2022年度民主生活會“六個(gè)帶頭”個(gè)人對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、查擺出的主要問題
一是做到政治成熟還有差距
二是在科學(xué)把握“兩個(gè)確立”上仍有差距
三是學(xué)習(xí)領(lǐng)悟不深刻，理論武裝存在差距
（二）對照帶頭用習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想凝心鑄魂方面存在的問題：
一是對習(xí)**新時(shí)代中國特色社會主義思想的理解不夠深入
二是對習(xí)**新時(shí)代中國特色社會主義思想實(shí)踐運(yùn)用還有差距
（三）對照帶頭堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)方面存在的問題：
一是管黨治黨力度不夠大
二是_態(tài)工作及黨員干部管理方面落實(shí)不夠到位
（四）對照堅(jiān)持以人民為中心的發(fā)展思想，推動改革發(fā)展穩(wěn)定方面存在的問題：
一是調(diào)查研究還不夠務(wù)實(shí)深入
二是回應(yīng)群眾需求不及時(shí)，為群眾解決實(shí)事較少
（五）對照帶頭發(fā)揚(yáng)斗爭精神、防范化解風(fēng)險(xiǎn)隱患挑戰(zhàn)方面存在的問題：
一是憂患意識不強(qiáng)，應(yīng)對新形勢新問題的能力有待提升
二是創(chuàng)新發(fā)展的意識還有欠缺
（六）對照帶頭落實(shí)全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面存在的問題：
一是全面從嚴(yán)治黨的責(zé)任鏈條擰的還不緊
二是政治鑒別力有待增強(qiáng)
三是從嚴(yán)管理干部不夠到位
二、落實(shí)_態(tài)工作責(zé)任制情況
二是落實(shí)_態(tài)工作責(zé)任制的工作方法仍需創(chuàng)新
三、問題原因分析
（一）理論學(xué)習(xí)不深，對理論學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識不足
（二）宗旨意識樹得不牢，黨性修養(yǎng)錘煉不夠
（三）履職擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任意識有所淡薄，工作缺乏創(chuàng)造性
（四）紀(jì)律觀念有所松懈，不注意“小細(xì)節(jié)”“小問……
2022年度民主生活會“六個(gè)帶頭”個(gè)人對照檢查材料

根據(jù)縣紀(jì)委、縣委組織部《關(guān)于開好2022年度黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會的通知》要求，本人對照此次民主生活會主題和“七個(gè)聚焦要求”，在開展認(rèn)真學(xué)習(xí)二十大報(bào)告和黨章、廣泛征求意見建議、深入開展談心談話的基礎(chǔ)上，認(rèn)真對照“六個(gè)帶頭”內(nèi)容，深刻查擺檢視，深挖問題根源，明確整改措施�，F(xiàn)將本人對照檢查情況匯報(bào)如下：
一、查擺出的主要問題
（一）對照帶頭深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，增強(qiáng)“四個(gè)意識”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”方面存在的問題：
一是做到政治成熟還有差距。抓工作處理問題能夠始終做到以“兩個(gè)維護(hù)”為先導(dǎo)，但思想上的“防火墻”筑的還不夠牢固，有時(shí)受多元思潮、多樣環(huán)境、多重考驗(yàn)的影響，對諸如民政、養(yǎng)老政策等一些發(fā)展中的問題、工作中的矛盾也存在霧里看花、似是而非，認(rèn)為只要在大是大非的原則性問題上站穩(wěn)腳跟、不迷失方向就行，在始終保持憂患意識，增強(qiáng)政治領(lǐng)悟力、政治判斷力、政治執(zhí)行力上還要下更大的功夫。二是在科學(xué)把握“兩個(gè)確立”上仍有差距。雖然能夠在理論中心組學(xué)習(xí)會議中集中學(xué)習(xí)、交流研討，深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會“
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分管就不負(fù)責(zé)的錯(cuò)誤思想，落實(shí)第一責(zé)任人責(zé)任仍有差距，對分管的黨員干部經(jīng)常性教育和監(jiān)督仍未到位，在黨員干部廉政建設(shè)方面重視不足，動真碰硬較少。二是_態(tài)工作及黨員干部管理方面落實(shí)不夠到位。對_態(tài)領(lǐng)域重大問題主動思考研究、分析研判較少，認(rèn)為_態(tài)工作由書記主抓，自己就可以放一放、松一松；對黨員干部的思想教育不嚴(yán)格，存在重使用輕管理、重任務(wù)輕關(guān)懷、重考核輕激勵(lì)的現(xiàn)象。
（四）對照堅(jiān)持以人民為中心的發(fā)展思想，推動改革發(fā)展穩(wěn)定方面存在的問題：
一是調(diào)查研究還不夠務(wù)實(shí)深入。雖然自己經(jīng)常深入一線，但往往是布置工作多、面上檢查多，系統(tǒng)深入調(diào)研少，具體幫帶指導(dǎo)不夠及時(shí)有力；對工作中存在的問題，批評指責(zé)多，指導(dǎo)交流少。雖然在大方向上沒有問題，但聯(lián)系群眾的形象沒有真正樹立起來，對基層建設(shè)的情況了解不細(xì)致，對基層群眾的意愿掌握不夠具體，眼睛向上看得多，向下看得少，關(guān)心基層群眾的疾苦，解決基層群眾的實(shí)際困難不夠。二是回應(yīng)群眾需求不及時(shí)，為群眾解決實(shí)事較少。由于工作的協(xié)調(diào)不到位，對群眾反映強(qiáng)烈的一些熱點(diǎn)難點(diǎn)問題特別是yq回應(yīng)不夠及時(shí)，有些時(shí)候?qū)σ恍┘值膯栴}通常以政策不允許進(jìn)行回復(fù)，沒有真正把群眾“急愁難盼”的問題等同于自身，真正幫助群眾解決的實(shí)事少，沒有達(dá)到群眾的要求和期盼。
（五）對照帶頭發(fā)揚(yáng)斗爭精神、防范化解風(fēng)險(xiǎn)隱患挑戰(zhàn)方面存在的問題：
一是憂患意識不強(qiáng)，應(yīng)對新形勢新問題的能力有待提升。滿足于現(xiàn)狀，對長遠(yuǎn)工作謀劃不足。面對當(dāng)前風(fēng)云變幻的國際形勢、矛盾疊加的國內(nèi)改革發(fā)展局勢，能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)總書記關(guān)于增強(qiáng)底線思維的重要論述，著力增強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)意識和_風(fēng)險(xiǎn)能力，但實(shí)事求是講，缺乏常態(tài)化的鍛煉，自己思想上和行動上仍沒有做好充足的準(zhǔn)備。二是創(chuàng)新發(fā)展的意識還有欠缺。工作中習(xí)慣按部就班，習(xí)慣運(yùn)用傳統(tǒng)思維和辦法解決問題，沒有充分發(fā)揮主觀能動性，局限于上級布置什么做什么，有時(shí)產(chǎn)生的新想法也只是停留于心動而無行動的狀態(tài)。
（六）對照帶頭落實(shí)全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面存在的問題：
一是全面從嚴(yán)治黨的責(zé)任鏈條擰的還不緊。主要是對黨組織的政治功能發(fā)揮思考不夠，投入精力不多，在分管工作中層層傳導(dǎo)全面從嚴(yán)治黨的責(zé)任和壓力不夠，對分管部門和人員的要求時(shí)緊時(shí)松，在進(jìn)一步推動黨建工作與重點(diǎn)任務(wù)、分管工作有機(jī)統(tǒng)一、深度融合還有差距。二是政治鑒別力有待增強(qiáng)。對違紀(jì)違法案件，多是從經(jīng)濟(jì)腐敗上認(rèn)識，對其在政治上造成的危害認(rèn)識得還不夠深刻。在黨憂黨的行動不夠自覺，對_態(tài)領(lǐng)域出現(xiàn)的新情況、新問題研究不深，作堅(jiān)決斗爭不夠，主觀上認(rèn)為只要管好自己的事就行了，對一些抹黑黨、攻擊黨的言論，沒有旗幟鮮明地予以抵制和斗爭。三是從嚴(yán)管理干部不夠到位。與分管同志談心談話還不夠深入，講工作、講成績較多，提醒、警示、教育、開展正面批評的少，在深挖思想根源、真正觸及靈魂深處上做的還不夠，存在失之于寬的現(xiàn)象。對分管領(lǐng)域從嚴(yán)較真管理的力度還有差距，分管系統(tǒng)干部工作狀態(tài)和敬業(yè)精神不夠，這里面既有干部自身思想認(rèn)識的因素，也與自己教育管理監(jiān)督不夠到位、跟進(jìn)培養(yǎng)鍛煉不夠有力有很大關(guān)系。
二、落實(shí)_態(tài)工作責(zé)任制情況
存在的不足之處：一是思想掌控不夠全面深入，對部分同志在_態(tài)方面的思想傾斜，對_態(tài)工作的真實(shí)態(tài)度的調(diào)查研究不夠深入，缺乏深度掌控。二是落實(shí)_態(tài)工作責(zé)任制的工作方法仍需創(chuàng)新。_態(tài)是一個(gè)動態(tài)的過程，而且受社會大環(huán)境的影響很大，尤其在當(dāng)今信息爆炸的時(shí)代，如何把控_態(tài)工作，抓出成效，有很大的難度，需要不斷創(chuàng)新思路舉措。
三、問題原因分析
（一）理論學(xué)習(xí)不深，對理論學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識不足。在學(xué)懂、弄通、做實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想上不扎實(shí)、不深入，主動性、規(guī)劃性、系統(tǒng)性不足，存在頭痛醫(yī)頭、腳痛醫(yī)腳的現(xiàn)象，客觀上以工作忙、壓力大、事務(wù)性工作多為借口，把學(xué)習(xí)當(dāng)成“軟指標(biāo)”，沒有處理好工作與學(xué)習(xí)的矛盾。對理論的學(xué)習(xí)還存在實(shí)用主義傾向，與自己分管工作聯(lián)系緊密的內(nèi)容學(xué)得相對多一些，其他方面內(nèi)容的學(xué)習(xí)相對較少，立足實(shí)際學(xué)習(xí)運(yùn)用政策的能力 ……（未完，全文共4268字，當(dāng)前僅顯示2155字，請閱讀下面提示信息。收藏《2022年度民主生活會“六個(gè)帶頭”個(gè)人對照檢查材料》）