縣融媒體中心人才引、育、留、用“四鏈”融合賦能高質(zhì)量發(fā)展存在的問題及對策

目錄/提綱：……
一、縣融媒體中心現(xiàn)有人才的基本情況
（一）崗位編制人員情況
（二）年齡及文化結(jié)構(gòu)情況
（三）重點領(lǐng)域人才分布情況
二、縣融媒體中心在人才引、育、用、留中的做法及存在的問題
（一）在人才引、育、用、留中的做法.
1、在人才引進(jìn)方面
2、在人才培育方面
一是新進(jìn)人員必須到一線記者崗位鍛煉，業(yè)務(wù)水平成熟后再定崗定職
二是為專業(yè)技術(shù)人才尋找更多的培訓(xùn)機會
3、在人才使用方面
4、在留住人才方面
（二）存在的問題和困難
一是人員編制不足，人才數(shù)量小
二是專業(yè)人才水平參差不齊，高端人才匱乏
三是陣地配套設(shè)施跟不上，未能給人才提供施展才華的舞臺
四是編外專業(yè)技術(shù)人才待遇偏低，難以激發(fā)工作積極性
三、工作建議與請求
……
縣融媒體中心人才引、育、留、用“四鏈”融合賦能高質(zhì)量發(fā)展存在的問題及對策

一、縣融媒體中心現(xiàn)有人才的基本情況
（一）崗位編制人員情況。**縣融媒體中心是**年機構(gòu)改革時新成立的縣委直屬正科級事業(yè)機構(gòu)，歸口縣委宣傳部管理，目前編制20名，在編19人（其中1人駐村，2人借調(diào)），聘用人員12名�？h融媒體中心在編人員中設(shè)管理崗位12名，其中管理崗七級1人，管理崗八級3人，其余均為管理崗九級；專業(yè)技術(shù)崗位7名，設(shè)副高1個，中級3個，目前取得中級職稱任職資格的只有1人且已聘在了中級崗位上�？h融媒體中心取得初級職業(yè)任職資格的人員共計8人，其中編外聘用人員5人。
（二）年齡及文化結(jié)構(gòu)情況�？h融媒體中心在編人員年齡最大57歲，最小24歲，平均年齡41.5歲。學(xué)歷均為大學(xué)，其中**大學(xué)（“211”）畢業(yè)的3名，2名專業(yè)為播音主持、1名專業(yè)為新聞學(xué)，其余均為普通院校畢業(yè)
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訓(xùn)機會。如，與**廣播電視臺合作，開展線上線下新聞業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。2022年開展合作以來，**廣播電視臺**等老師已為縣融媒體中心從事新聞業(yè)務(wù)人員集中培訓(xùn)3次，其中線上2次，線下一次。同時，今年以來還選派了張作穎等4名同志分別到州委宣傳部、縣委宣傳部、**、**省廣播電視臺等地進(jìn)行學(xué)習(xí)培訓(xùn)。
3.在人才使用方面。對于表現(xiàn)優(yōu)異的人才，縣融媒體中心優(yōu)先評優(yōu)評先、優(yōu)先進(jìn)一步使用。對于業(yè)績平庸，學(xué)藝不精的縣融媒體中心將繼續(xù)讓其回爐鍛煉，直至掌握好業(yè)務(wù)水平后再多崗位鍛煉。如，縣融媒體中心記者部主任工作積極，業(yè)務(wù)精湛、業(yè)績斐然，該同志連續(xù)兩年年度考核評為優(yōu)秀等次。同時，2023年**取得了中級職稱任職資格后，縣融媒體中心按程序迅速為其辦理了聘任手續(xù)。
4.在留住人才方面。針對在編專業(yè)人才縣融媒體中心以崗位留人，結(jié)合專業(yè)技術(shù)人才實際設(shè)置合理的崗位，讓他們有崗可聘、有崗能聘，讓他們有所期，激勵他們更加努力工作。針對編外專業(yè)技術(shù)人才，縣融媒體中心用感情留人。部室主任、分管領(lǐng)導(dǎo)等經(jīng)常和編外聘用人員交心談心，了解他們思想狀況和訴求，為他們解決一些力所能及的問題。如，副主任**同志找到了大拇指蛋糕店老板協(xié)商，達(dá)成了在縣融媒體中心編外臨聘人員生日當(dāng)天，大拇指蛋糕店免費送給縣融媒體中心臨聘人員一個生日蛋糕。同時，**同志還聯(lián)系到住建局為縣融媒體中心外縣的臨聘人員申請到了租房補助金等優(yōu)惠政策。
（二）存在的問題和困難
今年來，縣融媒體中心在人才引、育、留、用“四鏈”融合賦能高質(zhì)量發(fā)展工作上取得了一定成績，但也存在一些問題和困難。
一是人員編制不足，人才數(shù)量小。受全縣事業(yè)單位總體編制數(shù)的限制，目前融媒體中心的人員編制數(shù)難以滿足媒體融合發(fā)展的需要。目前縣融媒體中心實有人員編制19人，其中1人駐村，2人借調(diào)，實際在崗人員只有16人。根據(jù)《**省縣級廣播電視臺辦臺規(guī)范（試行）的通知》（黔廣宣〔**〕字62號）精神，縣級二類臺，采編播及其他人員在30人以上。按照**縣融媒體中心工作實際情況，采編電視新聞至少30人，編輯出刊《一禾**》大報至少3人，運營維護(hù)與管理“**縣融媒體中心”、“**發(fā)布”微信公眾號，“**發(fā)布”微博，天眼新聞平臺、央視客戶端新聞平臺、“**融媒體中心”抖音平臺等新媒體平臺至少需6人，共計至少需39名專業(yè)技術(shù)或業(yè)務(wù)人員（不含行政事務(wù)人員），方能正常運營融媒體中心各新聞媒體平臺。
二是專業(yè)人才水平參差不齊，高端人才匱乏�？h融媒體中心正式在編的19人中，只有5人第一專業(yè)為新聞學(xué)，2人第一專業(yè)為播音主持，1人第一專業(yè)為后期制作，1人第一專業(yè)為漢語言文學(xué)，專業(yè)技術(shù)人才嚴(yán)重缺乏，尤其是后期制作和網(wǎng)絡(luò)新媒體運營專業(yè)人才。
三是陣地配套設(shè)施跟不上，未能給人才提供施展才華的舞臺。**年2月，縣融媒體中心掛牌成立于縣文廣局，因辦公場所達(dá)不到縣級融媒體中心建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)請示縣人民政府同意，縣融媒體中心于2020年4月18日從縣文廣局搬遷至東門北路8號原老工商行政管理局辦公樓辦公，但由于資金困難這一主要原因，新聞演播廳與中心辦公場所未能實現(xiàn)同步搬遷，一定程度上影響了新聞宣傳工作的開展。
四是編外專業(yè)技術(shù)人才待遇偏 ……（未完，全文共2675字，當(dāng)前僅顯示1700字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣融媒體中心人才引、育、留、用“四鏈”融合賦能高質(zhì)量發(fā)展存在的問題及對策》）