****年*月*日下午*點*分,***集團有限公司在**會議室召開了*年度前期工作總結會議。**主持了這次會議,并對我們應該怎樣看待這次會議提出了具體要求。而后,由**董事長對我們前期工作前期的成績給予肯定,所出現的問題予以糾正,對工作中的優(yōu)秀人優(yōu)秀事進行了表彰,并且提出了指導思想、工作方針及企業(yè)要整改的目標。
*總說今天的會開得很倉促,但是很必要。從開業(yè)至今,我們公司經過了幾個月的磨合期。在這期間我們有收益,也有問題。收益體現在業(yè)績上的提高,同時也涌現出許多優(yōu)秀的人、優(yōu)秀的事。于此同時也出現了一些不好的現象,就此我根據先期我看到的、想到的做一個前期的工作性
總結,就一些問題提出一些看法和意見。
總的說來業(yè)績雖少,成績卻也是非常卓然的。具體銷售業(yè)績:北京實現銷售產值近九十萬元、天津二十余萬元、齊齊哈爾十二余萬元、佳木斯近三萬元、海拉爾也有一萬
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對我們來講都是非常有益的。
作為企業(yè)對人員的管理來講也有了很大成效。在駐外人員中,我們有我們企業(yè)中的第一位優(yōu)秀員工**同志,他在極為艱苦的環(huán)境當中,排除層層阻礙,做出了成績,給企業(yè)代了好頭。在機關內部,我們的***總經理無論在機關組建的過程中,還是在企業(yè)外部交流工作里,都做的有聲有色,特別是在**會議中,代表公司向大會介紹了我們的產品特點和使用方法,并且得到與會專家的高度評價,真正的讓我們的企業(yè)走了出去,讓別人了解了我們。還有我們的科研負責人*老師,雖然在實驗中經常遇到困難,但依然孜孜不倦的探索,并且在短時間內拿出了一些成果。給我們的發(fā)展做出了不可磨滅的貢獻。像這樣的人和事,我們要提倡要表彰,更要像他們學習。
我們肯定了成績,同時我們也不能回避出現的問題。一個企業(yè)只有不斷的發(fā)現問題,解決問題才能得以更好的發(fā)展。前段時間,部門和人員都不是很完善,現在我們首先從財務上得到了完善,辦公室和實驗室也正在進一步充實,日常行政走向正軌。今天開這個會的主旨就是為了更好、更穩(wěn)健的發(fā)展我們的企業(yè)。雖然,現在企業(yè)與員工之間的選擇是雙向的,_度也很大。但就因為這樣,才更要有負責的精神。企業(yè)會對員工負責,員工也應該對企業(yè)負責。企業(yè)能否發(fā)展的好,要靠集體的力量,團隊的團結和企業(yè)的發(fā)展是密切相關的。今后要延續(xù)這個主題去深入、去發(fā)展。由于大家素質和能力上的差異,前期的工作出現了許多不應該出現的弊病,給企業(yè)的發(fā)展造成了很大的影響。北京因為生產管理人員出現了思想上的問題,阻礙了銷售的迅速發(fā)展。天津同樣是人為的問題相應影響了該地區(qū)的銷售業(yè)績提升。以至于全國最重要的兩個地區(qū)業(yè)績遲遲上不去。
在“家里”,我們的機關人員雖然不能單單用業(yè)績去衡量大家的工作,但是也發(fā)現諸多不良現象。散漫、對公司的制度置若罔聞,團隊意識差、個人主義占上風、執(zhí)行命令不果斷等,這些問題的存在,很大程度影響了我們的發(fā)展。我們的企業(yè)遇到了一些事物正常發(fā)展的必然問題,也有許多不應有的問題。既然問題出現了,那么我們就要解決它,而我們要怎么解決這些問題呢?歸根結底就是一個認真負責的態(tài)度。企業(yè)對員工負責任,給員工搞福利、搞社保。同樣,員工也應該對企業(yè)負責。企業(yè)提供的是一片發(fā)展的沃土,今后一定能出若干優(yōu)秀的人才,不管這些人以后是否能與企業(yè)風雨同舟,我們都希望大家在這里得到歷練。這樣,也不枉來**“走一趟”。
我們企業(yè)成立之初,有一個整體的宏觀目標,也是對于我本人立了一個目標。第一,我們要三年內建立一個功能齊全、設施先進的辦公生產基地。第二,要研制完善一項科學先進的技術產品。第三,也是最重要的一點,就是我們要打造一只團結、智慧的團隊。企業(yè)要發(fā)展要延續(xù),我們就必須要有一個這樣的團隊作為我們的支柱力量。我希望大家都能為了這個目標而奮斗,希望大家今后在工作中都能以主人翁精神工作,對自己對企業(yè)認真負責。企業(yè)會根據不同的工作位置,給你們提供一個好的工作環(huán)境,會以人性化的管理去完善、去落實各項
規(guī)章制度。我們有了目標,就要去做,所說的一切都需要大家去付出努力,我在這還要提出我們今后工作的一個方針路線,我總結歸納了十六個字“修身、示范、審實、渡事、道德、規(guī)范、智慧、果斷”這十六個字代表了許多 ……(未完,全文共2742字,當前僅顯示1743字,請閱讀下面提示信息。
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