基層黨建和人才工作述職報(bào)告

目錄/提綱：……
一、履職工作特色和亮點(diǎn)
（一）抓基層黨建方面
一是強(qiáng)化制度保障，擰緊責(zé)任落實(shí)鏈條
二是堅(jiān)持黨建引領(lǐng)，持續(xù)推動(dòng)鄉(xiāng)村振興
三是突出共建共享，優(yōu)化城市基層治理
四是注重系統(tǒng)集成，貫通推進(jìn)行業(yè)黨建
（二）抓人才工作方面
一是錨定主攻方向“管才匯智”
二是聚焦發(fā)展所需“引才增智”
三是深耕平臺(tái)建設(shè)“育才用智”
四是堅(jiān)持真心愛(ài)才“留才聚智”
二、存在的主要問(wèn)題及原因
（一）抓基層黨建方面
一是市委組織部指出，農(nóng)牧村黨組織“后繼乏人”問(wèn)題相對(duì)突出
二是黨建工作制度落實(shí)有“斷篇”現(xiàn)象
三是黨員日常教育管理有“斷線”風(fēng)險(xiǎn)
（二）抓人才工作方面
一是引才精準(zhǔn)度不高
二是育才前瞻性不強(qiáng)
三是產(chǎn)才融合度不深
一是對(duì)村級(jí)后備干部隊(duì)伍建設(shè)的基礎(chǔ)性長(zhǎng)遠(yuǎn)性作用認(rèn)識(shí)不充分
二是對(duì)組織生活基本制度落實(shí)的整體性連貫性要求執(zhí)行不嚴(yán)格
三是對(duì)發(fā)揮黨員先鋒模范作用的實(shí)踐性支撐性平臺(tái)建設(shè)不貼合實(shí)際
四是在全方位做好人才引育留用上下的功夫還不夠
三、下一步工作思路和措施
一是突出“備而有用”，完善選育管用制度體系
二是突出“務(wù)實(shí)管用”，促進(jìn)基本制度規(guī)范落實(shí)
三是突出“強(qiáng)基提效”，提升黨員參與發(fā)展能力
四是突出“數(shù)量突破”，搭建干事創(chuàng)業(yè)人才平臺(tái)
五是突出“精準(zhǔn)培育”，營(yíng)造爭(zhēng)先恐后人才氛圍
六是突出“真情留人”，優(yōu)化茁壯成長(zhǎng)人才環(huán)境
……
基層黨建和人才工作述職報(bào)告

現(xiàn)將**年履行抓基層黨建和人才工作職責(zé)情況報(bào)告如下：
一、履職工作特色和亮點(diǎn)
（一）抓基層黨建方面
一是強(qiáng)化制度保障，擰緊責(zé)任落實(shí)鏈條。扎實(shí)開(kāi)展第二批主題教育，用好“四下基層”重要法寶，一體推進(jìn)理論學(xué)習(xí)、調(diào)查研究、推動(dòng)發(fā)展、檢視整改和建章立制，縣委層面研究解決問(wèn)題**個(gè)。聚焦“五大工程”和基礎(chǔ)建設(shè)攻堅(jiān)行動(dòng)，開(kāi)展“草原黨旗紅·共富先鋒行”活動(dòng)，夯實(shí)黨建引領(lǐng)共同富裕組織基礎(chǔ)。針對(duì)上年度自查反饋的**條問(wèn)題，制定整改措施**項(xiàng)，推進(jìn)規(guī)范行業(yè)黨建、抓黨建促發(fā)展等工作，全面完成整改任務(wù)，基礎(chǔ)建設(shè)和重點(diǎn)任務(wù)相得益彰。
二是堅(jiān)持黨建引領(lǐng)，持續(xù)推動(dòng)鄉(xiāng)村振興。通過(guò)內(nèi)培外引建強(qiáng)“雁陣”隊(duì)伍，大學(xué)生村干部實(shí)現(xiàn)全覆蓋�；I資**萬(wàn)元，全面落實(shí)鄉(xiāng)村干部健康體檢、意外保險(xiǎn)和離任補(bǔ)貼制度。以項(xiàng)目賦能集體經(jīng)濟(jì)“提標(biāo)倍增”，投資**萬(wàn)元在**個(gè)農(nóng)牧村實(shí)施項(xiàng)目**項(xiàng)，村均收入達(dá)到**萬(wàn)元，打造祁豐東納藏鄉(xiāng)小鎮(zhèn)、馬蹄藏鄉(xiāng)小鎮(zhèn)、巴爾斯小鎮(zhèn)、裕固風(fēng)情走廊等鄉(xiāng)村振興“樣板工程”和松木灘、西柳溝等和美鄉(xiāng)村新亮點(diǎn)；全力推進(jìn)全國(guó)草原畜牧業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)試點(diǎn)項(xiàng)目縣、全國(guó)休閑農(nóng)業(yè)重點(diǎn)縣建設(shè)，《打好綠色發(fā)展“組合拳”全面推進(jìn)草原畜牧業(yè)高質(zhì)量發(fā)展》入選第二批全國(guó)農(nóng)業(yè)綠
……（新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略835字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
*項(xiàng)，簽約落地合作事宜*項(xiàng)。緊盯民生領(lǐng)域需求，采取“員額制管理”方式編外引進(jìn)衛(wèi)生、教育行業(yè)急需緊缺人才**名，采取“同工同酬”方式留住文旅、林草行業(yè)現(xiàn)有編外人才**名。聚焦鄉(xiāng)村振興需求，通過(guò)校政企合作、產(chǎn)研學(xué)聯(lián)動(dòng)等方式，從甘肅農(nóng)業(yè)大學(xué)、河西學(xué)院等聘請(qǐng)專家顧問(wèn)**名，引進(jìn)農(nóng)牧作物新品種**個(gè)，建立農(nóng)特產(chǎn)品加工種植示范點(diǎn)**個(gè)，轉(zhuǎn)化科技成果**多項(xiàng)，推動(dòng)**縣獲批“第九批全國(guó)有機(jī)農(nóng)產(chǎn)品基地”，“**牦�！比脒x**年全國(guó)“土特產(chǎn)”推介名單，馬蹄森林康養(yǎng)基地入選國(guó)家級(jí)試點(diǎn)建設(shè)基地。
三是深耕平臺(tái)建設(shè)“育才用智”。深化“項(xiàng)目+基地+專家”的多層次培訓(xùn)育才模式，新建產(chǎn)業(yè)成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化基地*家、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)示范基地*家，培帶鄉(xiāng)土人才**多名。深化“賽馬+比武+評(píng)選”的多形式競(jìng)賽選才機(jī)制，分領(lǐng)域舉辦“鄉(xiāng)村工匠大講堂”、技能“大比武”和勞動(dòng)技能競(jìng)賽**余場(chǎng)次，選拔工匠型人才、創(chuàng)業(yè)帶頭人**余人，**縣畫藝公司成功創(chuàng)建全國(guó)首批“美麗工坊”，**名文旅產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員被評(píng)為省市鄉(xiāng)村工匠（名師）。深化“政策獎(jiǎng)補(bǔ)+創(chuàng)業(yè)扶持+榮譽(yù)表彰”的激勵(lì)干事措施，投資**萬(wàn)元，支持新建縣級(jí)優(yōu)秀人才專家工作室**個(gè)、技能大師工作室*個(gè)、科研工作站*個(gè)，聯(lián)系創(chuàng)建示范點(diǎn)**個(gè)，篩選揭榜掛帥項(xiàng)目*項(xiàng)，推動(dòng)產(chǎn)才融合、“雙鏈”共進(jìn)。
四是堅(jiān)持真心愛(ài)才“留才聚智”。加大項(xiàng)目支持力度，投資**萬(wàn)元，新建**平方米人才公寓一棟�？h財(cái)政每年增加預(yù)算**萬(wàn)元，用于人才培養(yǎng)、服務(wù)以及支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，將拔尖人才考核補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)提高**%，以地方財(cái)政“小切口”撬動(dòng)人才事業(yè)“大發(fā)展”。聚焦近距離服務(wù)鄉(xiāng)土人才，完善“縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系+部門對(duì)接服務(wù)+鄉(xiāng)鎮(zhèn)全覆蓋聯(lián)絡(luò)”的聯(lián)系服務(wù)機(jī)制，投資**多萬(wàn)元分片區(qū)新建人才服務(wù)驛站*個(gè)，選聘高校大學(xué)生引才志愿者**名。持續(xù)營(yíng)造敬才氛圍，推薦申報(bào)“隴原人才服務(wù)C卡”*人，成功申報(bào)“金張掖人才服務(wù)卡”*人，發(fā)放“裕固草原人才卡”**人，持續(xù)涵養(yǎng)“近悅遠(yuǎn)來(lái)”人才生態(tài)。
二、存在的主要問(wèn)題及原因
（一）抓基層黨建方面
一是市委組織部指出，農(nóng)牧村黨組織“后繼乏人”問(wèn)題相對(duì)突出。具體表現(xiàn)為：全縣常住人口在**人以下的農(nóng)牧村占**%，部分村黨員發(fā)展難、村干部選育難，缺乏有力有效的培養(yǎng)儲(chǔ)備措施。
二是黨建工作制度落實(shí)有“斷篇”現(xiàn)象。個(gè)別農(nóng)牧村民主議事決策程序不規(guī)范，在執(zhí)行“四議兩公開(kāi)”制度時(shí)組織引領(lǐng)、把關(guān)定向作用發(fā)揮不充分。
三是黨員日常教育管理有“斷線”風(fēng)險(xiǎn)。部分黨（工）委黨員教育管理不嚴(yán)格，引導(dǎo)黨員在服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局中發(fā)揮先鋒模范作用工作還不細(xì)致。
（二）抓人才工作方面
一是引才精準(zhǔn)度不高。受區(qū)位、氣候、薪酬待遇等多種因素的影響，缺乏有吸引力的人才政策，通過(guò)市場(chǎng)化手段引進(jìn)、培養(yǎng)、激勵(lì)高層次人才措施不夠精準(zhǔn)、引進(jìn)數(shù)量偏少。
二是育才前瞻性不強(qiáng)。部分企業(yè)不重視人才培育，既不愿儲(chǔ)備人才資源，又不愿引進(jìn)高層次人才，使得人才引不進(jìn)、留不住、用不好，企業(yè)的主體作用尚未完全發(fā)揮。
三是產(chǎn)才融合度不深。培育的示范典型數(shù)量少、體量小、宣傳弱，工作的亮點(diǎn)、特色的做法還沒(méi)有完全顯現(xiàn)出來(lái)，“盆景”還沒(méi)有推廣成為“風(fēng)景”。
原因分析：一是對(duì)村級(jí)后備干部隊(duì)伍建設(shè)的基礎(chǔ)性長(zhǎng)遠(yuǎn)性作用認(rèn)識(shí)不充分。長(zhǎng)久以來(lái)，對(duì)全縣地廣人稀、發(fā)展黨員和村級(jí)后備干部人才儲(chǔ)備不足的實(shí)際把握得還不精準(zhǔn)，還沒(méi)有上升到事關(guān)縣域發(fā)展高度來(lái)看問(wèn)題、想對(duì)策。二是對(duì)組織生活基本制度落實(shí)的整體性連貫性要求執(zhí)行不嚴(yán)格。平常調(diào)研中，多是關(guān)心基層基礎(chǔ)保障和發(fā)展情況，對(duì)基本制度落實(shí)抓得相對(duì)粗線條，在加強(qiáng)村干部實(shí)務(wù)培訓(xùn)上投入精力不足。三是對(duì)發(fā)揮黨員先鋒模范作用的實(shí)踐性支撐性平臺(tái)建設(shè)不貼合實(shí)際。在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，特別是先行區(qū)建設(shè)實(shí)踐中如何發(fā)揮黨員的先鋒模范作用思考不深入，現(xiàn)有的政策和管理制度同新形勢(shì)新要求有差距。四是在全方位做好人才引育留用上下的功夫還不夠。對(duì)于人才對(duì)高質(zhì)量發(fā)展的支撐作用理解還不深刻，在抓細(xì)抓常抓長(zhǎng)上投入精力不足，特別是到企業(yè)一線指導(dǎo)不足，對(duì)各領(lǐng)域人才工作面上情況掌握多、具體情況掌握還不細(xì)致，在協(xié)調(diào)推動(dòng)人才政策措施落地上出“實(shí)招”還不夠。
三、下一步工作思路和措施
一是突出“備而有用”，完善選育管用制度體系。實(shí)施“共富先鋒雛雁培養(yǎng)計(jì)劃”，通過(guò)“四個(gè)一”院地合作模式【一院：培黎職業(yè)學(xué)院；一專業(yè)：現(xiàn)代農(nóng)業(yè)技術(shù)，全日制大學(xué)�？婆囵B(yǎng)層次；一對(duì)象：本縣戶籍，原則上按“一村一人”招 ……（未完，全文共4453字，當(dāng)前僅顯示2346字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《基層黨建和人才工作述職報(bào)告》）