誡勉談話制度

　　誡勉談話制度
　　誡勉談話制度是紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)發(fā)現(xiàn)干部在政治思想、履行職責(zé)、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)、廉政勤政等方面的苗頭性問題，及時進(jìn)行談話教育的制度。
　　誡勉談話由紀(jì)檢監(jiān)察或組織干部部
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黨風(fēng)廉政責(zé)任制、《廉政準(zhǔn)則（試行）》和干部廉潔自律規(guī)定等方面存在問題。
　　4、在執(zhí)行個人重大事項報告制度方面存在問題。
　　5、在執(zhí)行《干部任用條例》方面存在問題。
　　6、在直接分管范圍內(nèi)發(fā)生重大事故、重大案件、重大問題，并在社會上造成較大負(fù)面影響或使國家（集體）資產(chǎn)和人民群眾生命財產(chǎn)遭受重大損失。
　　7、在密切聯(lián)系群眾，實現(xiàn)、維護(hù)、發(fā)展職工根本利益方面存在問題。
　　8、存在其他需要戒勉談話的問題。
　　戒勉談話的主要內(nèi)容：
　　1、向談話對象指出所存在的問題。
　　2、要求談話對象就有關(guān)問題作出解釋或說明。
　　3、區(qū)別不同情況，對談話對象進(jìn)行批評教育或戒勉，提出整改意見和建議。
　　4、根據(jù)具體情況，可要求談話對象限期作出對問題的認(rèn)識 ……（未完，全文共684字，當(dāng)前僅顯示435字，請閱讀下面提示信息。收藏《誡勉談話制度》）