2023年度抓基層黨建和人才工作述職報告

目錄/提綱：……
一、2023年度抓黨建聚人才服務(wù)保障中心大局情況
1、壓緊夯實主體責(zé)任，提升基層黨建執(zhí)行力
2、緊密結(jié)合主題教育，提升基層黨建戰(zhàn)斗力
3、扎實推進(jìn)重點工作，提升基層黨建服務(wù)力
4、搭建人才培養(yǎng)平臺，提升基層黨建組織力
二、存在的問題和原因
一是責(zé)任意識有待加強
二是辦法措施不夠靈活
三是基層組織管理不夠嚴(yán)格
四是人才工作不夠到位
一是思想認(rèn)識有待進(jìn)一步深化
二是對黨的理論、方針、政策學(xué)習(xí)研究不夠深入
三是沒有處理好抓黨建與抓業(yè)務(wù)的關(guān)系
四是抓人才工作缺乏經(jīng)常性、持續(xù)性
三、2024年工作目標(biāo)及舉措
1、抓學(xué)習(xí)教育，夯實黨建基礎(chǔ)
2、抓隊伍建設(shè)，強化人才保障
3、抓責(zé)任落實，規(guī)范黨建管理
4、抓統(tǒng)籌推進(jìn)，凸顯黨建成效
……
2023年度抓基層黨建和人才工作述職報告

2023年，本人全面貫徹黨的二十大精神，以開展主題教育為抓手，引導(dǎo)黨員干部樹立“四個意識”，扎實做好黨建、人才各項工作，現(xiàn)將一年工作匯報如下：
一、2023年度抓黨建聚人才服務(wù)保障中心大局情況
1.壓緊夯實主體責(zé)任，提升基層黨建執(zhí)行力。堅持“書記抓、抓書記”，把黨建工作與中心工作同安排、同推進(jìn)。帶領(lǐng)班子成員嚴(yán)格履行“一崗雙責(zé)”，帶頭謀劃推進(jìn)基層黨建和人才工作。全年召開黨委會研究黨建相關(guān)工作10次，制定《黨建工作要點》，帶頭筑牢_態(tài)防線，層層簽訂黨建工作責(zé)任書。圍繞主題教育，帶頭學(xué)習(xí)，帶頭上黨課，全年舉行“一把手”黨課2次。落實領(lǐng)導(dǎo)干部雙重組織生活制度，將黨建工作層層落實，做好黨務(wù)干部梯隊建設(shè)，加強與支委、支部黨委的談心談話，定期聽取工作匯報，全面推動黨建工作提質(zhì)升級。
2.緊密結(jié)合主題教育，提升基層黨建戰(zhàn)斗力。把抓黨員學(xué)習(xí)作為提高黨員素質(zhì)的重要途徑，牢固樹立_態(tài)防線。根據(jù)學(xué)習(xí)
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模式，開辦國企黨務(wù)干部培訓(xùn)班，建立建強國企黨員隊伍，著力提升國企黨建基層力量。
4.搭建人才培養(yǎng)平臺，提升基層黨建組織力。全力抓好“財虹工程2.0”，繼續(xù)深化青藍(lán)幫帶項目工程和崗位交流鍛煉，開展“財說課堂”11期。今年創(chuàng)新推出“一月一主題”青年人才活動策劃，為提升青年人才綜合能力搭建了新的平臺。發(fā)揮**職能，為夯實全縣人才隊伍建設(shè)做好資金保障，2023年安排專項資金***萬元，保障全縣人才工作順利開展，其中人才專項經(jīng)費補助***萬元，人才津貼費**萬元，高素質(zhì)教育人才培養(yǎng)工程投入**萬元，專項經(jīng)費全程監(jiān)督管理，強化支出責(zé)任，確保資金使用合理高效。
二、存在的問題和原因
一是責(zé)任意識有待加強。對黨建工作研究的不深、不細(xì)，缺乏指導(dǎo)，布置工作時，身體力行不夠。在經(jīng)濟社會發(fā)展方面投入的精力多于抓基層黨建，“兩兼顧”“兩促進(jìn)”做得不實。同黨員群眾談心少，談工作多，對同志關(guān)心少。深入基層開展調(diào)查研究較少，直接聽取基層干部群眾的意見不充分。
二是辦法措施不夠靈活。對基層黨建工作思考謀劃的少，缺乏通盤考慮。對于基層黨組織黨建工作習(xí)慣于省事走老路，缺乏積極思考主動創(chuàng)新的意識，遵循上級咋安排咋干的思想，各項工作亮點不夠突出，創(chuàng)新性工作開展不夠，**業(yè)務(wù)與黨建工作的融合不足。破解難題的能力與形勢任務(wù)要求還存在較大差距，黨員干部積極性、主動性和創(chuàng)造性發(fā)揮不足。
三是基層組織管理不夠嚴(yán)格。對加強和改進(jìn)黨內(nèi)組織生活制度建設(shè)創(chuàng)新辦法不多，基層黨組織黨內(nèi)活動和組織生活開展不經(jīng)常，內(nèi)容缺乏針對性，方法比較簡單，黨員帶頭作用發(fā)揮不充分。少部分基層黨員思想境界不高、標(biāo)準(zhǔn)不高，給黨員隊伍帶來了不良影響�；鶎咏M織力量還比較薄弱，尤其是國企黨建領(lǐng)域，專職黨務(wù)干部配備不強。
四是人才工作不夠到位。由于海島客觀條件制約，無法吸引和留住足夠數(shù)量和質(zhì)量的優(yōu)秀人才，導(dǎo)致關(guān)鍵領(lǐng)域的人才短缺。缺乏對人才的培訓(xùn)和發(fā)展計劃，未能提供必要的提升和發(fā)展機會。雖然近幾年有大力保障人才引進(jìn)和培養(yǎng)，但仍不足以滿足基層對人才的需求。
產(chǎn)生上述問題的原因：一是思想認(rèn)識有待進(jìn)一步深化。對黨委書記抓黨建“主業(yè)”的政治要求領(lǐng)會不深、抓得不緊，沒有擺正顯績與潛績、當(dāng)前與長遠(yuǎn)的關(guān)系。二是對黨的理論、方針、政策學(xué)習(xí)研究不夠深入。分析查找黨建工作中存在的問題和薄弱環(huán)節(jié)韌勁不夠，缺乏定期開展研判、探討制度機制，黨建工作缺乏創(chuàng)新性。三是沒有處理好抓黨建與抓業(yè)務(wù)的關(guān)系。沒有把基層黨建工作有效融入到****日常工作，推動經(jīng)濟社會發(fā)展之中。四是抓人才工作缺乏經(jīng)常性、持續(xù)性。對人才工作的保障和督促力度不夠，沒有把每個環(huán)節(jié)抓具體、抓深入。
三、2024年工作目標(biāo)及舉措
1.抓學(xué)習(xí)教育，夯實黨建基礎(chǔ)。牢固樹立深學(xué)細(xì)悟篤行的學(xué)習(xí)理念，繼續(xù)以抓理論學(xué)習(xí)為提高黨員理論素養(yǎng)的基本手段，把理論武裝作為重中之重。在靈活學(xué)習(xí)時間，豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容，創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式上再下功夫，引導(dǎo)黨員干部積極主動、持續(xù)系統(tǒng)深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記重要論著、黨的二十大精神等理論知識，堅持知行合一，學(xué)以致用。發(fā)揮主題教育成效，加強黨員教育的針對性，因材施教，增強學(xué)習(xí)教育的實效性。
2.抓隊伍建設(shè)，強化人才保障。繼續(xù)推進(jìn)“青藍(lán)幫帶”計劃、“財虹工程2.0”等載體，著力做好科室負(fù)責(zé)人及業(yè)務(wù)骨干與青年人才的“傳幫帶”工作，進(jìn)一步完善人才梯隊建設(shè)，健全和完善考核、激勵、晉升等人才工作各項制度，激發(fā)工作積極性，更好的服務(wù)**工作和中心工作。打造形式多樣的鍛煉舞臺和活動載體，全面提升青年人才綜合能力。 ……（未完，全文共2957字，當(dāng)前僅顯示1879字，請閱讀下面提示信息。收藏《2023年度抓基層黨建和人才工作述職報告》）