和忠誠(chéng)的顧客群，無疑也為產(chǎn)品經(jīng)理提供了誕生的土壤；與此同時(shí)，寶潔產(chǎn)品管理體系在中國(guó)運(yùn)作的成功，更是吸引了眾多中國(guó)企業(yè)仿效寶潔的產(chǎn)品管理體系。
　　而根據(jù)前程無憂網(wǎng)統(tǒng)計(jì)顯示：在所調(diào)查的所有市場(chǎng)營(yíng)銷類崗位中，產(chǎn)品經(jīng)理的需求遙
……（新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略860字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
學(xué)到也無法學(xué)到，因?yàn)槿思以谶\(yùn)作的是一套系統(tǒng)，人的因素已退居其次。我們學(xué)到的只是形式和皮毛，往深里說，我們連形式也沒學(xué)到。
　　產(chǎn)品經(jīng)理，就其本質(zhì)來說，是品牌經(jīng)理。它要做的就對(duì)一個(gè)品牌負(fù)責(zé)，對(duì)一個(gè)產(chǎn)品負(fù)責(zé)。產(chǎn)品經(jīng)理，他在設(shè)定產(chǎn)品的目標(biāo)，進(jìn)行產(chǎn)品的定位；他要制定產(chǎn)品的營(yíng)銷計(jì)劃，進(jìn)行產(chǎn)品的選型；他要進(jìn)行信息管理、價(jià)格管理、廣告管理、促銷管理，他還要進(jìn)行危機(jī)公關(guān)。試想，一個(gè)對(duì)市場(chǎng)部部長(zhǎng)助理負(fù)責(zé)的產(chǎn)品經(jīng)理，他如何處理和完成這些工作？如何與橫向的部門和外面的專業(yè)合作公司進(jìn)行大量的溝通、協(xié)調(diào)、談判和妥協(xié)工作？在這樣的位置上，他如進(jìn)行產(chǎn)品選型？如何定價(jià)？如何制定廣告？如何選擇促銷方式？又如何在第一時(shí)間進(jìn)行產(chǎn)品的危機(jī)公關(guān)？更談如何對(duì)產(chǎn)品負(fù)責(zé)？
　　這就是中國(guó)目前企業(yè)對(duì)產(chǎn)品經(jīng)理角色的尷尬的定位！
　　方太總經(jīng)理茅忠群在談到方太引進(jìn)產(chǎn)品經(jīng)理時(shí)，他說，我們也曾經(jīng)歷了一波三折，但最終還是保留了產(chǎn)品經(jīng)理的產(chǎn)品管理體系，并進(jìn)行了適當(dāng)?shù)母恼托拚�。產(chǎn)品經(jīng)理在業(yè)務(wù)上接受品牌副總的領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)品牌副總負(fù)責(zé)；在行政上接受市場(chǎng)部部長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)，向市場(chǎng)部部長(zhǎng)匯報(bào)。目前，這一種產(chǎn)品管理的形式已日益在方太顯示出強(qiáng)大的力量！
　　也許中國(guó)目前的企業(yè)環(huán)境還只能接受這種中庸的產(chǎn)品管理形式和產(chǎn)品經(jīng)理的定位。
　　產(chǎn)品經(jīng)理的職責(zé)權(quán)：誰(shuí)對(duì)產(chǎn)品負(fù)責(zé)？
　　中國(guó)著名的市場(chǎng)研究專家袁正光教授，曾講過一個(gè)故事：一個(gè)中國(guó)青年在國(guó)外留學(xué)，一天晚上開車帶女友回家。在經(jīng)過一個(gè)十字路口時(shí)，由于正是凌晨二點(diǎn)，他看 見紅燈也就沒停直接過去了。第二天，女友就跟他分手了。理由是：這個(gè)人太危險(xiǎn)了，連紅燈都敢闖，我跟他在一直豈不是太危險(xiǎn)了！過了幾年，學(xué)成歸國(guó)后，在國(guó) 內(nèi)找了一個(gè)中國(guó)女朋友。也是同樣的一個(gè)晚上，開車（摩托車）帶女友回家。這次看見紅燈馬上就停了，直到綠燈亮，才過去。第二天，女友也跟他拜拜了。理由是：這個(gè)人太窩囊了，連紅燈都不敢闖，跟他在一起豈不是太窩囊了！
　　中國(guó)的產(chǎn)品經(jīng)理，就像故事中的主人公，里外不是人，一種典型的邊緣角色：要么是有職無責(zé)無權(quán)，要么是有職有責(zé)無權(quán)，要么是有職無責(zé)有權(quán)，職責(zé)權(quán)利永遠(yuǎn)無法統(tǒng)一和對(duì)等，誰(shuí)都對(duì)產(chǎn)品負(fù)責(zé)，誰(shuí)都不對(duì)產(chǎn)品負(fù)責(zé)！
　　在寶潔看來，產(chǎn)品經(jīng)理負(fù)責(zé)其產(chǎn)品的各項(xiàng)工作，從開發(fā)到推廣，從市場(chǎng)到銷售。他是各自所負(fù)責(zé)產(chǎn)品的專家，一般還有三到四個(gè)助手（大多數(shù)為mba）一起組成一個(gè)強(qiáng)大高效的team，制定營(yíng)銷戰(zhàn)略和計(jì)劃。產(chǎn)品經(jīng)理能行使建議權(quán)和咨詢權(quán)，雖然對(duì)其它部門沒有行_，但他可以利用各部門的資源；產(chǎn)品經(jīng)理對(duì)公司高層負(fù)責(zé)，并且在公司中處于中心地位。產(chǎn)品經(jīng)理是寶潔員工通向高層的“黃浦軍校”。就像地產(chǎn)界的龍頭企業(yè)萬(wàn)科的《萬(wàn)科周刊》的主編崗位一樣，是培養(yǎng)萬(wàn)科職業(yè)人才的搖籃和“黃浦軍�！薄� 在中國(guó)企業(yè)里的產(chǎn)品經(jīng)理，一方面，我們要結(jié)合企業(yè)的環(huán)境和系統(tǒng)問題，另一方面，則更要合理設(shè)置產(chǎn)品經(jīng)理的職責(zé)權(quán)、建立起以產(chǎn)品為中心的管理流程和體系。
　　1、角色：基本是建議者和咨詢者，而不是決策者；
　　2、職責(zé)：建立一個(gè)策略發(fā)展和檢查程序，以便給產(chǎn)品經(jīng)理的活動(dòng)規(guī)定一個(gè)職責(zé)范圍，允許產(chǎn)品經(jīng)理否決只有大量統(tǒng)計(jì)數(shù)字而沒有合理策略的劣質(zhì)營(yíng)銷計(jì)劃；
　　3、任務(wù)：在確定產(chǎn)品經(jīng)理與職能專家的各自任務(wù)時(shí)，應(yīng)考慮到他們之間可能發(fā)生的矛盾，弄清楚哪些應(yīng)由產(chǎn)品經(jīng)理作出，哪些應(yīng)由職能專家作出，哪些應(yīng)合作制定；
　　4、流程：建立一個(gè)正式程序，使產(chǎn)品管理部門與職能性直線部門之間有利益矛盾經(jīng)由此程序報(bào)至最高管理層。具體流程就是：消費(fèi)者調(diào)研部或?qū)I(yè)市場(chǎng)調(diào)研公司提供消費(fèi)者量化、質(zhì)化調(diào)查，產(chǎn)品經(jīng)理從中提煉出一個(gè)新產(chǎn)品的想法，然后與產(chǎn)品開發(fā)部聯(lián)系，告訴它市場(chǎng)還有很大的消費(fèi)需求沒有被滿足，進(jìn)行突破性技術(shù)研發(fā)；新產(chǎn)品由產(chǎn)品經(jīng)理拿去做概念測(cè)試，回到市場(chǎng)看概念定位準(zhǔn)不準(zhǔn)，會(huì)有多少消費(fèi)者喜歡它，能帶來多大的生意量；通過測(cè)試覺得有前途才投入生產(chǎn)，讓生產(chǎn)部門把產(chǎn)品生產(chǎn)出來；然后是考慮怎么樣把產(chǎn)品賣到市場(chǎng)，銷售部部門會(huì)建議應(yīng)該從哪些渠道走，大商店、超市還是便利店等；公關(guān)部負(fù)責(zé)與外面打交道，確立產(chǎn)品及品牌形象，有糾紛或沖突時(shí)幫忙解決，幫助跟媒體打交道。（組織架構(gòu)見下圖）
　　5、考核：建立一個(gè)與產(chǎn)品經(jīng)理職責(zé)權(quán)一致的衡量成果的制度，如果產(chǎn)品經(jīng)理主管利潤(rùn)，應(yīng)給他們較多的控制影響銷售和盈利因素的權(quán)力。
　　產(chǎn)品經(jīng)理：打鐵還須本身硬
　　既然產(chǎn)品管理制度是以產(chǎn)品為核心，相關(guān)部門分工合作，共同支撐了產(chǎn)品的運(yùn)作。那么，作為產(chǎn)品管理的職業(yè)經(jīng)理 ……（未完，全文共4783字，當(dāng)前僅顯示2416字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《談產(chǎn)品經(jīng)理的定位與發(fā)展》）