目錄/提綱:……
一、深刻認識抓好作風建設的極端重要性
(一)黨和政府的好形象,離不開過硬的作風
(二)干事創(chuàng)業(yè)的精氣神,離不開過硬的作風
(三)攻堅克難的戰(zhàn)斗力,離不開過硬的作風
(四)服務對象的獲得感,離不開過硬的作風
二、認真檢視當前作風建設存在的短板不足
(一)不善學習,不會用新思想新發(fā)展理念指導工作
(二)不知敬畏,違反中央八項規(guī)定精神問題屢禁不絕
(三)不拼不搶,主觀能動性和工作執(zhí)行力不夠
(四)不守紀律,工作_散漫、隨性而為
(五)不嚴不實,工作作風漂浮、推諉扯皮
(六)不善于抓班子帶隊伍,團隊凝聚力戰(zhàn)斗力弱化
(七)不敢斗爭,想當太平官、開順風船
(八)不安心做事,熱衷于進退留轉講條件、打招呼
三、全面興起改進工作作風的自我革命
(一)大興調查研究之風
(二)大興爭先創(chuàng)優(yōu)之風
(三)大興攻堅克難之風
(四)大興改革創(chuàng)新之風
(五)大興清正廉潔之風
……
在全區(qū)機關作風建設大會上的講話
同志們:
今天,我們在這里召開全區(qū)機關作風建設大會。會議非常重要、非常關鍵,這是高標準落實省委巡視反饋意見整改工作的重要舉措,也是對持續(xù)加強機關自身建設的再部署、再推進。今天的會議是問題導向,就是要查擺問題,見人見事,開出“辣味”,讓全區(qū)上下“紅紅臉”“出出汗”,進而推進作風再轉變、能力再提升,為書寫好中國式現(xiàn)代化的**答卷提供堅強保障。
剛才,我們一起觀看了警示教育片,這些“案中人”大家都比較熟悉,他們曾經(jīng)身處關鍵崗位,卻因違紀違法淪為“階下囚”。會議還播放了作風建設專題片,這個片子是我們全程委托第三方拍攝的,其中暴露的一些問題,發(fā)人深省、亟待重視。**書記宣讀了《關于組織保障鼓勵“四敢”的13條舉措》,區(qū)委也專門聘任了一批機關作風建設特邀監(jiān)督員,希望你們認真履職,發(fā)揮好“顯微鏡”作用。5家單位作了很好的交流
發(fā)言,找差距、講思路、談舉措,大家要相互學習借鑒,抓好貫徹落實。下面,就進一步加強全區(qū)機關作風建設,我再講三個方面意見。
一、深刻認識抓好作風建設的極端重要性
一個地方的工作,成在干部作風,敗也在干部作風。在黨的
二十大報告中,習近平總書記首次提出了“三個務必”要求,從“兩個務必”到“三個務必”,體現(xiàn)了我們黨一以貫之加強作風建設的鮮明立場。各級各部門要深刻領會總書記關于作風建設的重要論述和黨中央、省委、市委的決策部署,以更高目標、更高追求、更高標準,持續(xù)推動機關作風轉變,為高質量發(fā)展賦能增效。
(一)黨和政
……(新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略1007字,正式會員可完整閱讀)……
。近年來,我們圍繞營商環(huán)境的難點堵點和人民群眾的急難愁盼,靶向施策、主動作為,創(chuàng)新推出全領域“首違不罰”、周末不打烊服務、老舊小區(qū)改造、大板房專項治理等助企惠民舉措,很多都是我們的首創(chuàng)做法,得到了各級領導的充分肯定和居民百姓的普遍好評。當前,經(jīng)濟全面恢復的基礎尚不牢固,特別是在提振企業(yè)家信心上還有許多工作要做。提振企業(yè)家信心絕不是開個會,號召號召就管用的,企業(yè)家碰到的每一個問題都需要我們坐下來好好研究。我們加強作風建設,就是要始終堅持以人民為中心的發(fā)展思想,大興調查研究,“沉下去”“接地氣”“優(yōu)服務”,切實以良好的機關作風贏得企業(yè)信任、穩(wěn)定市場預期,讓服務對象有更多、更直接的獲得感幸福感安全感。
二、認真檢視當前作風建設存在的短板不足
當前,我區(qū)的機關作風總體是好的,但對照發(fā)展所需、企業(yè)所求、群眾所盼,我們干部隊伍的精神狀態(tài)、
工作作風還有許多不盡如人意的地方。結合巡視反饋、查辦案件、調查研究和平時掌握的情況,主要表現(xiàn)在以下八個方面,請大家一一對照、對標找差:
(一)不善學習,不會用新思想新發(fā)展理念指導工作。新思想是我們干好工作的“指南針”、破解難題的“金鑰匙”、行穩(wěn)致遠的“定盤星”。時代在變、環(huán)境在變,我們強調學習新思想、貫徹新發(fā)展理念,就是要著力解決“身體進入新時代,思想停在過去時”的問題。這次巡視反饋的第一條就指出:我區(qū)貫徹落實新思想新發(fā)展理念不夠扎實有效,學習宣傳貫徹黨的二十大精神氛圍不夠濃厚。我請相關部門做了個調查,發(fā)現(xiàn)這個問題不是個案,而是普遍現(xiàn)象,突出表現(xiàn)在三個方面:一是不學,一些板塊和部門把理論學習當成任務來應付,學習二十大精神走過場、打折扣、敷衍應付,等上級部署、靠別人輔導。二是粗學,蜻蜓點水、走馬觀花,把“看過”當作“學過”,不主動思考,不調查研究,學習、工作“兩張皮”。三是假學,一些黨員干部,學風不正、作風不實,
心得體會抄襲網(wǎng)絡、東拼西湊,有的甚至只字不差。不學、粗學、假學就導致了“本領恐慌”,結果就是新辦法不會用,老辦法不管用,硬辦法不敢用,軟辦法不頂用,一些同志習慣于下命令、被安排,不能適應新環(huán)境、新挑戰(zhàn),遇事憑感覺,張嘴就露怯。現(xiàn)在的社會,各方面工作要求都很高,不管是接待上級領導還是調查研究,高手林立,只要一開口,就能判斷你對分管工作是否熟悉;招商引資也是一樣,有些領導對產業(yè)規(guī)律、市場前景把握不準確,不注意談判技巧,結果成本加倍、效果減半。唯有將學習作為終身的必修課,以學鑄魂、以學增智、以學正風、以學促干,才能不斷提高運用黨的創(chuàng)新理論分析解決問題的能力,切實增強推動高質量發(fā)展的本領。
(二)不知敬畏,違反中央八項規(guī)定精神問題屢禁不絕。中央八項規(guī)定不是五年、十年的規(guī)定,而是長期有效的鐵規(guī)矩、硬杠杠,只會越來越嚴。這些年,我們馳而不息深化作風建設,“四風”問題有所收斂,但頂風違紀現(xiàn)象仍然時有發(fā)生。一是貪欲膨脹、公權私用,少數(shù)干部身處要職、手握重權,不顧三令五申、無視廉潔紅線,把官場當市場,圍繞產業(yè)鏈構筑利益鏈,把手中權力變成謀私的籌碼。剛才警示片中剖析的案件,這些人盡管崗位、職務不同,但共同點是手中都掌握著一定的權力和資源,在錯誤政績觀、權力觀的影響下,明目張膽觸碰“紅線”“雷區(qū)”。二是違規(guī)吃喝、違規(guī)收送禮品禮金,從近年曝光的案件來看,一些黨員干部的腐化墮落,全部是從吃吃喝喝開始的,都是從一頓飯、一張卡開始的,數(shù)額由小到大,次數(shù)積少成多,最終千里之堤,毀于蟻穴。三是簡單粗暴、胡亂作為,一些執(zhí)法部門多頭檢查、反復檢查,對同一問題的整改要求有時候也不盡相同,有的甚至機械執(zhí)法、過度執(zhí)法,一關了之、一罰了之,導致企業(yè)不堪重負。“四風”問題絕非小事小節(jié),關系到黨在人民群眾心中的形象,必須一個問題一個問題突破,一個節(jié)點一個節(jié)點緊盯,防反彈回潮、防隱形變異、防厭戰(zhàn)情緒,不斷壓縮腐敗滋生空間。
(三)不拼不搶,主觀能動性和工作執(zhí)行力不夠。在其位、謀其政、擔其責,是對領導干部的基本要求,而有些干部不推不動,甚至推也不動,見到任務“兩手一攤”,碰到問題“兩眼一黑”。突出表現(xiàn)在三個方面:一是工作馬虎,有的同志干工作標準不高、淺嘗輒止,覺得差不多就行,對自己負責的工作底數(shù)不清、情況不明。有的同志來
匯報工作,一張紙都不帶,問到具體情況,一問三不知。二是甘為人后,有的同志工作很“佛系”,不愿跳起來摘桃子,工作成績好差無所謂、考核排名先后都可以、領導評價高低沒關系,只求“過得去”不求“過得硬”。三是狼性不足,一些干部拼搶意識不夠,對各種榮譽、試點、牌子重視不夠,有些部門還是習慣于傳統(tǒng)思維,認為我們是小區(qū)、城區(qū),有畏難情緒,對上銜接不夠、專業(yè)研究不深。習近平總書記指出,我們做人一世,為官一任,要有肝膽,要有擔當精神,應該對“為官不為”感到羞恥。各級黨組織和黨員干部要守土有責、守土盡責,擺正發(fā)展觀、政績觀和事業(yè)觀,主動去做應該做的事情,不斷激發(fā)“爭”的意識、“搶”的精神、“闖”的魄力。
(四)不守紀律,工作_散漫、隨性而為。任何一項工作,準時到崗、勤懇辦公都是最基本的要求,公職人員更應該以身作則。但有的同志連卻最基本的紀律規(guī)矩都做不到,更不要談什么攻堅克難、奮發(fā)有為。一是不遵守考勤制度,沒有時間觀念,經(jīng)常遲到,早退,甚至曠工。剛才播放的專題片中也提到,不少工作人員9:10還在稀稀拉拉等電梯,11 ……(未完,全文共8436字,當前僅顯示2828字,請閱讀下面提示信息。
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