2023年度村級目標績效管理考核辦法

目錄/提綱：……
一、目的意義
二、考評范圍及對象
三、考核原則
四、資金來源
五、考核內(nèi)容
（一）年度目標考核（80分）
（二）滿意度測評考核（20分）
六、考核方式
七、加減分制
八、獎懲辦法
（一）獎勵
1、目標獎
2、“評優(yōu)評先”資格（95分以上）
（二）懲罰
九、退出機制
八、其他事項
（一）嚴禁偽造加分依據(jù)
（二）每月由村“兩委”主要負責人組織績效任務(wù)認領(lǐng)小組成員開展一次目標績效管理考評工作調(diào)度會，由支書或主任主持
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2023年度村級目標績效管理考核辦法

2023年是鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接關(guān)鍵之年，為進一步激發(fā)村干部干事創(chuàng)業(yè)激情和脫貧攻堅內(nèi)生動力，充分發(fā)揮其在鄉(xiāng)村振興主戰(zhàn)場中的核心作用,確保如期全面建成現(xiàn)代化�，F(xiàn)結(jié)合我鎮(zhèn)實際，特制定本考核辦法。
一、目的意義
通過加強對村干部管理，充分發(fā)揮考核評價機制激勵導向作用，積極調(diào)動村干部在工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性，按照工作任務(wù)定量、定員、定額的原則，實行績效目標考核獎勵的方式確定村干部報酬，村干部以完成任務(wù)目標的質(zhì)量高低領(lǐng)取績效目標考核獎。堅持按勞分配、獎勤罰懶原則，遴選出有一定管理經(jīng)驗、熱愛農(nóng)村基層工作、帶富能力強的優(yōu)秀村干部參與村集體事務(wù)，從而不斷增強村干部工作崗位的吸引力，提高村干部專業(yè)化、職業(yè)化水平，促進村級經(jīng)濟建設(shè)和社會各項事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
二、考評范圍及對象
考評范圍為全鎮(zhèn)17個運行村�？荚u對象原則上從各村在職村黨支部書記、寨管委主任（村民委主任）、文書、民生監(jiān)督員中選擇，以各運行村與鎮(zhèn)黨委、政府簽訂本村認領(lǐng)績效考核任務(wù)人員為準。
三、考核原則
堅持實事求是、客觀公正、注重實績、群眾公認、公開民主、績效掛鉤的原則，堅持
……（新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略796字，正式會員可完整閱讀）……　
組織實施，入村召開民主測評專題會議，對全體參評對象進行測評。
3、專項目標考核（負指標）
（1）考核內(nèi)容主要包括殘聯(lián)、婦聯(lián)、人武、財政、信訪維穩(wěn)、合作醫(yī)療、基礎(chǔ)教育等涉及農(nóng)村基層工作。
（2）該項考核方式以負指標進行計分，按時完成鎮(zhèn)黨委政府下達考核任務(wù)的，既不給予加分，也不給予扣分，不能按時完成鎮(zhèn)黨委政府下達考核任務(wù)的，結(jié)合村級實際未完成率的百分比進行折算后再扣分。
4、作風建設(shè)和鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)人民政府臨時安排的急難險重工作任務(wù)考核
該項不設(shè)基本分值，實行通報批評扣分制，詳見“加減分制”中的加分、扣分條款。
六、考核方式
1、為兼顧17個運行村的工作推動和7個行政村的整體帶動作用，績效資金10萬元采取7:3的方式進行量化分配，即其績效的70%按照17個運行村的年度考核得分進行排名量化分配，績效的30%按照7個行政村的年度考核得分進行排名量化分配。
2、鎮(zhèn)考核領(lǐng)導小組只按考核內(nèi)容對17個運行村進行考核量化，再以運行村的平均分值對7個行政村進行考核量化，未有合并的村取第一次考核量化分。
七、加減分制
凡有下列情形之一的，予以加、減分（截止時間為鎮(zhèn)目標績效管理考評工作評定前）：
1、加分因素（不設(shè)上限）
（1）村“兩委”當年所承擔的工作被中央部委、省委省政府、州委州政府、縣委縣政府、鎮(zhèn)黨委政府表彰獎勵的，分別加5分、4分、3分、2分、1分，個人表彰的減半加分；被中央、省、州、縣業(yè)務(wù)部門表彰獎勵的分別加2.5分、2分、1.5分、1分, 個人表彰的減半加分；獲同類同內(nèi)容工作表彰，取級別最高項計分（以相關(guān)文件為依據(jù)，由黨政辦負責考評）。
（2）省委省政府、州委州政府、縣委縣政府的先進經(jīng)驗交流工作現(xiàn)場會在本村召開的，每次分別加4分、3分和2分（以相關(guān)文件為依據(jù)，由黨政辦負責考評）。
（3）當年工作做出亮點，被列為省、州、縣、鎮(zhèn)級基層黨建、鄉(xiāng)村振興、人居環(huán)境治理等工作示范點的，每個示范點加4分、3分、2分、1分（以文件命名為準，由黨政辦、鄉(xiāng)村振興站、三創(chuàng)辦等部門負責考評）。
（4）全年本村無任何矛盾糾紛上交的加2分。（由綜治辦負責考評）
（5）在執(zhí)行鎮(zhèn)黨委、政府安排的重點工作、急難險重專項行動、重大會議工作任務(wù)中，堅守崗位、認真履職、表現(xiàn)突出、圓滿完成任務(wù)的村，由聯(lián)系村領(lǐng)導或帶隊領(lǐng)導提出意見，并報鎮(zhèn)目標績效管理考評領(lǐng)導小組辦公室備案。經(jīng)鎮(zhèn)目標績效管理考評領(lǐng)導小組研究認可的，予以加分鼓勵，每次加2分。
以上加分項不設(shè)上限，均在村年度總分值中直接進行加分。
2、扣分因素（不設(shè)下限）
（1）村“兩委”當年所承擔的工作被省委省政府、州委州政府、縣委縣政府、鎮(zhèn)黨委政府通報批評的，分別扣4分、3分、2分、1分，個人受通報批評的減半扣分；被省、州、縣業(yè)務(wù)部門通報批評的分別扣2分、1.5分、1分，個人受通報批評的減半扣分（以通報文件為依據(jù)）。
（2）鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)人民政府組織召開的會議，確因事請假的，會前須向鎮(zhèn)黨政主要領(lǐng)導或主持人請假。否則，每遲到、早退一次每人次扣村績效分0.2分；每缺席、曠會1次扣0.5分；參會不遵守會場紀律被黨政主要領(lǐng)導或會議主持人在會上點名批評的每次扣村績效分0.5分（以鎮(zhèn)紀委通報文件為依據(jù)）。
（3）村內(nèi)實行消防“網(wǎng)格化”管理，每月須對所負責片區(qū)開展消防安全檢查2次以上，鎮(zhèn)消防安全檢查工作組每季度抽查一次（每村每次5戶以上），對未開展或未有記錄的村，每漏查一戶扣村績效分0.5分/次，實行以檢查到的農(nóng)戶所欠記錄的最高次數(shù)扣分。對超前記錄的，每超一次扣村績效分0.5分。每發(fā)生一起火警扣村績效分2分；每發(fā)生1次火災1戶扣村績效分1分，每增加1戶增扣0.5分，20戶以上取消該村當年參評資格；發(fā)生人員死亡1人扣5分，死亡2人扣10分，死亡3人以上取消該村當年參評資格并按相關(guān)規(guī)定追究責任；如責任網(wǎng)格因未開展檢查引發(fā)火災則按以上比例在扣分項雙倍扣分。
（4）村“兩委”未按時完成鎮(zhèn)黨委政安排的工作任務(wù)（含材料上報不及時、未完成領(lǐng)導交辦事項等）每次扣0.5分；違反相關(guān)管理規(guī)定或未按期完成工作任務(wù)，被鎮(zhèn)黨委、政府通報批評或被上級部門通報的，每次扣1分。（以通報文件為依據(jù)）
（5）全體績 ……（未完，全文共4425字，當前僅顯示2235字，請閱讀下面提示信息。收藏《2023年度村級目標績效管理考核辦法》）