黨員領導干部2022年度專題民主生活會“6個帶頭”對照檢查發(fā)言材料

目錄/提綱：……
一、存在的突出問題
（一）帶頭深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面
（二）帶頭用習近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂方面
（三）帶頭堅持和加強黨的全面領導方面
（四）帶頭堅持以人民為中心的發(fā)展思想，推動改革發(fā)展穩(wěn)定方面
（五）帶頭發(fā)揚斗爭精神，防范化解風險挑戰(zhàn)方面
（六）帶頭落實全面從嚴治黨政治責任方面
二、需要說明的個人事項
三、產(chǎn)生問題的原因剖析
（一）理論武裝不全面
（二）踐行黨的宗旨不夠到位
（三）進取精神相對不足
（四）廉政意識不夠強
四、今后的整改舉措
（一）加強政治建設、鑄牢忠誠之魂，切實在捍衛(wèi)“兩個確立”、做到“兩個維護”上作表率
（二）強化理論武裝、增強歷史自信，切實在堅定理想信念、踐行初心使命上作表率
（三）發(fā)揚斗爭精神、主動擔當履職，切實在捍衛(wèi)金融安全、維護_上作表率
（四）突出問題導向、勇于自我革命，切實在從嚴管黨、保持清正廉潔上作表率
……
黨員領導干部2022年度專題民主生活會“6個帶頭”對照檢查發(fā)言材料

根據(jù)自治區(qū)黨委關(guān)于開好民主生活會的相關(guān)通知精神，我深入學習了習近平新時代中國特色社會主義思想，認真研讀了黨的二十大報告等重點學習內(nèi)容，聯(lián)系自身工作實際，按照將自己擺進去、將職責擺進去、將工作擺進去的要求，圍繞6個方面對照查擺自身存在的不足和差距，深刻剖析產(chǎn)生問題的根源，提出相應的整改措施。現(xiàn)對照檢查如下。

一、存在的突出問題
（一）帶頭深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面。
能夠認識到“兩個確立”是時代的呼喚、歷史的選擇和人民的期盼，持續(xù)在提升政治領悟力、政治判斷力、政治執(zhí)行力方面發(fā)力，但對照更高標準，仍存在差距。
一是對黨史觀的理解還有局限性。從戰(zhàn)略高度、歷史深度和全局角度把握百年黨史不夠到位。比如，對百年黨史中黨的集體領導和個人重要作用的辯證統(tǒng)一關(guān)系理解不夠深刻，對“兩個確立”蘊含的歷史邏輯、理論邏輯、實踐邏輯等方面理解不夠通透，未能完全從“兩個確立”是引領黨和人民在前進道路上應對風險挑戰(zhàn)的政治法寶、是應對國內(nèi)國際復雜局勢和風險挑戰(zhàn)的制勝法寶這兩個高度上科學認知和宏觀把握“兩個確立”的決定性意義，沒有全面地將“兩個確立”放到統(tǒng)籌“兩個大局”的時代背景與根本要求的大形勢
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把握和消化貫穿其中的立場觀點方法，缺少統(tǒng)籌兼顧、科學把握的理論底蘊，在是什么、為什么，怎么看、怎么辦等方面沒有做到融會貫通、舉一反三。在統(tǒng)籌謀劃和推進工作過程中，對于如何將黨的創(chuàng)新理論融入到貫徹黨的路線方針政策的工作部署之中，方法還不夠多，措施還不夠?qū)�，結(jié)合得還不夠好，面對轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、服務經(jīng)濟結(jié)構(gòu)優(yōu)化、融入新發(fā)展格局等重大命題時，對當前決策和長遠發(fā)展之間的矛盾，存在思路不夠清晰的問題，不能科學取舍、果斷決策，運用黨的創(chuàng)新理論解決自身瓶頸的能力亟待提高。
三是運用習近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂的成效不顯著。一年中，雖然做了大量工作推動機關(guān)上下用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、統(tǒng)一意志和行動，但在推動其“飛入尋常百姓家”，轉(zhuǎn)化為更主動的精神力量，達到知其言更知其義、知其然更知其所以然方面，實踐效果還不理想。比如，對青年干部的教育方式還不夠新，對照其活躍的思維，教育切入點不夠精準，入腦入心效果有待加強；對退休老干部的關(guān)心關(guān)照不足，宣傳教育方式單一，覆蓋面不全，引領其轉(zhuǎn)變思維定式、緊跟時代步伐方面還存在一定差距。
（三）帶頭堅持和加強黨的全面領導方面。
能夠認真貫徹民主集中制，在工作中注重聽取班子成員的意見和建議，堅持按照集體充分討論、少數(shù)服從多數(shù)的原則作出決定，但認真反思，仍存在以下問題。
一是基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用體現(xiàn)不充分。對新時期基層黨建的內(nèi)涵和外延、方向和重點，理解把握得不夠精準，指導黨支部抓緊抓實黨建工作的思路不開闊、措施不實、能力不強，黨建工作不同程度存在“空轉(zhuǎn)”現(xiàn)象，在政治領導力、組織覆蓋力、群眾凝聚力、發(fā)展推動力、自我革新力等方面發(fā)力不夠均衡，導致黨組織政治功能不強，組織力凝聚力沒有充分發(fā)揮。
二是統(tǒng)籌協(xié)調(diào)黨建融合發(fā)展用力不足。沒有建立起經(jīng)常性的聯(lián)動協(xié)同機制，機關(guān)黨委、黨總支、黨支部三個層面，在抓工作部署落實見效方面存在層層遞減現(xiàn)象，互聯(lián)共享、互通共融的工作合力尚未完全形成，黨在基層的“神經(jīng)末梢”還需進一步加強。對黨支部標準化規(guī)范化建設研究不夠深入，作為領導干部，在指導和參與黨支部創(chuàng)新建設，引領高質(zhì)量發(fā)展過程中，沒有將黨建要求與業(yè)務工作緊密融合，將習近平總書記關(guān)于**工作的重要指示批示精神具體落實為工作思路的舉措少。
三是黨建第一責任人功能發(fā)揮不顯著。在加強黨的全面領導上，個人的領導能力、領導方法、領導藝術(shù)還存在局限性，經(jīng)驗不足、能力恐慌等短板弱項還在一定程度上存在，“十個指頭彈鋼琴”的能力優(yōu)勢還沒有加速形成，班長的示范帶頭作用有待加強。帶領班子決策謀劃時，更多聚焦于眼前迫切需要解決的現(xiàn)實難題，沒有將眼光放長遠，在全方位、系統(tǒng)性、深層次的研究和思考方面持續(xù)用力不足，未能構(gòu)建起一整套職責界定清晰明確、職能銜接環(huán)環(huán)相扣的“責任鏈”。
（四）帶頭堅持以人民為中心的發(fā)展思想，推動改革發(fā)展穩(wěn)定方面。
能夠站穩(wěn)人民立場，堅持**工作的人民性，堅持為民服務，但在具體實踐中還存在差距。
一是聚焦工作職責引領改革發(fā)展作用不強。統(tǒng)籌把握經(jīng)濟社會發(fā)展不平衡和發(fā)展不充分之間聯(lián)系的視角還不夠科學，以新發(fā)展理念指導工作不夠到位，主動思考和研究在發(fā)展理念和_機制上實現(xiàn)創(chuàng)新突破的嘗試較少，抓問題關(guān)鍵、找突破口方面還不夠精準。如推動**高質(zhì)量發(fā)展的思路舉措不多，工作成果轉(zhuǎn)化效率不高，治理水平提升較慢，服務水平有限，支持地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的動力和后勁不足。
二是服務人民群眾的本領還不夠高。謀劃工作還沒有完全從人民群眾的需求和實際情況出發(fā)，回應群眾新期盼新要求還有差距。對調(diào)查研究重視不夠，盡管多次到企業(yè)和鄉(xiāng)村調(diào)研，但對于基層存在的問題和困難了解不透徹，對深層次原因挖掘不深入，針對性的彌補制度短板，提升干部能力水平等方面舉措不多，服務群眾的本領跟不上新形勢新要求。
三是解決人民群眾“急難愁盼”上還需再加力。對新時代人民群眾多樣化、個性化、多層次、多維度的需求預判不夠完整準確，回應“槽點”、紓解“痛點”、打通“堵點”方面不夠主動，推動解決人民群眾反映的熱點難點問題力度不夠，特別是**的狀況沒有得到扭轉(zhuǎn)，**指標完成不好，服務的可及性和均等化水平較低，距離人民群眾對美好生活的向往還有差距。
（五）帶頭發(fā)揚斗爭精神，防范化解風險挑戰(zhàn)方面。
能夠帶頭發(fā)揚斗爭精神，不斷增強斗爭本領，積極補齊工作短板。但是經(jīng)過查擺，還存在一些問題。
一是對新形勢下的斗爭形式和斗爭藝術(shù)研究不到位。有時認為自己只是一個基層領導干部，做好新形勢下的斗爭工作，重點就是服從上級安排，對當前新形勢下斗爭的新形態(tài)、新特點、新手法學習研究不夠到位，對我們黨百年奮斗積累的一系列斗爭規(guī)律、本領和藝術(shù)的經(jīng)驗做法，學習得 ……（未完，全文共7099字，當前僅顯示2492字，請閱讀下面提示信息。收藏《黨員領導干部2022年度專題民主生活會“6個帶頭”對照檢查發(fā)言材料》）