新時(shí)期企業(yè)思想政治工作的實(shí)踐與思考

目錄/提綱：……
一、在理性化、戰(zhàn)略化的文化理念提升中，追尋更高境界的發(fā)展層次
一是要因時(shí)而動(dòng)，適時(shí)調(diào)整發(fā)展理念，注入新時(shí)期企業(yè)發(fā)展的文化內(nèi)涵
二是要因企制宜，不斷完善發(fā)展理念，體現(xiàn)新時(shí)期企業(yè)發(fā)展的文化品位
三是要因勢(shì)利導(dǎo)，科學(xué)詮釋發(fā)展理念，昭示新時(shí)期企業(yè)發(fā)展的文化指向
二、在具象化、多樣化的文化活動(dòng)實(shí)踐中，積聚積極向上的精氣神韻
第一、以打造學(xué)習(xí)型企業(yè)為龍頭，提升企業(yè)員工素質(zhì)
第二、以倡導(dǎo)企業(yè)精神為核心，鑄造企業(yè)人文品牌
第三、以搭建“文化舞臺(tái)”為載體，激發(fā)企業(yè)內(nèi)在活力
第四、以創(chuàng)設(shè)文化情境為途徑，傳遞企業(yè)價(jià)值取向
三、在規(guī)范化、制度化的文化機(jī)制創(chuàng)建中，構(gòu)筑良性發(fā)展的運(yùn)作平臺(tái)
四、在普及化、特色化的文化經(jīng)驗(yàn)推廣中，凸顯互動(dòng)雙贏的整體優(yōu)勢(shì)
一是多點(diǎn)培植，讓不同類型的典型充分發(fā)揮文化建設(shè)的示范效應(yīng)
二是全面推廣，引導(dǎo)面廣量大的企業(yè)主動(dòng)投身企業(yè)文化建設(shè)的時(shí)代大潮
三是注重實(shí)效，在擴(kuò)大經(jīng)營績效中展現(xiàn)文化建設(shè)的無窮魅力
……

　　在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)表面看是經(jīng)濟(jì)實(shí)力的競(jìng)爭(zhēng)，其實(shí)質(zhì)往往是一種企業(yè)文化力的競(jìng)爭(zhēng)。企業(yè)文化作為新時(shí)期企業(yè)思想政治工作的表現(xiàn)形態(tài)，作為提升企業(yè)管理層次的新型管理模式，作為推進(jìn)企業(yè)做大、做優(yōu)、做強(qiáng)的核心競(jìng)爭(zhēng)力所在，日益成為國內(nèi)外企業(yè)界尤其是思想政治工作者的關(guān)注焦點(diǎn)和不懈追求。挖掘企業(yè)的文化潛力，發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢(shì)，以文化力的提升推進(jìn)企業(yè)更快更好的發(fā)展，正在成為一種新的實(shí)踐和創(chuàng)新。
　　一、在理性化、戰(zhàn)略化的文化理念提升中，追尋更高境界的發(fā)展層次
　　理性化、戰(zhàn)略化的文化理念是企業(yè)發(fā)展之魂，也是企業(yè)思想政治工作的核心內(nèi)涵。實(shí)踐表明，企業(yè)提升發(fā)展層次首要的前提在于發(fā)展理念的不斷提升。
　　一是要因時(shí)而動(dòng)，適時(shí)調(diào)整發(fā)展理念，注入新時(shí)期企業(yè)發(fā)展的文化內(nèi)涵。任何一個(gè)成功企業(yè)，從創(chuàng)辦到成長、壯大，其發(fā)展理念總是在不斷適應(yīng)市場(chǎng)、適應(yīng)需求，處于調(diào)整、完善之中。其調(diào)整、完善的過程，實(shí)質(zhì)上就是一種企業(yè)文化演繹、提升的過程。中電電氣集團(tuán)六年前還是**市一個(gè)名不見經(jīng)傳的鎮(zhèn)辦小廠，如今已經(jīng)成為國家級(jí)大型企業(yè)集團(tuán)、全球最大的干式變壓器生產(chǎn)基地，從“以人為本、科教興企”到“挑戰(zhàn)
……（新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略777字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
基本要求。企業(yè)發(fā)展取決于很多因素，但其生命周期的長短往往在于企業(yè)的文化基點(diǎn)，或者說在于企業(yè)的學(xué)習(xí)力、企業(yè)人的整體素質(zhì)。大全集團(tuán)作為**企業(yè)的“領(lǐng)頭雁”和排頭兵，尤其注重打造學(xué)習(xí)型企業(yè)，提升員工素質(zhì)。他們一手抓吸納人才，一手抓人才培訓(xùn)，并將培訓(xùn)教育工作納入企業(yè)經(jīng)營管理目標(biāo)，建立職工培訓(xùn)基地和網(wǎng)絡(luò)學(xué)校以及博士后工作站，每年年初制定嚴(yán)密的培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)商務(wù)、法律、財(cái)務(wù)、市場(chǎng)營銷、計(jì)算機(jī)知識(shí)進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)。其近千名知識(shí)分子的寶塔型人才結(jié)構(gòu)成為企業(yè)大跨度、超常規(guī)發(fā)展的強(qiáng)力支撐。
　　第二、以倡導(dǎo)企業(yè)精神為核心，鑄造企業(yè)人文品牌。企業(yè)的精神風(fēng)貌就是企業(yè)的品牌、形象，體現(xiàn)著企業(yè)的發(fā)展層次。任何一個(gè)企業(yè)，其發(fā)展的過程必然孕育、積淀著企業(yè)的精神內(nèi)涵。**市以新時(shí)期**精神大討論為契機(jī)，在各類企業(yè)中開展了企業(yè)精神大討論，極大地激發(fā)了企業(yè)的發(fā)展活力�！皠�(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)”的精神，正在成為成為廣大企業(yè)的共同支柱。在“三創(chuàng)”精神的引領(lǐng)下，創(chuàng)新成為**企業(yè)發(fā)展的自覺追求。目前，全市省級(jí)以上火炬項(xiàng)目**個(gè)，星火項(xiàng)目**個(gè)，省級(jí)以上高新技術(shù)企業(yè)**家，高新技術(shù)產(chǎn)品***個(gè)。數(shù)字的背后，反映的是企業(yè)的發(fā)展后勁，展現(xiàn)的是企業(yè)的精神風(fēng)采。
　　第三、以搭建“文化舞臺(tái)”為載體，激發(fā)企業(yè)內(nèi)在活力。企業(yè)“搭臺(tái)”、職工“唱戲”，豐富職工業(yè)余文化生活，這是調(diào)動(dòng)職工積極因素的有效載體。這其中張揚(yáng)的是職工的個(gè)性，激發(fā)的是發(fā)展的活力。華鵬集團(tuán)作為一個(gè)村辦企業(yè)，長期以來能夠穩(wěn)居**市“**強(qiáng)”企業(yè)的三甲行列，其中有一條很重要的奧秘，就是高度重視職工的業(yè)余文化生活。無論是鍛煉中心的建設(shè)，還是舉辦挑戰(zhàn)中國棋壇“八大金剛”的“華鵬杯”象棋邀請(qǐng)賽等各類文體活動(dòng)，無不在輕松愉悅而又具有競(jìng)爭(zhēng)色彩的氛圍中激發(fā)出職工聰穎的智慧、充沛的精力、進(jìn)取的激情。
　　第四、以創(chuàng)設(shè)文化情境為途徑，傳遞企業(yè)價(jià)值取向。企業(yè)的價(jià)值取向只有得到職工的普遍認(rèn)同，才能進(jìn)而轉(zhuǎn)化為職工的自覺實(shí)踐。而創(chuàng)設(shè)恰當(dāng)?shù)奈幕榫硠t是企業(yè)向職工傳遞價(jià)值取向的重要途徑。規(guī)模企業(yè)需要?jiǎng)?chuàng)設(shè)文化情境，中小企業(yè)更需要打造文化情境。而且企業(yè)發(fā)展層次、發(fā)展類型的不可比性也決定了企業(yè)文化情境的不可復(fù)制性。**市油坊鎮(zhèn)“中小企業(yè)文化群”那種各具風(fēng)采、清新?lián)涿娴奈幕F(xiàn)象表明，企業(yè)不論大小，只要重視文化建設(shè)，一草一木、一磚一瓦，透露的都是企業(yè)價(jià)值理念的信息，都是企業(yè)人文精神的亮點(diǎn)，都在細(xì)雨潤物、潛移默化中感染員工、教育員工、引領(lǐng)員工。
　　三、在規(guī)范化、制度化的文化機(jī)制創(chuàng)建中，構(gòu)筑良性發(fā)展的運(yùn)作平臺(tái)
　　文化建設(shè)對(duì)企業(yè)發(fā)展構(gòu)成的影響是長期的、持久的，而不是短暫的、一時(shí)的。創(chuàng)建和架構(gòu)具有外觀凝聚性、結(jié)構(gòu)穩(wěn)定性和時(shí)間延續(xù)性的文化機(jī)制，這是企業(yè)實(shí)現(xiàn)良性發(fā)展的必然選擇。
　　一方面，要把企業(yè)文化建設(shè)作為企業(yè)管理的最高境界，建立健全長效管理機(jī)制。企業(yè)文化建設(shè)作為企業(yè)管理的有機(jī)組成部分乃至于企業(yè)管理的最高境界，日益成為廣大企業(yè)人的共識(shí)。實(shí)現(xiàn)這種境界，建立健全企業(yè)文化建設(shè)長效管理機(jī)制是根本。建立企業(yè)文化建設(shè)的長效管理機(jī)制，前提是人力，基礎(chǔ)是經(jīng)費(fèi)，關(guān)鍵在制度。事實(shí)上，很多企業(yè)已經(jīng)或正在進(jìn)行積極有益的探索和實(shí)踐。**市規(guī)模骨干企業(yè)大多設(shè)立了專門的宣傳部門，主抓文化建設(shè)，每年劃撥出專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)投入文化建設(shè)，有的高達(dá)百萬元以上。而制度文化更是成為每一個(gè)企業(yè)家傾注很大心血的“聚焦點(diǎn)”。南自通華集團(tuán)實(shí)行以“基礎(chǔ)管理、質(zhì)量技術(shù)管理、營銷管理、人力資源管理”等為核心的戰(zhàn)略_模式，所帶來的營銷總量從****萬元到*億元的迅速擴(kuò)張，充分彰顯了制度建設(shè)對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的推動(dòng)力。
　　另一方面，要把企業(yè)文化建設(shè)作為文明創(chuàng)建的重要內(nèi)容，建立健全考評(píng)激勵(lì)機(jī)制。就文化建設(shè)抓文化建設(shè)往往容易陷入狹隘的文化圈。只有拓寬視野，把文化建設(shè)融入企業(yè)精神文明創(chuàng)建的范疇，依托精神文明創(chuàng)建，建立健全考評(píng)激勵(lì)機(jī)制，企業(yè)文化才能更具生命力、更具影響力。**市各類企業(yè)特別是非公企業(yè)在精神文明創(chuàng)建中，突出了文化建設(shè)的重要地位。非公企業(yè)長江蓋業(yè)有限公司針對(duì)制蓋業(yè)的特殊性，以誠信文化教育感染企業(yè)員工，建立了一整套誠x-教育 ……（未完，全文共4321字，當(dāng)前僅顯示2183字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《新時(shí)期企業(yè)思想政治工作的實(shí)踐與思考》）