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社區(qū)治理存在的問題與對策

發(fā)表時間:2023/9/4 9:51:21
目錄/提綱:……
一、社區(qū)治理存在的問題和短板
1、社區(qū)工作行政化傾向較明顯
2、社區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)水平不高
一是黨群服務(wù)中心面積不達(dá)標(biāo)
三是社區(qū)辦公用房租賃率較高
3、社區(qū)共建工作成效不夠理想
一是部分社區(qū)與駐區(qū)單位黨建共建積極性不高
二是到社區(qū)報到黨員作用發(fā)揮不夠明顯
三是引領(lǐng)多元主體協(xié)同治理的能力不強(qiáng)
4、社區(qū)工作者隊伍建設(shè)有待加強(qiáng)
一是人員缺口較大
二是專職人員流失率較高
三是福利待遇較低
二、對策建議
1、強(qiáng)化社區(qū)黨組織領(lǐng)導(dǎo)核心作用
一是筑牢社區(qū)黨組織堅強(qiáng)堡壘
二是培育發(fā)展社會服務(wù)類社會組織
三是創(chuàng)新社區(qū)黨建活動載體
2、提升社區(qū)陣地建設(shè)質(zhì)量
一是持續(xù)開展社區(qū)建設(shè)提升行動
二是改善老舊社區(qū)辦公用房條件
三是嚴(yán)格落實“四個同步”要求
3、推動社區(qū)減負(fù)增效
一是完善社區(qū)工作事項清單
二是嚴(yán)格執(zhí)行準(zhǔn)入制度
4、建強(qiáng)社區(qū)工作者隊伍
一是補(bǔ)齊人員缺口
二是加強(qiáng)制度設(shè)計,優(yōu)化社區(qū)工作者薪酬體系,落實薪酬待遇的動態(tài)調(diào)整機(jī)制
三是拓寬上升渠道
……
社區(qū)治理存在的問題與對策

社區(qū)治理是打通服務(wù)群眾的“神經(jīng)末梢”,是社會治理的基層基礎(chǔ)。近年來,***市在推進(jìn)社區(qū)治理現(xiàn)代化實踐進(jìn)程中,堅持黨建引領(lǐng)、實施網(wǎng)格化治理、創(chuàng)新工作方法,社區(qū)治理成效顯著,入選了中國社會治理百強(qiáng)縣。但在具體推動過程中仍然存在行政化傾向較明顯、社區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)水平不高、社區(qū)共建工作成效不夠理想、社區(qū)工作者隊伍建設(shè)有待加強(qiáng)等問題,亟待在今后的工作中加以解決。
一、社區(qū)治理存在的問題和短板
1.社區(qū)工作行政化傾向較明顯。近幾年來,雖然中央、省市都下發(fā)了為基層減負(fù)的相關(guān)文件,但隨著社會治理“扁平化”形勢的深化和推進(jìn),大量社會管理、服務(wù)事項下沉社區(qū),加之落實“權(quán)隨責(zé)走、費(fèi)隨事轉(zhuǎn)”規(guī)定不嚴(yán)格,導(dǎo)致社區(qū)工作繁雜、重復(fù)交叉。據(jù)不完
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不多。三是引領(lǐng)多元主體協(xié)同治理的能力不強(qiáng)。目前看來,社會組織力量嚴(yán)重不足,承接公共服務(wù)的整體實力偏弱,群眾作為社會治理主體作用沒有充分發(fā)揮出來,在互聯(lián)互動、共建共治等方面存在差距。
4.社區(qū)工作者隊伍建設(shè)有待加強(qiáng)。一是人員缺口較大。近年來我市人口增速較快,社區(qū)工作者需求數(shù)量逐年增多,依據(jù)《措施》中“每萬城鎮(zhèn)常駐人口不少于18人”標(biāo)準(zhǔn),我市2022年城鎮(zhèn)常駐人口8.92萬,應(yīng)擁有社區(qū)工作者161名,但目前實有120名(今年招錄21名),尚缺額41名。二是專職人員流失率較高。部分招聘進(jìn)來的、學(xué)歷較高的專職社區(qū)工作者,因薪酬待遇不高、上升通道較窄、工作任務(wù)繁重,流失人員較多。截至2022年底,全市共招聘社區(qū)工作者161人,已流失41人,流失率達(dá)25.5%。三是福利待遇較低。社區(qū)工作者雖然加入工會組織,但財政沒有配套相應(yīng)工會經(jīng)費(fèi),影響了福利待遇。
二、對策建議
1.強(qiáng)化社區(qū)黨組織領(lǐng)導(dǎo)核心作用。一是筑牢社區(qū)黨組織堅強(qiáng)堡壘。健全“社區(qū)黨組織—小區(qū)(網(wǎng)格)黨組織—樓棟黨小組—黨員中心戶”組織鏈條,實現(xiàn)小區(qū)黨組織或黨建指導(dǎo)員全覆蓋,不斷提高社區(qū)黨組織凝聚力、號召力和戰(zhàn)斗力。二是培育發(fā)展社會服務(wù)類社會組織。將基層治理的相關(guān)事務(wù)通過政府購買服務(wù)等方式交由專業(yè)的社會組織承擔(dān),鼓勵專業(yè)化社會組織、物業(yè)、企業(yè)單位和社區(qū)居民等利益主體,搭建共建共治共享平臺。三是創(chuàng)新社區(qū)黨建活動載體。廣泛動員各方力量參與社區(qū)治理,協(xié)調(diào)推動教育、醫(yī)療、文化等各類資源向社區(qū)聚集,通過舉辦運(yùn)動會、藝術(shù)節(jié)、大講堂等互動活動,不斷拉近黨群距離。
2.提升社區(qū)陣地建設(shè)質(zhì)量。一是持續(xù)開展社區(qū)建設(shè)提升行動。建議上級財政將社區(qū)建設(shè)提升資金每年按比例列入年度預(yù)算,縣市區(qū)參照上級預(yù)算加大投入,鞏固提升陣地建設(shè)水平。二是改善老舊社區(qū)辦公用房條件。將提升資金向老舊社區(qū)適當(dāng)傾斜,制定分批購買社區(qū)辦公用房長遠(yuǎn)計劃,抓住城市更新改造機(jī)會進(jìn)行改(擴(kuò))建,降低租賃率,提升社區(qū)綜合服務(wù)條件。三是嚴(yán)格落實“四個同步”要求。把好新建小區(qū)公建配套設(shè)施建設(shè)關(guān),由住建部門牽頭對未移交或移交面積不達(dá)標(biāo)的小區(qū)開展排查整治,依法收繳應(yīng)交未交或移交不夠的面積,不斷提升陣地達(dá)標(biāo)率。
3.推動社區(qū)減負(fù)增效。一是完善社區(qū)工作事項清單。由民政部門牽頭,依法依規(guī)對準(zhǔn)社區(qū)工作事項清單進(jìn)行重新修訂,讓社區(qū)工作回歸本位。二是嚴(yán)格執(zhí)行準(zhǔn)入制度。成立社區(qū)工作事項準(zhǔn)入審核領(lǐng)導(dǎo)小組,強(qiáng)化“權(quán)隨責(zé)走、人隨事動、費(fèi)隨事轉(zhuǎn)”剛性約束,對未列入清單事項不得交由社區(qū)辦理,確需社區(qū)協(xié)助辦理的必須提交領(lǐng)導(dǎo)小組審核并提供必要的人員、經(jīng)費(fèi)支持。三是建立統(tǒng)一的社區(qū)考核評比指標(biāo)體系,完善考核評價體系和激勵辦法,嚴(yán)格控制考核總量和頻次,取消各類不必要的評比 ……(未完,全文共2295字,當(dāng)前僅顯示1458字,請閱讀下面提示信息。收藏《社區(qū)治理存在的問題與對策》
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