關于農(nóng)村就業(yè)試點工作的匯報

目錄/提綱：……
一、組織機構(gòu)健全，服務體系日趨完善
二、工作方針明確，相關政策完備
三、基礎工作扎實，勞動力市場建設不斷加強
一是建立了勞動力資源信息庫
二是完善用工單位檔案
三是大力加強勞動力市場硬件建設
四是健全信息搜集發(fā)布網(wǎng)絡
五是實行勞務派遣，突出遷西特色
六是強化培訓
七是為外出務工人員提供社會保障，消除他們的后顧之憂
八是加強聯(lián)誼，增進感情
四、打造誠信品牌，工作成績顯著
一是勞務輸出嚴把關
二是跟蹤管理搞服務
三是齊心協(xié)力抗非典
一是農(nóng)村勞動力擇業(yè)觀念陳舊
二是職業(yè)介紹、職業(yè)培訓等就業(yè)服務網(wǎng)絡建設有待于進一步完善
……

　　我縣坐落在燕山腳下，臨近京、津，總面積1439平方公里，總?cè)丝?5萬人，其中農(nóng)業(yè)人口31萬人，耕地面積只有28萬畝，人均不足一畝，有剩余農(nóng)村勞動力4萬余人，俗有“七山一水分半田，半分道路和莊園”之稱。幾年來，我們在省、市勞動部門的精心指導下，始終堅持以_理論和“三個代表”重要思想指導農(nóng)村勞動力就業(yè)工作的開展，走出了一條適合我縣實際的勞務開發(fā)之路，創(chuàng)出了誠信遷西的勞務輸出品牌，農(nóng)村勞務輸出試點工作取得明顯成效，為促進農(nóng)民增收、促進農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展發(fā)揮了很大作用。
　　一、組織機構(gòu)健全，服務體系日趨完善
　　縣委、縣政府牢固樹立就業(yè)是民生之本的意識，堅持高起點、高站位、高標準，把促進農(nóng)村勞動力就業(yè)，作為推動縣域經(jīng)濟發(fā)展增長點的高度來認識。從2000年開始從宏觀上著手研究謀劃全縣的農(nóng)村就業(yè)工作。及時成立縣勞動就業(yè)工作領導小組，由縣委副書記任組長，常務副縣長任副組長，縣人事勞動和社會保障局、農(nóng)經(jīng)、財政、計劃、人行、林業(yè)、水利、經(jīng)貿(mào)等部門的主要負責人為成員，負責全縣就業(yè)工作的統(tǒng)籌規(guī)劃和組織協(xié)調(diào)。及時總結(jié)經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)問題，針對存在問題提出辦法認真加以解決。領導小組辦公室設在人勞社保局，負責督促檢查各成員單位的工作，實施各項就業(yè)政策，為農(nóng)村勞動力就業(yè)提供具體指導
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出去打工者，為其免費發(fā)放《就業(yè)失業(yè)登記證》。二是完善用工單位檔案。對每一個用工單位都登記建檔，包括招工簡章、招工委托書、勞務協(xié)議書、花名冊等，做到“求職有去處，用工有資源，成功有合同”。三是大力加強勞動力市場硬件建設。我們多方籌資16余萬元，對原來的勞動力交流大廳進行了裝修改造，安裝了專門用于發(fā)布供求信息的電子大屏幕。四是健全信息搜集發(fā)布網(wǎng)絡。我們在工作實踐中認識到，要為用工單位和求職者提供及時、準確的職業(yè)中介服務，必須依賴于市場供需信息的廣泛收集和迅速傳遞。因此，我們以信息網(wǎng)絡為重點，多渠道、多方式搜集并及時發(fā)布用工信息。在周邊各縣區(qū)及各大中城市，建立勞務輸出信息收集點，配備兼職信息員。對多方采集來的用工信息進行篩選整理后，在利用電視廣告、下鄉(xiāng)、廣播、發(fā)放宣傳品等形式進行廣泛宣傳的基礎上，于每月十日的勞動力交流市場及時予以發(fā)布。形成了以我縣為中心，輻射周邊各縣的信息發(fā)布網(wǎng)絡，做到了信息發(fā)布準確、可靠，供需對接方便、迅速。特別是今年春季勞動力市場裝修、改造后，我們在4月10日舉辦了大型勞動力交流活動，發(fā)布供求信息60條，京、津、唐等地40家用工單位與510名農(nóng)村勞動力進行了洽談，供求雙方直接見面，有110名農(nóng)民與用人單位簽訂了用工合同。五是實行勞務派遣，突出遷西特色。今年年初，為了適應靈活就業(yè)，多渠道就業(yè)的需要，不斷完善運行機制，走勞務派遣之路成立“弘泰勞動就業(yè)服務中心”，改變以往用工單位與農(nóng)民工簽合同的方式，推行勞務派遣制度，凡經(jīng)我局輸出人員，一律與中心簽合同，中心再與用工單位簽勞務合同，此舉既維護了農(nóng)民工的合法權(quán)益，又便于對農(nóng)民工加強管理，同時還出臺了一系列具體的政策措施，如對外出勞務工者工資收入，免征個人所得稅，取消對農(nóng)民工進城務工的不合理限制，務工者在辦理證件時免收一切手續(xù)費。六是強化培訓。在就業(yè)服務局專門設立了就業(yè)培訓科，年初抽調(diào)得力干部對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動保障事務站人員進行了為期兩天的政策業(yè)務培訓。建立了外出務工人員崗前培訓基地，截止今年4月底，累計培訓210次計9865人。七是為外出務工人員提供社會保障，消除他們的后顧之憂。今年以來，我們在與勞務輸出大戶——開灤礦務局反復協(xié)商爭取的基礎上，為我縣在開灤務工的近3000名農(nóng)民協(xié)議工代辦養(yǎng)老、醫(yī)療保險，解決了務工人員老有所養(yǎng)，病有所醫(yī)的問題，徹底解除了務工人員的后顧之憂。此舉受到了用工單位以及我縣農(nóng)民的一致好評。八是加強聯(lián)誼，增進感情。每年都派出100多人次，定期到用工單位進行走訪，2003年8月份成功舉辦誠信遷西——勞務輸出協(xié)作聯(lián)誼會，邀請用工單位負責人來遷西洽談業(yè)務，共謀發(fā)展大計，尤其在春節(jié)期間，縣委、縣政府主要領導和局領導，都要到用工單位進行節(jié)日慰問，進一步聯(lián)絡感情，密切關系，征求意見，共謀發(fā)展。
　　四、打造誠信品牌，工作成績顯著
　　為打造我縣勞務輸出品牌，我們采取了以下措施：一是勞務輸出嚴把關。在幾年來的就業(yè)工作中，我們始終堅持雙向把關，既為農(nóng)民工負責，也為用工單位負責。把好用人單位關。做到“五個不輸出”，即對用工單位的勞動條件、工資支付、工作生活環(huán)境等方面進行嚴格考察，對沒有正式營業(yè)執(zhí)照的不輸出；對從事不健康和違法活動的場所不輸出；對有嚴重安全隱患的企業(yè)不輸出；對不簽訂勞動合同的不輸出；對可能拖欠工資的不輸出。得到了遷西縣父老鄉(xiāng)親的一致信賴。把好務工人員質(zhì)量關。為用工單位負責。為保證輸出人員質(zhì)量，根據(jù)用工單位要求，堅持“三個不送”，即體檢不合格、身體素質(zhì)差的不送；證件不全、有劣跡行為、政審不合格的不送；未經(jīng)培訓，文化知識和相關知識考試不合格人員不送。深受用工單位好評，打出了遷西勞務輸出誠信品牌。二是跟蹤管理搞服務。我們制定了跟蹤服務和管理制度。每年都努力協(xié)助用工單位解決最難、最敏感的傷亡事故問題。不管是星期天、節(jié)假日，還是白天、夜間都及時趕赴現(xiàn)場，予以調(diào)處。多年來，我們共協(xié)助用工單位處理了傷、病、亡等事故百余起，僅今年以來妥善處理傷工33起，沒有引發(fā)任何不良事端，贏得了農(nóng)民工家屬和用工單位雙方的信任。三是齊心協(xié)力抗非典。2003年春*ia 之交，我國突發(fā)非典疫情，開灤各礦工人情緒波動很大，如不采取有效措施，勢必嚴重影響正常生產(chǎn)，對此，我局高度重視，對輸出和返鄉(xiāng)人員制定了嚴格的措施，制定了兩項制度，1、督察值班制度：在非典時期不分節(jié)假日，24小時不間斷有人值班，隨時向非典指揮部報告督察情況。2、體檢制度：堅持對外出和返鄉(xiāng)人員進行統(tǒng)一體檢，登記 ……（未完，全文共4713字，當前僅顯示2380字，請閱讀下面提示信息。收藏《關于農(nóng)村就業(yè)試點工作的匯報》）