某人事局綜合科2008年工作計(jì)劃

目錄/提綱：……
一、繼續(xù)抓好全市在職人員的素質(zhì)教育培訓(xùn)，不繼提高全市干部隊(duì)伍素質(zhì)
二、加快推進(jìn)事業(yè)單位分類改革
三、加強(qiáng)機(jī)關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位人員管理工作
三是按管理權(quán)限抓好各單位人事調(diào)配工作
四、繼續(xù)抓好機(jī)關(guān)公務(wù)員、事業(yè)單位專業(yè)人員和管理人員的公開招考工作
五、繼續(xù)抓好軍轉(zhuǎn)干部管理工作，落實(shí)好軍轉(zhuǎn)干部“兩個(gè)待遇”
二是認(rèn)真做好軍轉(zhuǎn)干部計(jì)劃安置工作
六、積極做好我市急需人才的引進(jìn)工作
三是抓好全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位辭職、辭退、開除人員工作
……

　　2008年，在局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，綜合科的工作思路是：堅(jiān)持以_理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真貫徹“十七大”精神，牢固樹立以人為本、公平正義、改革創(chuàng)新、效率效益的理念，努力建設(shè)一支勤政、廉潔、務(wù)實(shí)、高效的干部隊(duì)伍，為全市的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供智力支持和人才保證�，F(xiàn)結(jié)合工作實(shí)際，特制定本計(jì)劃。
　　一、繼續(xù)抓好全市在職人員的素質(zhì)教育培訓(xùn)，不繼提高全市干部隊(duì)伍素質(zhì)
　　主要措施：按照**市人事局“十一五”人才培訓(xùn)規(guī)劃的工作布暑，抓好全市公務(wù)員的素質(zhì)教育培訓(xùn)，如：公務(wù)員初任培訓(xùn)、計(jì)算機(jī)高級(jí)技術(shù)培訓(xùn)、公務(wù)員離崗教育培訓(xùn)、行政
……（新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略444字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
聘）上崗方案的審核、審批工作；2、開展事業(yè)單位人事聘用調(diào)研工作，擬定人事聘用規(guī)范性工作流程，規(guī)范事業(yè)單位人員聘用工作；3、按規(guī)定抓好人員調(diào)動(dòng)、辭職辭退人員資料的收集、整理和提交人事會(huì)議研究的準(zhǔn)備工作，嚴(yán)格工作程序，嚴(yán)把人事進(jìn)、出關(guān)口。
　　四、繼續(xù)抓好機(jī)關(guān)公務(wù)員、事業(yè)單位專業(yè)人員和管理人員的公開招考工作
　　主要措施：按照行政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位新進(jìn)人員“凡進(jìn)必考”的要求，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，努力抓好全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的公開招考工作。
　　具體辦法：1、按照貴陽市人事局的工作安排，抓好2008年全市各單位人才需求計(jì)劃的申報(bào)工作，收集各單位人才需求情況，匯總后按程序提交局黨組會(huì)議、市政府市長辦公會(huì)、市委常委會(huì)研究，報(bào)貴陽市人事局審批同意后組織實(shí)施。2、擬定招聘人員工作簡章，經(jīng)審批同意后組織實(shí)施；3、抓好新招聘（錄用）人員的上崗前培訓(xùn)，做好人員派遣工作。
　　五、繼續(xù)抓好軍轉(zhuǎn)干部管理工作，落實(shí)好軍轉(zhuǎn)干部“兩個(gè)待遇”
　　主要措施：一是認(rèn)真貫徹國家對(duì)部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困工作的相關(guān)文件精神，進(jìn)一步解決好我市市屬企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的解困工作；二是認(rèn)真做好軍轉(zhuǎn)干部計(jì)劃安置工作。
　　具體辦法：1、按照省、貴陽市關(guān)于落實(shí)部分企業(yè)困難軍轉(zhuǎn)干部生活待遇的文件精神，認(rèn)真抓好所需經(jīng)費(fèi)的預(yù)算申報(bào)工作；2、協(xié)調(diào)各企業(yè)主管部門按時(shí)足額兌現(xiàn)企業(yè)困難軍轉(zhuǎn)干部的經(jīng)濟(jì)待遇；3、開展企業(yè)困難軍轉(zhuǎn)干部工作調(diào)研，做好維穩(wěn)工作；4、抓好對(duì)企業(yè)困難軍轉(zhuǎn)干部的節(jié)日慰問；5、根據(jù)貴陽市軍轉(zhuǎn)干部安置文件精神，完成我市軍轉(zhuǎn)干部計(jì)劃安置任務(wù)。
　　六、積極做好我市急需人才的引進(jìn)工作。
　　主要措施：根據(jù)用人單位的申請(qǐng)，按照我市引進(jìn)人才的有關(guān)文件精神，積極協(xié)助用人抓好“雙高”人才的引進(jìn)工作。
　　具體辦法：1、審核人才引進(jìn)單位的工作報(bào)告，擬定人才引進(jìn)工作方案，按程序提交人事會(huì)議研究決定；2、嚴(yán)把人才引進(jìn)工作關(guān)口，為用人單位引進(jìn)急需的高素質(zhì)人才；3、研究制定我市人才引進(jìn)管理辦法，制定全市人才引進(jìn)“綠色通道”政策。4、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)用人單位做好引進(jìn)人才的管理工作。
　　七、按照考核獎(jiǎng)懲工作的有關(guān)規(guī)定，按照管理權(quán)限抓好全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位及其工作人員的考核獎(jiǎng)懲工作
　　主要措施：一是抓好對(duì)各級(jí)黨委、政府表彰的先進(jìn)單位、個(gè)人的審查上報(bào)工作 ……（未完，全文共1959字，當(dāng)前僅顯示1245字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《某人事局綜合科2008年工作計(jì)劃》）