稅務局“一把手”2022年度述責述廉情況報告

目錄/提綱：……
一、履責及遵守廉潔紀律等情況
（一）強思想、明主責，提升黨建引領“牽引力”
一是加強理論學習，筑牢思想根基
二是堅持黨建引領，抓好業(yè)務發(fā)展
三是選樹先進典型，形成激勵效應
（二）強黨性、促融合，提升服務發(fā)展“行動力”
一是優(yōu)質服務有速度
二是防范風險有深度
三是以數(shù)治稅有精度
四是紅色活動有力度
五是關心關愛有溫度
（三）強原則，抓隊伍，提升清正廉潔“戰(zhàn)斗力”
一是嚴格履責
二是嚴于律己
三是嚴守規(guī)矩
二、存在的問題及不足
一是理論學習有待加強
二是全面從嚴治黨有待加強
三是黨建工作方式有待加強
四是創(chuàng)新意識有待加強
五是分局調研有待加強
三、下步工改進措施
一是下大功夫推動全面從嚴治黨不放松
二是下大功夫嚴抓黨建引領不放松
三是下大功夫提升履職盡責能力
……
**稅務局“一把手”2022年度述責述廉情況報告

各位領導，同志們：
根據(jù)市局工作要求，現(xiàn)將2022年度個人履行職責和廉政情況報告如下，請同志們評議。
一、履責及遵守廉潔紀律等情況
今年以來，我堅持政治統(tǒng)領，緊緊圍繞“三強三提”工作思路，不斷深化履職盡責抓廉“力”度，以正確的政治方向引領**稅收事業(yè)不斷前進。
（一）強思想、明主責，提升黨建引領“牽引力”
一是加強理論學習，筑牢思想根基。把習近平新時代中國特色社會主義思想作為黨委會會議“第一議題”；_態(tài)教育“第一課題”；黨委理論學習中心組學習“第一主題”；青年理論學習“第一任務”；各支部學習“第一內容”。全年累計開展黨委理論中心組學習12次，青年理論小組學習25次，研討交流12次，黨員撰寫讀書筆記700余篇、心得體會1400余篇。二是堅持黨建引領，抓好業(yè)務發(fā)展。建立健全黨委統(tǒng)一領導，我負全
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的深度和廣度，以數(shù)據(jù)破壁實現(xiàn)精準監(jiān)管。全年采集利用房地產(chǎn)網(wǎng)簽備案數(shù)據(jù)1萬余條、公共資源交易信息5千余條，綜合治稅工作受到省財政廳及縣政府通報表揚。做細做實加油站整治工作，全縣57家加油站入庫稅款**萬元，較上年同期**萬元增長**，增幅居全市**2022年**委副書記、縣長**和**人民政府常務副縣長**分別對稅收工作及助力平臺經(jīng)濟健康發(fā)展作出批示肯定。四是紅色活動有力度。以重大節(jié)日為主線，開展“做紅色傳承人”觀影、“重溫崢嶸歲月 激勵開拓前行”五四青年朗誦、紅色家書分享會”、“傳承五四、展青春活力”健步走、“賡續(xù)紅色血脈、汲取奮進力量”參觀**戰(zhàn)役紀念館、“迎接二十大 奮進新征程”主題演講比賽、慶祝二十大“砥礪前行共奮進 凝心聚力展風彩 ”趣味活動等，進一步夯實黨員干部黨性根基。五是關心關愛有溫度。先后參與“慈善一日捐”“九九公益日”等活動，共計捐款1.1萬元，增強了黨員干部社會責任感。與幫扶村簽訂了共建協(xié)議，結對幫扶150個困難家庭。我始終關心干部職工工作生活，慰問困難黨員干部累計2.6萬元；購買醫(yī)療互助保險，減輕職工大病負擔；為異地青年干部提供晚餐，解決后顧之憂；積極協(xié)調資金修繕辦公樓頂、3個會議室、籃球場，更新辦公桌椅，清洗空調管道，建設黨建文化長廊，廉政文化游園，加裝電梯“梯”升幸福感，積極營造團結和諧舒適謀事業(yè)的良好氛圍。
（三）強原則，抓隊伍，提升清正廉潔“戰(zhàn)斗力”
一是嚴格履責。對黨風廉政建設做到重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環(huán)節(jié)親自協(xié)調、重要案件親自督辦，經(jīng)常性的督促班子成員履行“一崗雙責”，把每一項責任抓細、抓到位。對照總局、省局黨委巡視巡察三大類41項內容，督查、審計反饋問題，已整改完畢。二是嚴于律己。作為廉政建設的第一責任人，我認真落實中央八項規(guī)定精神和廉潔自律制度，管好自己，堅持把廉潔自律作為一種操守和習慣，我清醒地認識到，作風建設永遠在路上，對黨紀法規(guī)要常存敬畏之心。特別是作為一把手，更要時刻以身作則、率先垂范。三是嚴守規(guī)矩。嚴格執(zhí)行民主集中制，堅持批評和自我批評，維護班子團結，促進班子融合，以實際行動增強新班子凝聚力、戰(zhàn)斗力。嚴格遵守“六大”紀律，認真落實個人有關事項報告制度和外出報備制度，做到了守紀律、講規(guī)矩。
二、存在的問題及不足　
回顧一年來本人思想、工作、作風、廉政等方面情況，還存在一些不足：一是理論學習有待加強。參加集中學習多、個人自主學習少，學習內容不夠系統(tǒng)、不夠全面，不夠深入。二是全面從嚴治黨有待加強。在全面從嚴治黨方面，我?guī)ш犖�，管干部失之于寬、失之于軟；沒有對“躺平式”干部動用規(guī)矩紀律；沒有對缺乏前瞻性、靈活性、能動性干部，過多地談心談話。三是黨建工作方式有待加強。我在黨員教育方法缺乏靈活性，仍然停留在“填鴨式”“以會代教”的做法上，學習內容多為念文件、抄筆記，側重于思想的單向灌輸。四是創(chuàng)新意識有待加強。面對稅收新形式、新要求，開拓創(chuàng)新能力不足，創(chuàng)造性開展工作辦法還不多，上級布置什么就做什么，停留在心動上，行動不夠。五是分局調研有待加強。雖然也下基層調研，但次數(shù)較少，針對性還不夠強，只注重了解自己想要了解的問題，缺乏服 ……（未完，全文共2673字，當前僅顯示1699字，請閱讀下面提示信息。收藏《稅務局“一把手”2022年度述責述廉情況報告》）