加強組工干部日常管理經驗材料

　　為努力建立一支素質高，作風硬，紀律嚴的組工干部隊伍，以適應新時期組織工作發(fā)展需要。近年來，**縣堅持從嚴治部，出臺了一系列新辦法新措施，切實加強對組工干部隊伍的日常教育管理和監(jiān)督。
　　一是堅持高標準選人，從嚴把好入口關。圍繞“建設一流隊伍、樹立一流形象、創(chuàng)造一流業(yè)績”的要求，在加強現(xiàn)有組工干部隊伍管理的同時，對因工作
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主制度等23個長效機制，對組工干部的行為作了明確的規(guī)定，進一步規(guī)范了組織部門的各項工作流程。在執(zhí)行制度方面，由分管領導和辦公室經常加強對制度執(zhí)行情況進行檢查，實行每周召開一次部務會，認真聽取制度執(zhí)行情況匯報，切實加強對各方面工作的督查，讓組工干部用心干事、主動思事，以此提高廣大組工干部獨立思考、自覺開展工作、較好完成工作任務的能力，積極營造團結緊張、嚴肅活潑的工作環(huán)境。
　　三是加大公開承諾力度，提高辦事效率。今年以來，在繼續(xù)執(zhí)行好2005年試行的組織工作公開承諾辦法、接受群眾監(jiān)督、有效促進工作效率提高的基礎上，加大承諾力度和承諾內容范圍，執(zhí)行各股室每周向部領導班子和分管領導承諾的辦法。即：每周一上午召開部務會，就本周要開展的工作和完成時限向部領導班子和分管領導承諾，下周一匯報本周工作完成情況，并通過公示牌在部內公開，接受監(jiān)督。同時，明確將承諾事項完成情況納入年終評優(yōu)的主要依據(jù)和干部工作實績考核范疇。通過這一辦法，促進了各項工作任務的有效落實。
　　四是執(zhí)行掛牌上崗，公開公務活動。去年以來，在部機關實行掛牌上崗制，執(zhí)證上崗，接受群眾監(jiān)督。同時，嚴格上班考勤簽到制，辦公室每天認真對干部職工去向進行登記，設立干部職工考勤、去向公開欄，切實加強對組工干部工作去向的監(jiān)督和管理。并結合先進性教育征求意見活動，設立組工干部監(jiān)督 ……（未完，全文共1155字，當前僅顯示734字，請閱讀下面提示信息。收藏《加強組工干部日常管理經驗材料》）