公司干部員工作風問題專項整治工作專題報告

目錄/提綱：……
一、工作開展情況
（一）加強組織領導，做好宣傳發(fā)動
一是制定實施方案
二是成立領導小組
三是動員部署工作
（二）明確工作任務，狠抓落實整改
（三）加強監(jiān)督檢查，堅持邊整邊改
二、存在的問題
三、下一步打算
一是增強宗旨觀念
二是嚴肅紀律制度
一是建立完善崗位責任制
二是建立完善工作目標考核評價制度
三是建立完善工作督查問責制度
三是加強督促整改
……
公司干部員工作風問題專項整治工作專題報告

自干部員工作風問題專項整治工作開展以來，公司高度重視，迅速落實，緊緊圍繞“轉(zhuǎn)作風、強基礎、比擔當、爭一流”這一主線，認真開展了干部作風問題自糾自查工作，對照日常工作實際，反思排查了干部員工在作風方面的問題，并進行了分析，找準了原因，制定了切合可行的實施方案，現(xiàn)將專項整治工作情況總結(jié)如下：
一、工作開展情況
（一）加強組織領導，做好宣傳發(fā)動
將作風建設專項治理自查自糾工作作為當前的一項重要任務來抓，加強領導，精心組織。
一是制定實施方案。根據(jù)工作實際，對我公司干部員工作風問題整治工作作了詳細的部署和安排，嚴格按照方
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（三）加強監(jiān)督檢查，堅持邊整邊改
堅持把監(jiān)督檢查和邊整邊改貫穿整個治理工作的全過程。堅持邊查邊改，強化整改措施和整改效果。新增正面清單11條，主要有：在推動各項工作時，堅持目標導向、問題導向、結(jié)果導向，凝心聚力，攻堅克難；工作不拈輕怕重、挑肥揀瘦，不浮躁、不攀比、不抱怨；嚴守規(guī)矩、不逾底線，不違背集體決定自作主張、自行其是，執(zhí)行決議、決定；在解決重難點問題時，思想堅定，思路清晰，干勁十足，主動謀劃，親自推動，定期跟蹤等。消除負面清單10條，主要有：杜絕“因循守舊、固步自封”思想，工作不得滿足于找慣例、憑老經(jīng)驗辦事；杜絕“推諉扯皮、敷衍塞責”思想，不得以政策、法律、部門職能等為借口對企業(yè)、群眾的辦事訴求互相推諉、應付了事；杜絕“麻痹大意”思想，不得對潛在問題沒有預判、沒有研究等。通過邊整邊改，以整促改，以改促建，不斷解決工作中出現(xiàn)的突出問題，確保專項治理工作取得實效。
二、存在的問題
經(jīng)過自查自糾，公司查擺出問題200余條，并認真對照問題進行整改，建立簽字背書制，普遍存在的問題如下：
一是斗爭意識不足，工作不作為，敷衍塞責、庸懶散拖、精神萎靡、貪圖安逸，只求過得去，不求過得硬。個別干部員工工作精力分散、工作懶散，責任心不強，工作激情不高。二是工作作風不實，辦事不用心，工作不盡責、不主動，得過且過，對重點工作不推不動，敷衍應付，一問三不知，落而不實。三是責任擔當不強，對工作部署要求多，跟蹤問效少，主體責任落實不到位，不主動作為，工作中存在相互推諉現(xiàn)象。
三、下一步打算
一是增強宗旨觀念。強化黨員干部的服務意識、大局意識和全心全意為人民服務的宗旨意識認真為群眾辦實事，辦好事，時刻把人民群眾的利益放在首位。嚴于律己，愛崗敬業(yè)，強化時間觀念，遵時守時，做到不遲到不早退，認真做好本職工作，確保各項工作的扎實有序開展。
二是嚴肅紀律制度。加強制度建設，嚴格落實對干部員工的工作紀律各項規(guī)定，進一步規(guī)范工作作風。一是建立完善崗位責任制。進一步明確中心工作職責，探索權責對稱、層級清晰、獎罰分明的崗位責任制；二是建立完善工作目標考核評價制度。進一步增強干部員工考核考察的準確性，將考核結(jié)果與干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督和評先評優(yōu)結(jié)合起來；三是建立完善工作督查問責制度。建立嚴格的“問責制”，實行有責必負、失責必究。
三是加強督促整改。專項整治工 ……（未完，全文共2002字，當前僅顯示1273字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司干部員工作風問題專項整治工作專題報告》）