關(guān)于加強小型消防站經(jīng)常性思想工作的報告

目錄/提綱：……
一、調(diào)研基本情況
二、思想狀況分析
（一）問卷基本情況
一是對“兩嚴兩準”的認識更加深刻
二是干事創(chuàng)業(yè)的激情更加飽滿
三是對消防救援事業(yè)發(fā)展情景更加樂觀
（二）存在的問題和訴求
一是高強度工作造成的身心疲憊
二是“三多”現(xiàn)象牽扯了較大精力
三是專職消防員管理的難度明顯增大
四是小型站站長對思想政治教育的地位作用認識不足
五是小型消防站經(jīng)常性思想、黨建工作缺失
六是對小型消防站專職隊員思想問題的預判性不夠
三、加強小型消防站經(jīng)常性思想工作對策分析
（一）嚴格執(zhí)行條令綱要
（二）堅持定期思想分析
（三）用活談心談話方法
（四）發(fā)揮黨員先鋒作用
（五）讓身邊活動成常態(tài)
（六）重視備戰(zhàn)補休問題
（七）打造學習休閑陣地
（八）常抓站長骨干教育
（九）著重打造職業(yè)規(guī)劃前景
（十）進一步突破政府專職隊伍優(yōu)撫政策
……
關(guān)于加強小型消防站經(jīng)常性思想工作的報告

隨著社會經(jīng)濟快速發(fā)展與消防_改革，消防救援任務(wù)職能的范圍不斷拓展，滅火、搶險救援和社會救助等工作量不斷加大，但消防救援“國家隊”編制人數(shù)沒有增加，站點數(shù)量和消防員數(shù)量的不足與承擔的繁重應急救援工作任務(wù)之間的矛盾日益突出。
面對此方面的突出矛盾，各地消防救援隊伍都在努力加強隊伍建設(shè)方面下了不少功夫。向地方政府爭取專職消防員編制配額，是緩解“國家隊”人員不足問題的重要措施；建設(shè)模塊化的小型消防站，是解決站點覆蓋無法滿足5分鐘到場的有效辦法。**區(qū)消防救援大隊在近幾年里積極向區(qū)政府爭取地方經(jīng)費和專職消防員員額，截止目前，政府專職消防員占比近七成，小型消防站數(shù)量達20座，實現(xiàn)了對轄區(qū)35平方公里建成區(qū)消防安全的有效覆蓋。但與此同時，由于“專職隊”不同于“國家隊”的身份性質(zhì)，以及工資、福利等方面的較大差異，又凸顯出做好“專職隊”的經(jīng)常性思想的重要意義。
為了加強專職隊員，特別是在小型消防站工作的專職隊員的正規(guī)化管理，今年年初支隊提出小型消防站建設(shè)“六個定位”（即：滅火救援執(zhí)勤
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是對消防救援事業(yè)發(fā)展情景更加樂觀。通過“人、財、物”多方位向基層傾斜，特別是貫徹“三優(yōu)先”政策，基層站指戰(zhàn)員的獲得感更足，77.9%的指戰(zhàn)員對消防事業(yè)發(fā)展持積極態(tài)度，91.4%的指戰(zhàn)員認為現(xiàn)階段消防救援隊伍的戰(zhàn)斗力會持續(xù)提升，94%的指戰(zhàn)員堅信消防救援事業(yè)將來會欣欣向榮、蓬勃發(fā)展、越來越好。
（二）存在的問題和訴求
盡管通過大力宣講，逐一談心，但個別專職隊員還存在思想不成熟、認識模糊的現(xiàn)象，干工作的自覺性、主動性還不夠強。同時專職隊員也客觀反映了一些問題，需要認真研究并加以解決。主要表現(xiàn)為：一是高強度工作造成的身心疲憊。消防救援隊伍時刻在應急，工作壓力與日增加，加之疫情防控封閉管理周期長等對紀律要求進一步提升，61.8%的專職隊員感覺工作壓力較大；86%的專職隊員認為執(zhí)勤安保任務(wù)繁重，導致精神緊張，身心疲憊；三分之一的專職隊員認為工作與家庭不能兼顧。二是“三多”現(xiàn)象牽扯了較大精力。64%的專職隊員認為檔案臺賬多、視頻會議多、督導檢查多，“三多”現(xiàn)象依然存在，工作與學習矛盾比較突出，規(guī)定動作不能按時落實，常態(tài)化被“督著辦、催著干”，習慣于“查漏補缺”。三是專職消防員管理的難度明顯增大。目前國家對專職消防員的管理采取準軍事化管理模式，然而就目前情況而言，專職消防員管理過于松散，管理模式呈現(xiàn)簡單化、單一化。專職消防員準軍事化管理僅僅在制度和規(guī)章上套用部隊管理的措施和條例，而在日常實踐中卻沒有真正貫徹落實，很難在思想上進行管理的統(tǒng)一，使得管理難度大。四是小型站站長對思想政治教育的地位作用認識不足。雖然知道思想政治教育很重要，但從根本上認識不到思想政治教育是一項管方向、打基礎(chǔ)、潛移默化、深入持久的工作，以至于知道政治教育重要，實踐中卻還是抱著“任務(wù)觀念”，工作起來不積極主動，掌握不準指戰(zhàn)員的現(xiàn)實思想狀況，工作中也缺乏針對性和創(chuàng)新精神。五是小型消防站經(jīng)常性思想、黨建工作缺失。經(jīng)常性思想工作要求貴在經(jīng)常，著眼于幫，黨建工作應按照先進性教育的要求切實充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用。然而，絕大部分小型消防站的站長等骨干對經(jīng)常性思想工作和黨建工作不熟悉、不懂管，導致在此類工作方面存有盲目性和隨意性大的情況。六是對小型消防站專職隊員思想問題的預判性不夠。隨著國家綜合性消防隊伍改革的深入，給專職隊員個人以及家庭帶來的對事業(yè)前景認識不清、對個人發(fā)展信心不足，對黨建工作不清楚等思想影響探討研究不夠；一些消防員對隊伍形勢任務(wù)、黨建工作的發(fā)展變化給消防員帶來的思想沖擊認識不足，對消防員產(chǎn)生的心理不適應缺乏預判性，在工作中常常“只見樹木不見林”。
三、加強小型消防站經(jīng)常性思想工作對策分析
（一）嚴格執(zhí)行條令綱要�？v觀歷史、古往今來，所有戰(zhàn)斗隊伍都非常重視紀律，認為“紀律是勝利之母”，高度統(tǒng)一的組織紀律是戰(zhàn)勝困難、走向勝利的重要保證，條令綱要就是紀律的書面體現(xiàn)形式，只有全面貫徹條令綱要，隊伍的各項關(guān)系才能穩(wěn)定。我們要把條令綱要作為基層隊伍思想建設(shè)、隊伍管理的根本大法、根本準則，堅決貫徹落實好，持續(xù)引導指戰(zhàn)員學條令、用綱要，做到人人事事，時時處處按制度落實，按規(guī)矩辦事。
（二）堅持定期思想分析。小型站要定期分析消防員的現(xiàn)實思想反映，個別人的思想變化和轉(zhuǎn)化情況，當前需要注意解決的傾向性問題，要研究并提出對策，同時，應充分利用隊前講話，戰(zhàn)前動員等有效途徑，有針對性地搞好小型站隨機教育。
（三）用活談心談話方法。小隊伍搭起連心橋，小談心化解大矛盾。談心談話不必拘泥于會議室、辦公桌，小型站站長要積極發(fā)揮心理思想骨干作用，通過采取集體談心、個別談心等形式，課間談、飯間談等方式，普遍性談、針對性談等，深入隊員內(nèi)部，掌握隊員所思所想，了解他們的需求。在此基礎(chǔ)上，站長還要認真分析隊員性格特點、興趣愛好和優(yōu)缺點，充分發(fā)揮“思想骨干服務(wù)隊”“三互小組”等有效載體，立足隊員現(xiàn)實需求和 ……（未完，全文共4074字，當前僅顯示2057字，請閱讀下面提示信息。收藏《關(guān)于加強小型消防站經(jīng)常性思想工作的報告》）