高校關(guān)于加強新時代紀檢監(jiān)察干部能力建設(shè)的調(diào)研報告

目錄/提綱：……
一、存在的問題
（一）思想認識亟需提升
（二）工作機制亟待完善
（三）監(jiān)督執(zhí)紀綜合能力亟待加強
（四）紀法貫通適用能力需大幅提升
二、加強新時代高校紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)的對策建議
（一）重視干部選拔與培養(yǎng)是關(guān)鍵
（二）完善工作機制和制度建設(shè)是保障
（三）強化實踐鍛煉和經(jīng)驗交流是提升能力的重要途徑
（四）注重激勵和關(guān)懷是保持隊伍活力的關(guān)鍵
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高校關(guān)于加強新時代紀檢監(jiān)察干部能力建設(shè)的調(diào)研報告

高等院校作為培養(yǎng)社會主義建設(shè)者和接班人的搖籃，承擔著促進學生德智體美勞全面發(fā)展的使命，同時也是鞏固和發(fā)展馬克思主義思想的重要基地。為了確保這一使命的順利實現(xiàn)，高校必須堅持黨的領(lǐng)導，并深入貫徹黨的教育方針，將立德樹人作為根本任務(wù)。在這一過程中，高校紀檢監(jiān)察_的改革和強化顯得尤為重要。紀檢監(jiān)察工作在高校中的作用不僅限于監(jiān)督和執(zhí)紀，更重要的是為高校的發(fā)展提供堅實的保障。通過深化紀檢監(jiān)察_改革，可以確保黨的教育方針得到有效執(zhí)行，促進高校各項工作的規(guī)范化、科學化，進而推動高等教育的高質(zhì)量發(fā)展。習近平總書記在不同場合多次強調(diào)紀檢監(jiān)察工作的重要性，并對紀檢監(jiān)察干部提出了明確的要求。他指出，紀檢監(jiān)察干部應具備專業(yè)化的能力，成為一支忠誠、干凈、擔當?shù)蔫F軍。同時，紀檢監(jiān)察干部還需要準確把握黨的自我革命的要求，積極弘揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和寶貴經(jīng)驗，以更加有力的措施推動黨和國家
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缺乏堅定的信念感，面對復雜案件時存在畏難情緒，從而影響了紀檢監(jiān)察隊伍建設(shè)的整體效能。因此，深化思想認識，提升高校紀檢監(jiān)察工作的質(zhì)量和水平，是當前亟待解決的問題。
（二）工作機制亟待完善。目前，除了中央直接管理的高校已按照中央部署統(tǒng)一推進紀檢監(jiān)察_改革外，省、市、自治區(qū)直屬高校也基本上開始了派駐改革的步伐，紀檢監(jiān)察機構(gòu)的領(lǐng)導_和機制正在逐步完善。然而，在實際操作中，監(jiān)察_、工作機制以及管理機制等方面仍需要進一步細化和加強。首先，高校紀委現(xiàn)有的_和機制在人員編制、崗位職責等方面缺乏明確和詳細的規(guī)定，機構(gòu)設(shè)置也尚未達到規(guī)范化、統(tǒng)一化的要求。例如，部分高校紀委（監(jiān)察專員辦公室）仍面臨無內(nèi)設(shè)機構(gòu)、無科級崗位（領(lǐng)導職數(shù)）的困境，導致基層監(jiān)督力量薄弱，問題線索的辦理受到調(diào)查權(quán)限的限制。其次，高校中專職紀檢監(jiān)察干部和工作人員的數(shù)量相對較少，且以兼職為主，這使得他們在處理“主責主業(yè)”時精力分散，難以滿足實際紀檢監(jiān)察工作的需求。特別是在辦案場所的設(shè)置、軟硬件設(shè)施的改造以及談話風險防控機制等方面，相關(guān)機制急需進一步健全和完善。最后，紀檢監(jiān)察干部的監(jiān)督管理機制也有待進一步加強。為了適應監(jiān)督執(zhí)紀、審查調(diào)查和自身建設(shè)的實際需要，必須建立健全各項紀律規(guī)定，以更高的標準、更嚴的紀律要求來管理干部隊伍，確保他們的工作效率和公正性。因此，完善高校紀檢監(jiān)察工作機制是當前改革的重要任務(wù)之一。
（三）監(jiān)督執(zhí)紀綜合能力亟待加強。當前，高校紀檢監(jiān)察的監(jiān)督手段相對單一，過于依賴傳統(tǒng)的監(jiān)督方式，導致在一定程度上存在過度重視形式化、表面化的現(xiàn)象。同時，在事前、事中和事后的監(jiān)督過程中，缺乏足夠的延續(xù)性和深度，尤其是在主動挖掘問題線索、對線索進行深入分析和綜合判斷方面存在明顯不足。此外，對同級部門的監(jiān)督作用未能充分發(fā)揮，監(jiān)督效果有待進一步鞏固和拓展。因此，提升監(jiān)督執(zhí)紀綜合能力，已成為高校紀檢監(jiān)察工作亟待解決的重要問題。
（四）紀法貫通適用能力需大幅提升。在紀檢監(jiān)察工作中，“監(jiān)督執(zhí)紀問責”與“監(jiān)督執(zhí)法處置”作為兩大核心職責，是相互補充、緊密聯(lián)系的。這就要求紀檢監(jiān)察干部必須經(jīng)過全面的“思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業(yè)訓練”，從而牢固樹立紀法觀念，形成敏銳的紀法思維，并不斷提升自身的紀法素養(yǎng)。然而，當前高校紀檢監(jiān)察機構(gòu)面臨著干部隊伍人員背景多樣、結(jié)構(gòu)亟需優(yōu)化的挑戰(zhàn)。部分干部由于工作經(jīng)歷較為單一，缺乏相關(guān)專業(yè)背景的支持，導致在精準運用紀檢監(jiān)察調(diào)查措施以及綜合運用黨紀政務(wù)處置手段方面存在明顯不足。因此，提升他們在思想政治工作及“以案促改”后續(xù)工作中的整體規(guī)劃和執(zhí)行能力，已成為確保紀法貫通適用工作高效、有序進行的關(guān)鍵所在。為了實現(xiàn)這一目標，高校紀檢監(jiān)察機構(gòu)必須加大對干部隊伍的培養(yǎng)力度，通過專業(yè)培訓、實踐鍛煉等多種方式，全面提升干部隊伍的紀法貫通適用能力。同時，還應進一步優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)，吸引更多具有相關(guān)專業(yè)背景和豐富工作經(jīng)驗的人才加入，為高校紀檢監(jiān)察工作的深入開展提供有力保障。
二、加強新時代高校紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)的對策建議
在新時代背景下，加強高校紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)顯得尤為重要。為了有效提升隊伍的整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，我們必須探索切實可行的實踐路徑。
（一）重視干部選拔與培養(yǎng)是關(guān)鍵。首先，重視干部選拔與培養(yǎng)無疑是加強新時代高校紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)的核心所在。為了實現(xiàn)這一目標，我們必須建立一套嚴 ……（未完，全文共5154字，當前僅顯示1810字，請閱讀下面提示信息。收藏《高校關(guān)于加強新時代紀檢監(jiān)察干部能力建設(shè)的調(diào)研報告》）