基層黨員領導干部2022年度專題民主生活會“六個帶頭”個人對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、存在問題
（一）在帶頭深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面
一是政治判斷力還不夠精準、明晰
二是政治領悟力還不夠快捷、透徹
三是政治執(zhí)行力還不夠堅決、有力
（二）在帶頭用習近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂方面
一是沒有把新理論送到百姓“家中”
二是沒有把新理論融入生活“日常”
三是沒有把新理論講到群眾“心里”
（三）在帶頭堅持和加強黨的全面領導方面
一是把貫徹落實“研究好”
二是把方法步驟“落實好”
（四）在帶頭堅持以人民為中心的發(fā)展思想，推動改革發(fā)展穩(wěn)定方面
一是沒有把群眾裝在“心中”
二是沒有把工作抓在“手中”
（五）在帶頭發(fā)揚斗爭精神，防范化解風險挑戰(zhàn)方面
一是風險挑戰(zhàn)認識不足
二是應對措施辦法不多
（六）在帶頭落實全面從嚴治黨政治責任方面
一是抓的不狠
二是過問不多
三是提醒不夠
二、原因剖析
（一）宗旨意識不牢
（二）法治意識不強
（三）斗爭精神不足
（四）工作作風不實
（五）創(chuàng)新思維不夠
（六）風險意識淡薄
三、改進舉措
（一）堅定正確方向，增強政治定力
一是認真對標對表
二是強化理論武裝
三是提升決策水平
（二）強化宗旨意識，踐行群眾路線
一是密切聯(lián)系服務群眾
二是認真處理群眾來訪
三是積極爭取輿論主動權
（三）增強責任擔當，提升……
基層黨員領導干部2022年度專題民主生活會“六個帶頭”個人對照檢查材料

按照組織部、紀委機關《關于開好2022年度民主生活會的通知》要求，我認真學習指定篇目，嚴格組織談心談話，廣泛征求意見建議，特別是聚焦主題主線，圍繞“六個方面”、針對“六個帶頭”，深入反思、深刻查擺、深度剖析，制定了針對性、前瞻性和可操作性的整改措施�，F(xiàn)將有關情況匯報如下：

一、存在問題
（一）在帶頭深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面。一是政治判斷力還不夠精準、明晰。雖然在大是大非問題、急難險重任務面前，能夠做到態(tài)度鮮明、立場堅定，但是政治視野不寬、政治胸懷不廣、政治敏銳不夠。比如，近期中央、省委、市委相繼召開經(jīng)濟工作會議，個人對上級會議精神、領導講話研讀不深不細，從而對當前國際國內(nèi)經(jīng)濟形勢的分析把握不準，造成抓鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作沒有遵循和依據(jù)，致使抓鄉(xiāng)村振興、鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟方向感不強、結合點不準、落腳處不實。二是政治領悟力還不夠快捷、透徹。總是認為鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作就是身帶土、腳沾泥，走田間、坐炕頭，只要跟基層群眾做到面對面、手拉手，一切工作就能順利推進、沒有阻隔�？偸呛雎詫φ卫碚摰膶W習，總認為上級政策與基層實際相隔萬里、上下脫節(jié)，殊不知上級要求、最新理論才是基層工作的導航儀、風向標和指南針
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、明確責任人，做到時時放心不下、處處如坐針氈，統(tǒng)籌有序、分清緩急，把各項工作推進落實好、扎實完成好。
（五）在帶頭發(fā)揚斗爭精神，防范化解風險挑戰(zhàn)方面。一是風險挑戰(zhàn)認識不足。以前鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的挑戰(zhàn)就是信訪維穩(wěn)，穩(wěn)定搞不好，就會被問責、丟位子。如今隨著鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的深入實施，各種問題會相互疊加、層出不窮，農(nóng)村班子如何團結、科技人才如何引進、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)如何壯大、集體經(jīng)濟如何發(fā)展、鄉(xiāng)土文化如何挖掘等等，都需要開篇破題、逐個攻堅。二是應對措施辦法不多。我們普遍感到老辦法不管用、新辦法不會用、硬辦法不敢用的問題，這就要求我們必須埋頭學習、增長見識、強化本領，用新方法、新策略去應對前進道路上的各種艱難險阻。
（六）在帶頭落實全面從嚴治黨政治責任方面。自己能夠做到嚴于律己、嚴負其責、嚴管所轄，自身分管領域和分管工作沒有發(fā)生任何貪腐問題。但也還存在一些問題：一是抓的不狠。“一崗雙責”責任落實不到位，對分管領域的黨風廉政建設抓的不緊、不細，沒有形成震懾、觸及靈魂。二是過問不多。對工作中的廉政風險點關注不多、過問不多，極易造成工作漏洞。三是提醒不夠。對負責審批、財務的同志談話提醒不夠，總認為鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作沒必要中規(guī)中矩、一板一眼，差不多、能交代就可以，往往忽視平時的提示警醒和督促教育。

二、原因剖析
深入剖析存在的上述問題，原因是多方面的，究其根源，主要有以下六個方面：
（一）宗旨意識不牢。黨的宗旨意識有所淡化，有時片面認為履職盡責就是做好分管范圍的工作、完成上級安排的任務，關注上級多、關心群眾少，沒有自覺地把群眾和企業(yè)的滿意程度作為檢驗工作成效的最高標準，在“為了誰、依靠誰、我是誰”上把握的不夠好，導致存在辦事效率不高、群眾訴求無法及時解決的問題。
（二）法治意識不強。在學習政策理論、法律法規(guī)的過程中重形式、輕實效，學習不深入、不透徹的情況仍然存在。不能徹底地摒棄人治觀念、樹立法治觀念，存在“重政策、輕法律”等錯誤觀念，沒有完全做到權力與責任相統(tǒng)一、權利與義務相一致。思想觀念與依法行政的要求還不相適應，還習慣于命令式行政和憑經(jīng)驗辦事，科學、民主、依法決策的機制尚未真正形成。
（三）斗爭精神不足。在一些具體問題上敏銳性不夠強，對社會上一些似是而非甚至一些錯誤觀點見怪不怪，對不良傾向、不正之風沒有做堅決斗爭；有時在原則問題上缺乏較真碰硬作風，對一些小事存在“小錯能改就行”的錯誤思想，沒有從政治高度、全局高度嚴肅對待；對上級的決策指示學習不夠深入、理解不透徹，有時對階段性工作有急于求成的想法。
（四）工作作風不實。存在因循守舊、按部就班思想，主動擔當作為的能力有待提升，對于分管工作長期存在的一些難點問題、潛在性問題，缺乏動真碰硬的勇氣，回避矛盾，依慣例處理，缺乏系統(tǒng)、徹底解決問題的釘釘子精神；有時礙于情面對工作的督促檢查落實有所松懈，導致工作部署的多，檢查落實的少，導致有些工作落實不到位；沒有時刻把紀律和規(guī)矩挺在前面，在落實“一崗雙責”制度上有所松懈，對鄉(xiāng)村干部在嚴明責任、嚴肅紀律和嚴格管理上降低了標桿、放松了標準。
（五）創(chuàng)新思維不夠。思想不夠解放，習慣用老思維、老辦法、老套路解決問題和推進工作，缺少開拓進取、事爭一流的激情和魄力，對發(fā)展中的新情況新問題缺乏透徹的分析研究，放松了對增強“自我完善、自我革新、自我提高”的要求。在落實和執(zhí)行上級決策部署時，還存在思維狹隘問題，習慣于思考自己“一畝三分地”，沒有從發(fā)展大局進行統(tǒng)籌思考，全面謀劃深度謀劃不夠，統(tǒng)籌兼顧不夠。
（六）風險意識淡薄。防范風險危機意識不夠，對“灰犀�！薄昂谔禊Z”風險事件預判和化解能力有待提升，往往風險和危機發(fā)生前，前瞻預判能力不足，或因盲目拍板決策，埋下風險隱患；或因逃避責任、回避矛盾，造成小事拖大。而等到風險危機來臨時，盲目應對，添堵生亂，甚至“甩手撂挑子”，極易引發(fā)惡劣影響。

三、改進舉措
針對查擺出來的問題，我將切實按照上級黨委要求，堅持把問題導向和目標導向貫穿始終，以自我革新的決心和勇氣，全面查擺問題，層層壓實責任，堅決立行立改，持續(xù)改進作風，推動各項工作邁上新臺階。
（一）堅定正確方向，增強政治定力。一是認真對標對表。深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，帶頭深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，自覺踐行“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，切實把思想和行動高度統(tǒng)一到黨中央決策部署上來，全力推動各項工作取得實實在在的成效。二是強化理論武裝。認真遵守理論中心組學習制度，豐富學習形式，充實學習內(nèi)容，并做到個人自學與集中學習相結合、理論學習與交流研討相結合，以領導帶頭學，促進干部廣泛學；積極探索理論學習新途徑 ……（未完，全文共4940字，當前僅顯示2496字，請閱讀下面提示信息。收藏《基層黨員領導干部2022年度專題民主生活會“六個帶頭”個人對照檢查材料》）