淺析農村信用社企業(yè)文化建設

目錄/提綱：……
一、農村信用社企業(yè)文化建設現狀
一是概念認識“霧里看花”
二是思想認識“墻上蘆葦”
三是對潛在的優(yōu)良傳統沒能系統總結，上升到“文化”層次
四是黨組織在農村信用社企業(yè)文化建設中作用發(fā)揮不充分
二、正確認識農村信用社企業(yè)文化建設
（一）要正確認識并深刻領會企業(yè)文化概念
（二）要深刻認識企業(yè)文化的作用
三、加快農村信用社企業(yè)文化建設的措施和途徑
一是切實加強學習教育活動，全面提高黨員干部的思想覺悟和政治素質
二是要嚴格執(zhí)行學習制度
三是深入開展以愛崗敬業(yè)、遵紀守法為主要內容的職業(yè)道德集中教育活動
四是狠抓行業(yè)作風建設，建設一個“文明、廉潔、高效、敬業(yè)”的職工_
第二、各級農村信用社領導者必須成為推動企業(yè)文化建設的中堅力量
……

　　加強農村信用社企業(yè)文化建設,能夠科學整合農村信用社生產要素,引導農村信用社形成共同價值觀,增強企業(yè)凝聚力,構建和諧企業(yè),形成和諧發(fā)展氛圍，提高企業(yè)核心競爭力，使農村信用社在激烈的農村金融市場競爭中實現可持續(xù)發(fā)展。但縱觀農村信用社現狀，企業(yè)文化尚處于萌芽狀態(tài)，其功能嚴重缺位，員工對企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展中所承載的靈魂和核心價值缺乏認同感，因此，構建良好的企業(yè)文化對順應農村信用社改革發(fā)展潮流、建立現代金融企業(yè)、促進企業(yè)和員工的和諧尤為重要而且迫切。
　　一、農村信用社企業(yè)文化建設現狀
　　農村信用社企業(yè)文化建設整體上來說尚處于“初級階段”，其具體表現為：
　　一是概念認識“霧里看花”。提起農村信用社企業(yè)文化，大多員工不知所以然，他們往往把農村信用社內部開展的文體活動、惠民活動當成企業(yè)文化,熱衷于活動的轟轟烈烈,并將其作為企業(yè)文化建設的硬性指標來完成;還有的農村信用社把以前開展的一些文娛活動都歸納為企業(yè)文化,在開展企業(yè)文化建設中并
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在的問題，對確定農村信用社未來企業(yè)文化建設的發(fā)展方向，制定有針對性的政策和措施，推動農村信用社企業(yè)文化建設發(fā)展水平邁上新的臺階，具有重要的理論意義和現實意義。
　�。ㄒ唬┮_認識并深刻領會企業(yè)文化概念。企業(yè)文化是企業(yè)長期生產、經營、建設、發(fā)展過程中所形成的管理思想、管理方式、管理理論、_意識以及與之相適應的思維方式和行為規(guī)范的總和。是企業(yè)領導層提倡、上下共同遵守的文化傳統和不斷革新的一套行為方式，它體現為企業(yè)價值觀、經營理念和行為規(guī)范，_于企業(yè)的各個領域和全部時空文秘部落。其核心內容是企業(yè)價值觀、企業(yè)精神、企業(yè)經營理念的培育，是企業(yè)職工思想道德風貌的提高。通過企業(yè)文化的建設實施，使企業(yè)人文素質得以優(yōu)化，歸根結底是推進企業(yè)競爭力的提高，促進企業(yè)經濟效益的增長。企業(yè)文化在理論和實踐方面均得到長足發(fā)展,企業(yè)文化學作為一門新興邊緣學科,已成為現代管理從物質的、制度的層面向文化層面發(fā)展的趨勢,被稱為自古典管理以來管理理論發(fā)展的第四個階段。自1898年西點軍校把“職責、榮譽、國家”正式定為校訓以來，西點軍校特別重視對學員品德的培養(yǎng)。他們反復強調，西點僅僅培養(yǎng)領導人才是不夠的，必須是“品德高尚”的領導人才。為此，學員從進校的第一天起，就被灌輸西點的基本價值觀，即正直誠實和尊敬他人的尊嚴�！秾W員榮譽準則》明確規(guī)定“學員不得撒謊、欺騙和行竊，也不得容忍他人有上述行為”。西點軍校公關部主任詹姆斯•威利中校舉例說，學員在撰寫論文時，如果不在腳注中對一些被引用的觀點和文字加以說明的話，一經查出，輕者要被嚴厲批評，重者則被勒令退學。至于尊敬他人，西點告誡每位學員，如果自己想得到別人的尊敬，就必須以同樣的尊敬和尊嚴對待別人。以現代管理學的眼光來看，西點軍校的“責任、榮譽、國家”就是企業(yè)文化建設層面核心價值理念的總結和升華。
　�。ǘ┮羁陶J識企業(yè)文化的作用。企業(yè)文化通過信念的力量,道德的力量,心理的力量三種力量相互融通、促進,形成了企業(yè)文化優(yōu)勢,形成企業(yè)戰(zhàn)勝困難,取得戰(zhàn)略決策勝利的無形力量。當它的力量十分龐大的時候,就能夠產生較強有力的經營結果,無論是在市場上的競爭,還是為客戶提供服務,或是激勵職工共同奮斗,企業(yè)文化均可以成為企業(yè)的指導思想。華為集團的成功，就是華為精神、華為企業(yè)文化強大的催化的結果，是其對職工的熏陶、感染和引導，從而形成共同理想、價值觀念和行為準則。在這種企業(yè)文化面前,職工會自覺地按照企業(yè)的共同價值及行為準則去從事工作、學習、生活,發(fā)自內心地為企業(yè)創(chuàng)造財富,這種作用是無法去度量和計算的。
　　三、加快農村信用社企業(yè)文化建設的措施和途徑
　　為使農村信用社科學、可持續(xù)地發(fā)展,必須高度重視農村信用社企業(yè)文化建設,融合中華民族優(yōu)秀的文化傳統,培育形成具有“三農”特色的農村信用社企業(yè)文化。筆者認為, 在農村金融市場競爭日趨激烈的環(huán)境下農村信用社企業(yè)文化建設要作到五個必須。
　　第一,以黨建和廉政、勤政建設為載體，必須夯實農村信用社企業(yè)文化建設的思想基礎。一是切實加強學習教育活動，全面提高黨員干部的思想覺悟和政治素質。必須以“三個代表”重要思想和黨的十七大會議精神為指導，抓好農村信用社黨員的思想政治學習。做到思想上有明顯提高，政治上有明顯進步，作風上有明顯轉變，紀律上有明顯增強，不斷提高政治思想素質和組織工作領導能力。二是要嚴格執(zhí)行學習制度。要把機關干部隊伍和職工隊伍的學習工作真正抓起來，做到常抓不懈，還要抓出特色，抓出成效。三是深入開展以愛崗敬業(yè)、遵紀守法為主要內容的 ……（未完，全文共3774字，當前僅顯示1906字，請閱讀下面提示信息。收藏《淺析農村信用社企業(yè)文化建設》）