機關黨支部班子2022年度組織生活會對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、存在的主要問題
（一）在黨支部履行黨章規(guī)定的職責方面
1、“三會一課”形式單一，活動不夠豐富，缺乏吸引力
2、黨員教育管理不夠嚴肅
3、支部研究支部工作不充分
（二）在增強政治功能和組織功能方面
2、主動服務意識還不夠強
3、擔當勁頭還不夠足
4、組織生活不夠嚴
（三）對照上年度組織生活會問題整改情況
二、原因剖析
（一）學習意識不夠強
（二）服務意識不夠強
（三）責任意識不夠強
三、努力方向和整改措施
（一）強化政治統(tǒng)領
（二）強化理論武裝
（三）強化宗旨觀念
（五）強化責任擔當
（六）強化作風紀律
……
機關黨支部班子2022年度組織生活會對照檢查材料

按照公司黨委《關于召開2022年度基層黨組織組織生活會和開展民主評議黨員工作的通知》要求，機關黨支部班子深刻學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大會議精神。在學習的基礎上，支部班子廣泛征求意見建議，結合支部實際工作，對照要求，認真查找存在的問題，深刻剖析原因，明確整改措施。下面，我代表支部班子進行對照檢查如下：
一、存在的主要問題
（一）在黨支部履行黨章規(guī)定的職責方面。
1、“三會一課”形式單一，活動不夠豐富，缺乏吸引力。機關黨支部在組織黨員集中學習上力度不夠，要求不嚴，導致個
……（新文秘網http://m.jey722.cn省略440字，正式會員可完整閱讀）……　
層能力有待提高。
3、擔當勁頭還不夠足。在大事急事難事面前，挑重擔、肯硬骨頭的擔當精神不夠，按部就班多、創(chuàng)新發(fā)展少，平時忙于程序性、事務性工作，政策學習和業(yè)務研究不透徹，抓工作的手段不多、措施不新，個別黨員害怕被追責問責，瞻前顧后，謹慎有余，缺乏主動擔當。
4、組織生活不夠嚴。平時批評與自我批評運用還不夠經常，自我批評多，相互批評少。工作中較真碰硬不夠、究其根源是還沒有嚴格按照黨性原則辦事。
（三）對照上年度組織生活會問題整改情況
黨史學習教育專題組織生活會上，支部班子針對查擺檢視的問題，認真制定整改措施，并開展“回頭看”，查明原因，明確改進方向，一個問題一個問題解決，一件任務一件任務落實，一個節(jié)點一個節(jié)點推進，全力抓好問題整改。截至目前，所有問題全部按期完成整改。
二、原因剖析
（一）學習意識不夠強。反思上述存在問題，歸根到底是政治理論學習沒有完全跟上形勢和任務的需要。
（二）服務意識不夠強。還沒有把不忘初心、牢記使命完全轉化為實實在在的行動，主動服務的動力缺乏，滿足于完成領導交辦任務和常規(guī)性工作，不求有功、但求無過。
（三）責任意識不夠強。面對繁重的工作任務，少數黨員產生了消極心理，這其中既有能力不足不敢擔當的原因，也有拈輕怕重不愿擔當的問題。
（四)執(zhí)行紀律不夠嚴。支部在落實治黨管黨責任方面，時刻自省、自查的危機意識不強，對黨員進行約束和監(jiān)督缺少嚴格的標準和規(guī)范。思想上對落實全面從嚴治黨主體責任的緊迫性不夠高。
三、努力方向和整改措施
（一）強化政治統(tǒng)領。牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，嚴守政治紀律，提高政治能力，嚴肅政治生活自覺從用黨章規(guī)范言行，強化自我約束。
（二）強化理論武裝。堅持常態(tài)化學習制度，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，學習貫徹落實黨的二十大精神，樹立大局意識，主動融入服務中心工作。
（三）強化宗旨觀念。堅持以職工為中心的發(fā)展思想，想問題、辦事情、搞服務都從職工利益出發(fā)，經常性深入基層，面對面、心貼心、實打實做好職工服務工作，把職工的滿意度作為衡量職責的尺度。
(四)強化支委建設，有效解決自身問題。夯實基本功，補齊短板弱項，提高支委執(zhí)行力、服務力，確保各項工作周密細致、快速高效，使工作開展處于 ……（未完，全文共1943字，當前僅顯示1235字，請閱讀下面提示信息。收藏《機關黨支部班子2022年度組織生活會對照檢查材料》）