公司黨委主題教育宣講提綱：自我革命創(chuàng)新發(fā)展 全面提升治企能力

目錄/提綱：……
一、提高站位，充分認(rèn)識(shí)開展主題教育活動(dòng)的目的意義
一是思想觀念需要進(jìn)一步轉(zhuǎn)變
二是市場(chǎng)營銷能力需要進(jìn)一步提高
三是虧損治理能力需要進(jìn)一步增加
四是基礎(chǔ)工作需要進(jìn)一步夯實(shí)
二、統(tǒng)一思想，牢牢把握主題教育活動(dòng)的內(nèi)涵要義
（三）“新征程”就是把握學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)黨的二十大精神、奮進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展的時(shí)代坐標(biāo)
（四）“創(chuàng)一流”就是要對(duì)標(biāo)標(biāo)桿、目標(biāo)一流、自我加壓，全面落實(shí)公司高質(zhì)量發(fā)展的根本任務(wù)
三、聚焦中心，抓實(shí)抓好現(xiàn)階段各項(xiàng)工作的落地見效
（一）通過學(xué)習(xí)宣貫，統(tǒng)一思想、凝聚共識(shí)，錨定全年工作目標(biāo)不動(dòng)搖
（二）通過對(duì)標(biāo)對(duì)表，深化改革、科學(xué)管理，持續(xù)鍛長長板補(bǔ)齊短板
（三）通過崗位實(shí)踐，勇于創(chuàng)新、精益營銷，扎實(shí)推動(dòng)全員創(chuàng)效
一要精打細(xì)算謀經(jīng)營
二要勤學(xué)苦練提內(nèi)功
三要隨機(jī)應(yīng)變用政策
……
公司黨委主題教育宣講提綱：自我革命創(chuàng)新發(fā)展 全面提升治企能力

2022年，公司黨委堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的二十大精神，通過收看收聽黨的二十大工作報(bào)告、黨委理論中心組專題研討、省委黨校舉辦黨的二十大精神專題學(xué)習(xí)讀書班、喜迎二十大主題書畫展，主題黨日等系列活動(dòng)，推動(dòng)黨的二十大精神學(xué)習(xí)宣傳貫徹走深走實(shí)。順利完成黨委、紀(jì)委換屆。嚴(yán)格落實(shí)“第一議題”制度，規(guī)范執(zhí)行“三重一大”決策制度，從嚴(yán)落實(shí)黨建工作責(zé)任制，年度黨委考核全省第二，同比前進(jìn)3名。堅(jiān)持把政治監(jiān)督放在首位，把抓政治監(jiān)督促進(jìn)公司“提質(zhì)增效”“扭虧脫困”工作作為踐行“兩個(gè)維護(hù)”的具體行動(dòng)。著力加強(qiáng)對(duì)“一把手”和領(lǐng)導(dǎo)班子成員監(jiān)督，構(gòu)建監(jiān)督常態(tài)化機(jī)制。全面推進(jìn)基層黨建“三基本”建設(shè)和“三基”工作有機(jī)融合，積極探索“加油站片區(qū)黨支部+區(qū)域營銷中心”融合機(jī)制，基層組織架構(gòu)初步建立。認(rèn)真組織《擺脫貧困》學(xué)習(xí)研討，以重點(diǎn)工作督導(dǎo)機(jī)制，促進(jìn)機(jī)關(guān)工作效率大幅提升。持續(xù)開展“五小工程”建設(shè)、送清
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，部分基層管理人員主動(dòng)性不足，缺乏業(yè)主意識(shí)，斗爭(zhēng)意識(shí)，不愿跳出舒適區(qū)；“以奮斗者為本、為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)”的機(jī)制和文化未有效形成，“等靠要”思想嚴(yán)重，“躺平”現(xiàn)象還大量存在。二是市場(chǎng)營銷能力需要進(jìn)一步提高。直批在資源和價(jià)格不占優(yōu)勢(shì)的情況下，客戶開發(fā)和維護(hù)的難度持續(xù)加大。純槍應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化能力弱，對(duì)市場(chǎng)信息掌握不全面，對(duì)客戶需求分析不夠深入，促銷活動(dòng)很難達(dá)到量價(jià)平衡。非油對(duì)“油非互動(dòng)”的依賴性大，店內(nèi)銷售能力持續(xù)減弱。三是虧損治理能力需要進(jìn)一步增加。近3年新站投運(yùn)成本普遍較高，可研銷量差距很大在資金投入、人員調(diào)配和回報(bào)上不成正比。，虧損治理任務(wù)相當(dāng)繁重。四是基礎(chǔ)工作需要進(jìn)一步夯實(shí)。內(nèi)控檢查、HSE體系審核、巡視巡察共性問題對(duì)照等等都暴露出了我們?nèi)粘９ぷ髦谢A(chǔ)不扎實(shí)，有些是對(duì)制度的解讀不到位，有些是因?yàn)樨?zé)任心不強(qiáng)，有令不行、前查后犯的情況時(shí)有發(fā)生。為基層減負(fù)效果不理想，機(jī)關(guān)作風(fēng)需要進(jìn)一步改進(jìn)。用工優(yōu)化和薪酬激勵(lì)機(jī)制有待完善，后備人才隊(duì)伍建設(shè)需要加快速度。這些問題和不足，需要我們高度重視，也是我們下一步工作的方向和重點(diǎn)。特別在座的中層干部、加油站經(jīng)理，是公司發(fā)展的核心力量，要充分發(fā)揮表率作用，增強(qiáng)使命感、責(zé)任心，不斷提高發(fā)現(xiàn)問題解決問題的能力。
客觀因素固然存在，但我們的主觀原因呢，分析還不夠深入徹底。我們唯有背水一戰(zhàn)，用不講客觀、排除萬難、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)墓倚袆?dòng)，殺出一條血路，沖出重圍。開展主題教育活動(dòng)是深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和黨的二十大精神的重要舉措，是弘揚(yáng)石油精神和大慶精神鐵人精神、凝聚團(tuán)結(jié)奮斗力量的鑄魂工程，更是公司奮進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展，加快轉(zhuǎn)型發(fā)展的思想動(dòng)員。全體員工，特別是在座的同志們，必須把狀態(tài)調(diào)整到最佳，做到思想、號(hào)令、步伐和行動(dòng)統(tǒng)一，眾志成城，同向發(fā)力，才能實(shí)現(xiàn)時(shí)間過半任務(wù)過半，確保完成全年目標(biāo)任務(wù)，把公司描繪的美好藍(lán)圖轉(zhuǎn)化為全體干部員工團(tuán)結(jié)奮斗的共同行動(dòng)。
二、統(tǒng)一思想，牢牢把握主題教育活動(dòng)的內(nèi)涵要義
（一）“轉(zhuǎn)觀念”就是要?jiǎng)訂T和引導(dǎo)廣大干部員工把思想和行動(dòng)凝聚到習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和黨的二十大精神上來，凝聚到習(xí)近平總書記重要指示批示精神上來；就是要完整、準(zhǔn)確、全面貫徹新發(fā)展理念，把思想和行動(dòng)聚焦到奮進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展、加快建設(shè)世界一流企業(yè)的目標(biāo)任務(wù)上來；就是要堅(jiān)決糾正一些不合時(shí)宜的思想觀念和思維定式，我們每個(gè)崗位都要認(rèn)真反思，轉(zhuǎn)了哪些觀念、哪些觀念沒有轉(zhuǎn)到位、哪些觀念還沒有轉(zhuǎn)。省公司提出了2023年扭虧為盈，2024年持續(xù)改善，2025年盈利鞏固的目標(biāo)，杭州公司什么時(shí)候能夠扭虧？這個(gè)問題，我們躲不開，也繞不過，更拖不得，必須清醒地認(rèn)識(shí)到，我們有沒有勇氣提出扭虧的具體時(shí)間？“思想是行動(dòng)的先導(dǎo)”，我們想都不敢想，怎么可能會(huì)扭虧，連續(xù)每年扭虧，虧得我們心安理得，我們好像連夢(mèng)想都沒有了，一個(gè)虧損的杭州公司，怎么可能是一個(gè)高質(zhì)量發(fā)展的一流省會(huì)公司。我們沒有“向死而生”精神，就不可能啃下硬骨頭，領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭，中層干部包括在座的站經(jīng)理先行，廣大員工發(fā)自內(nèi)心的解放思想、轉(zhuǎn)變觀念、凝聚共識(shí)，按照黨委的統(tǒng)一部署，深化改革，破除一切不合時(shí)宜的思維定式、固有模式和路徑依賴，勇敢地跳出“舒適區(qū)”、將工作中的“堵點(diǎn)”“難點(diǎn)”轉(zhuǎn)化為“提升點(diǎn)”“突破點(diǎn)”，創(chuàng)造性推動(dòng)工作。
（二）“勇?lián)?dāng)”就是要堅(jiān)決貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于“敢于擔(dān)當(dāng)、積極作為”重要論述，把“敢”的精神體現(xiàn)在勇?lián)率姑恼螕?dān)當(dāng)上，把“敢”的勁頭集中到破解發(fā)展難題、提升發(fā)展質(zhì)效上，把“敢”的成果體現(xiàn)到不斷開創(chuàng)高質(zhì)量發(fā)展新局面上，保持“干、干成、干好”的工作狀態(tài)，把工作當(dāng)事業(yè)干、把崗位當(dāng)陣地守，把心思和精力都放到 ……（未完，全文共5569字，當(dāng)前僅顯示1956字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《公司黨委主題教育宣講提綱：自我革命創(chuàng)新發(fā)展 全面提升治企能力》）