省紀委監(jiān)委人才隊伍和作風建設(shè)的調(diào)研報告

目錄/提綱：……
一、省紀委監(jiān)委基本情況
二、存在的問題和原因
（一）在人才隊伍建設(shè)上存在總體數(shù)量不足、專業(yè)人才緊缺、人才分布不合理等問題
一是行政編制人員較少
二是符合條件人員較少
三是考入人員較少
四是人員匹配效率不足
一是創(chuàng)新意識不夠強
二是服務(wù)中心的意識不夠強
三是存在一定程度的形式主義
四是存在監(jiān)督危難情緒
三、對策和建議
（一）緊緊圍繞“選”字出發(fā)，夯實隊伍建設(shè)之本
一是拓寬渠道，強化領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)
二是從崗位職責出發(fā)，納入引進優(yōu)秀干部
三是多面篩選，擇優(yōu)引進調(diào)入
（二）緊緊圍繞“訓(xùn)”字著手，強化思想能力建設(shè)
一是以案代訓(xùn)，做實警示教育樹立廉潔表率
二是以學(xué)助訓(xùn)，多渠道提升全委干部綜合能力
三是以干代訓(xùn)，牢牢抓住能力提升契機
（三）緊緊圍繞“管”字施策，完善內(nèi)控管理體系
一是做細內(nèi)部管理，嚴抓日常管理
二是**期間管理不松，關(guān)心關(guān)愛顯情懷
三是完善考評機制，嚴管鑄就厚愛
（四）緊緊圍繞“用”字托底，引導(dǎo)發(fā)揮工作潛能
一是責任分工再細化，強化班子高效履職能力
二是實施崗位用人，探索室辦主任崗位交流
三是注重人才推薦，為組織用人提供儲備干部
……
省紀委監(jiān)委人才隊伍和作風建設(shè)的調(diào)研報告

二十大以來，紀檢監(jiān)察各項工作任務(wù)進入快車道，各級紀檢監(jiān)察機關(guān)深刻學(xué)習(xí)領(lǐng)會以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，深入貫徹落實中央紀委監(jiān)委各項指示方針，自覺把思想和行動統(tǒng)一到黨中央決策部署上來，通過旗幟鮮明講政治，知責于心、擔責于身、履責于行，堅決把各項要求各各項任務(wù)落實到位。
紀檢監(jiān)察機關(guān)作為實施黨內(nèi)監(jiān)督和行政監(jiān)察職能的專責機關(guān)，既是作風建設(shè)的積極參與者，也是作風建設(shè)的有力監(jiān)督者。省紀委監(jiān)委深刻認識到“正人先要正已、律人先律己”的政治要求，將紀檢監(jiān)察機關(guān)自身隊伍建設(shè)和作風建設(shè)直接關(guān)系到黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作的成效，因此，省紀委監(jiān)委對紀檢監(jiān)察干部要求要更高、標準要更嚴。經(jīng)過近一段時間的發(fā)現(xiàn)和總結(jié)，針對省紀檢監(jiān)委人才隊伍和作風建設(shè)方面進行了專題調(diào)研，現(xiàn)將調(diào)查情況報告如下：
一、省紀委監(jiān)委基本情況
截止**年底，省
……（新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略607字，正式會員可完整閱讀）……　
轉(zhuǎn)、點轉(zhuǎn)帶面轉(zhuǎn)”的原則，聚焦主責主業(yè)，忠誠履行職責，銳意推進紀律檢查_改革還需要加強。
一是創(chuàng)新意識不夠強。不善于將上級要求與本地實際相結(jié)合，不敢大膽地試和闖，不注意總結(jié)新的實踐，因而思路無新意，工作無特色。
二是服務(wù)中心的意識不夠強。有的紀檢監(jiān)察干部考慮問題往往局限于紀檢監(jiān)察業(yè)務(wù)角度，沒有將黨風廉政建設(shè)與反腐敗工作放在改革發(fā)展穩(wěn)定的大局中去把握，就業(yè)務(wù)抓業(yè)務(wù)，就辦案而辦案，使紀檢監(jiān)察工作與經(jīng)濟建設(shè)出現(xiàn)“兩張皮”。
三是存在一定程度的形式主義。在學(xué)習(xí)上表現(xiàn)在平時不學(xué)習(xí)、不動筆、不及時“充電”，導(dǎo)致工作能力低下，不能勝任新時期紀檢監(jiān)察工作。學(xué)習(xí)時沿襲過去的你講我聽、我教你學(xué)，念文件，讀報紙的傳統(tǒng)灌輸方式，難以入腦入心，學(xué)習(xí)內(nèi)容針對性也不強，學(xué)用脫節(jié)。在工作上，習(xí)慣生搬硬套，滿足于造聲勢、搞形式。
四是存在監(jiān)督危難情緒。監(jiān)督上級怕遭打擊報復(fù)，監(jiān)督同級怕妨礙團結(jié)，監(jiān)督下級怕傷和氣，影響今后工作和自身的發(fā)展。擔心自己管多了，干部不理解，甚至產(chǎn)生反感心理，使自己原本融洽的人際關(guān)系受影響，今后在干部推薦和民主評議時丟選票。影響工作目標任務(wù)的完成。怕自己管嚴了、限制多了，會成為干部完成工作目標任務(wù)的“絆腳石”，影響干部工作積極性，從而產(chǎn)生“多一事不如少一事”的心態(tài)，對可查可不查的案件便不了了之。
三、對策和建議
（一）緊緊圍繞“選”字出發(fā)，夯實隊伍建設(shè)之本。省紀委監(jiān)委始終將配強領(lǐng)導(dǎo)班子、優(yōu)化隊伍建設(shè)、健全完善選任機制等辦法作為重點，突出“選”人目的。一是拓寬渠道，強化領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。從**和**中擇選優(yōu)秀人才，在委內(nèi)歷練重用，充分夯實政治站位和提升業(yè)務(wù)能力，同時積極向組織推薦，納入領(lǐng)導(dǎo)班子成員。截止目前**，選取**人調(diào)入紀委監(jiān)委擔任室主任工作，經(jīng)過在委內(nèi)重要崗位歷練后，通過組織考核、審批納入委內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)班子，成為紀委常委和監(jiān)委委員。二是從崗位職責出發(fā)，納入引進優(yōu)秀干部。結(jié)合當前紀檢監(jiān)察工作要求，在全省挑選相關(guān)履職經(jīng)歷、獲得相關(guān)學(xué)歷專業(yè)或是有紀檢工作經(jīng)歷等經(jīng)驗的優(yōu)秀干部，將其納入紀檢監(jiān)察隊伍，為高效開展紀檢監(jiān)察工作打下堅實基礎(chǔ)。截止目前將**、**等選入省紀委監(jiān)委系統(tǒng)，擴充隊伍實力。三是多面篩選，擇優(yōu)引進調(diào)入。為進一步完善隊伍建設(shè)，配齊委內(nèi)人員，省紀委監(jiān)委從基層紀委、新考入干部中篩選人選，借調(diào)委內(nèi)從事工作，通過業(yè)務(wù)能力和素質(zhì)考察，選擇優(yōu)秀人員調(diào)入紀檢隊伍，進一步充實隊伍整體力量。
（二）緊緊圍繞“訓(xùn)”字著手，強化思想能力建設(shè)。省紀委監(jiān)委堅持將“訓(xùn)”作為提升隊伍能力的關(guān)鍵，注重從多方面提升和培養(yǎng)紀檢監(jiān)察思想水平和業(yè)務(wù)能力。一是以案代訓(xùn)，做實警示教育樹立廉潔表率。省紀委監(jiān)委堅持刀刃向內(nèi)自我革新，在專題警示教育期間堅持學(xué)習(xí)先行、注重對照檢視、深入開展批評與自我批評、積極開展創(chuàng)新動作和健全完善委內(nèi)制度要求。先后共組織集中學(xué)習(xí)、自主學(xué)習(xí)、分批次學(xué)習(xí)**余次，累計學(xué)習(xí)**人次。下基層調(diào)研**次，走訪居民、個體經(jīng)營戶、機關(guān)企事業(yè)單位、網(wǎng)格崗卡等地**余處。二是以學(xué)助訓(xùn)，多渠道提升全委干部綜合能力。積極參加省紀委監(jiān)委組織的綜合業(yè)務(wù)培訓(xùn)、參加省紀委監(jiān)委組織的**平臺培訓(xùn)、參加省紀委組織的關(guān)于**培訓(xùn)，通過面對面、數(shù)字 ……（未完，全文共3238字，當前僅顯示1706字，請閱讀下面提示信息。收藏《省紀委監(jiān)委人才隊伍和作風建設(shè)的調(diào)研報告》）