關于兩級法院年輕干部教育管理監(jiān)督問題研究的調研報告

目錄/提綱：……
一、基本情況
二、發(fā)現(xiàn)的問題
三、問題產生的原因分析
（二）近年來，盡管兩級院黨組積極爭取解決，但司法行政人員及法官助理的相關待遇仍然沒有得到有效的解決
（三）青年干警培養(yǎng)機制比較單一，多為單向灌輸式的培訓，以“壓擔子”為主的培養(yǎng)，對綜合素質的培養(yǎng)方面方法不多，措施不夠
四、解決問題的主要措施
（一）從優(yōu)選人，蓄足“源頭活水
一是站位全局，系統(tǒng)謀劃年輕干部工作
二是嚴把關口，提高年輕干部源頭質量
三是精挑細選，重點培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部
（二）科學育人，做到“因材施教”
一是搭建學習教育平臺，突出以“學”育人
二是搭建實踐平臺，堅持“一線育人”
四是強化實踐鍛煉
（三）嚴格管理，強化“立體監(jiān)督”
一是強化日常教育管理監(jiān)管
五是加強容錯糾錯，激發(fā)年輕干部干事熱情
（四）合理使用，做到“人盡其才”
一是解放思想大膽用
二是一線歷練優(yōu)先用
五、研究形成長效機制
（一）強化入額遴選
（二）拓寬用人視野
（三）加強輪崗交流
（四）穩(wěn)定書記員隊伍
……
關于**兩級法院年輕干部教育管理監(jiān)督問題研究的調研報告

根據院黨組安排，10月20日至31日，按照“四下基層”具體要求，我組帶著本調研課題，先后深入四縣基層人民法院，以蹲點方式開展調研，形成如下調研報告。
一、基本情況
**兩級法院核定政法專項編制227個，實有干警213名。截止2023年8月，35周歲(含)以下干警107名，其中，女性74名，占69.2%；少數(shù)民族68名，占63.6%（藏族29名、回族28名、蒙古族4名、土族5名、滿族1名、彝族1名）；黨員41名，占38.7%。
研究生學歷2名，占1.87%；大學學歷103名，占96.26%；大專學歷2名，占1.87%；選調生6名，占5.6%；入選人才庫12名，占11.2%；正科級3名，占0.28%；副科級4名，占0.37%。
二、發(fā)現(xiàn)的問題
1.年輕干部能力素質于新形勢新要求還有很大差距，需要在短期內進一步提高。
2.司法
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較少，培訓多集中在線上，一方面線上培訓時間分散，未能有效匹配干警時間，造成負擔，另一方面線上培訓單一化，雖理論針對性較強，但互動性與實操性弱，培訓形式單一，培訓效果不明顯。
四、解決問題的主要措施
（一）從優(yōu)選人，蓄足“源頭活水。一是站位全局，系統(tǒng)謀劃年輕干部工作。圍繞干部隊伍建設總體要求，不斷拓寬年輕干部成長路徑，構建年輕干部在基層鍛煉、逐級輸送、上下貫通的培養(yǎng)鏈條，讓年輕干部經歷多崗位歷練盡快成長成才。二是嚴把關口，提高年輕干部源頭質量。針對兩級法院“編制數(shù)量少、法官數(shù)量不足、年輕干部補充緩慢”的問題，持續(xù)盤活編制存量，加快補齊年輕干部源頭不足短板，認真抓好公務員招錄及接收選調生等年輕干部考錄和招聘補充工作，同時，科學設置考錄法律專業(yè)，通過考錄、調任轉任等方式，進一步暢通人才引進渠道入口，保證年輕干部法官 “蓄水池”活水常流。三是精挑細選，重點培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部。全方位、多角度、立體式考察識別年輕干部，解決好“到哪里選人”“選什么人”的問題。四是堅持集中調研和日常了解相結合，采取黨組推薦、干部個別談話、民主推薦等方式，全方位、多渠道聽取意見，真正把符合條件的優(yōu)秀年輕干部選出來、用起來。
（二）科學育人，做到“因材施教”。一是搭建學習教育平臺，突出以“學”育人。始終把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為年輕干部的“必修課”，傳承“兩彈一星”精神，加強思想政治教育，增強社會責任意識，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，引導年輕黨員干部把對黨忠誠融入靈魂血脈，傳承好黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，努力在服務群眾、奉獻社會中實現(xiàn)個人的人生價值，以此切實筑牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩(wěn)思想之舵；設立年輕干部專題座談會，堅持常態(tài)化開展業(yè)務培訓，實行“傳幫帶”工作機制，定期開展法官沙龍、法官講堂、庭審觀摩+現(xiàn)場評議邊學習、邊實踐、邊認識、邊提升，及時總結審判經驗，經常性組織干警以專業(yè)法官會議、專題學習會、學習分享會等形式，學習交流最新司法理念、典型案例裁判思路、疑難案件處理方法，分享辦案思路，不斷增強專業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務能力，進一步促進司法行為的規(guī)范和司法能力的提升。二是搭建實踐平臺，堅持“一線育人”。嚴格遵循年輕干部的成長規(guī)律，有計劃地把年輕干部放到工作實踐中墩苗歷練，嚴格落實選調生到村任職和年輕干部跟班學習制度，大力推進干部能上能下，選派有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部到矛盾問題多的一線審判執(zhí)行崗位鍛煉。二是加強紀律規(guī)矩和法律法規(guī)教育培訓，增強紀法意識，通過開展干部任前培訓等，幫助年輕干部樹牢紀律規(guī)矩意識，在職業(yè)生涯中扣好“第一粒扣子”，走好第一步。三是開展精準化、專業(yè)化培訓，合理安排學習內容，在抓好理論教育培訓和法律素養(yǎng)提升的同時，加強對金融、教育、文化等內容的學習比重，幫助年輕干警掌握新知識新技能，提高實際工作能力。四是強化實踐鍛煉。堅持將審判執(zhí)行、服務群眾的最前沿作為培養(yǎng)鍛煉年輕干部的主陣地，選派優(yōu)秀年輕干部掛職鍛煉，開闊視野
（三）嚴格管理，強化“立體監(jiān)督”。一是強化日常教育管理監(jiān)管。督促了解掌握年輕干部的思想動態(tài)，落實好年輕干部日常教育管理監(jiān)督責任，確保日常監(jiān)督不缺位；經常開展談心談話，及時把學習、工作、生活中發(fā)現(xiàn)的不良現(xiàn)象和苗頭性問題通過談話提醒、集中教育等方式消滅在萌芽狀態(tài)，堅決杜絕“只用不管”等問題， ……（未完，全文共3521字，當前僅顯示1779字，請閱讀下面提示信息。收藏《關于兩級法院年輕干部教育管理監(jiān)督問題研究的調研報告》）