國企公司領導干部2022年度民主生活會“六個帶頭”對照檢查發(fā)言材料

目錄/提綱：……
一、存在主要問題
（一）在帶頭深刻感悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面
一是對“兩個確立”的理論邏輯、歷史邏輯、實踐邏輯認識不深、理解不透
二是學用結(jié)合不夠
三是踐行“兩個維護”還有差距
（二）在帶頭用習近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂方面
一是理論學習抓得不緊
二是對_態(tài)工作重視不夠
三是對黨員學習教育抓的不緊
（三）在帶頭堅持和加強黨的全面領導方面
一是有本位主義傾向
二是黨內(nèi)組織生活不嚴肅
三是遵守工作制度不嚴格
（四）在帶頭堅持以人民為中心的發(fā)展思想，推動改革發(fā)展穩(wěn)定方面
一是政治擔當不夠
二是以人民為中心的發(fā)展思想樹得不牢
三是創(chuàng)新意識不夠
（五）帶頭發(fā)揚斗爭精神防范化解風險挑戰(zhàn)方面
一是斗爭意識不強
二是工作求穩(wěn)怕亂
三是遇有重大事項不愿意主動承擔風險，矛盾和問題上交多，主動想辦法解決的少
（六）帶頭落實全面從嚴黨政治責任方面
一是對全面從嚴治黨認識不到位
二是主動抓黨建的責任意識不強
三是對黨建工作投入精力不足
二、問題剖析
一是政治站位不高
二是宗旨意識不牢
三是黨性修養(yǎng)不夠
四是擔當意識不強
五是自我要求不嚴
三、主要整改措施
（一）強化思想武裝
（二）站穩(wěn)人民立場
（三）強化擔當作為
（四）增強創(chuàng)新意識
（五）嚴格自我要求
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國企公司領導干部2022年度民主生活會“六個帶頭”對照檢查發(fā)言材料

根據(jù)上級《關于開好2022年度縣以上黨和國家機關黨員領導干部民主生活會的通知》精神，按照公司黨委的統(tǒng)一部署，我緊扣本次民主生活會會的主題，采取多種方式認真進行了會前學習，深入學習領會黨的二十大精神，與其他黨委成員、部分中層干部和所在黨支部黨員代表開展了談心談話，溝通思想、交換意見。主要對照“六個方面”（帶頭深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信、做到“兩個維護”；帶頭用習近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂；帶頭堅持和加強黨的全面領導；帶頭堅持以人民為中心的發(fā)展思想，推動改革發(fā)展穩(wěn)定；帶頭發(fā)揚斗爭精神防范化解風險挑戰(zhàn)；帶頭落實全面從嚴黨政治責任）深入查找了自身存在的問題，深挖問題根源，明確了今后努力方向和整改措施。聯(lián)系個人思想、學習和工作實際，進行對照檢查。

一、存在主要問題
（一）在帶頭
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學習認真、思考到位、把握精準，實際上只交差、不走心。二是對_態(tài)工作重視不夠。公司黨委雖然制定了_態(tài)工作責任制實際辦法，也沒有出現(xiàn)什么問題。但時間一長，自己慢慢出現(xiàn)麻痹思想，對政治安全、政qu-a全的教育重視不夠，存在思想上重視還不夠、工作抓得還不夠緊的傾向，新形勢下做好_態(tài)工作應對還不足，壓力傳導不足。三是對黨員學習教育抓的不緊。缺乏有效措施調(diào)動黨員學習政治理論的積極性，僅僅注重學習的形式，對于學習結(jié)束后，黨員有沒有記得住，有沒有真正理解，能不能與自己的崗位工作相結(jié)合，利用學到的理論知識武裝頭腦指導工作等方面，跟蹤少、調(diào)查少、了解少。
（三）在帶頭堅持和加強黨的全面領導方面。一是有本位主義傾向。在集體討論決策時，從自己分管的角度考慮問題多，有時聽不進不同意見，認為自己認為干了這些年，具體怎么搞的心中有數(shù)，別人講的不切實際、不便可操作等，這種工作作風是非常有害的，影響了班子和隊伍的凝聚力、戰(zhàn)斗力，這也說明自己的黨性修養(yǎng)還有較大差距。二是黨內(nèi)組織生活不嚴肅。黨內(nèi)“咬耳扯袖”的監(jiān)督作用沒有得到充分發(fā)揮，存在組織生活會交流不走心、批評不深入等問題，在開展批評時存在“老好人”思想，你好、他好、大家好，肯定成績的、表揚的話多，尖銳、直接地指出問題的話少，沒有點到“痛處”、戳到“麻骨”沒有真正達到紅臉出汗、“排毒治病”的目的。三是遵守工作制度不嚴格。要求同志嚴、要求自我松，教育別人多、自查自糾少。在遵守工作紀律方面，模范帶頭發(fā)揮不夠，工作期間存在處理個人私事的情況。對廉潔自律有時避重就輕，對自身問題談得少，對無關緊要的問題談得多，廉潔用權(quán)、廉潔修身、廉潔齊家的廉潔規(guī)范意識還需增強。
（四）在帶頭堅持以人民為中心的發(fā)展思想，推動改革發(fā)展穩(wěn)定方面。一是政治擔當不夠。認為自己不是公司的主要領導，按照工作分工做好上級安排的業(yè)務工作就行了，只要領導滿意就行。遇到重大工作，首先“翻案例”、“想當然”，秉持“拿來主義”，擔心工作出現(xiàn)失誤，缺乏獨自面對困難的勇氣和擔當，沒有站在講政治高度去認識，忽視了自己的政治身份和政治責任。二是以人民為中心的發(fā)展思想樹得不牢。紙上談兵多，埋頭苦干少，通過實際行動來打破發(fā)展困局、改變發(fā)展現(xiàn)狀做得不夠，對上級的文件照抄照搬，有些僅僅做到了一般性傳達學習，這項工作為什么要開展、如何規(guī)劃才能做的更好、工作中會遇到什么問題等等缺乏認真細致的研究，滿足于走一步看一步，致使有些重要工作比較被動，往往被上級推著走。三是創(chuàng)新意識不夠。認為公司多年來已經(jīng)形成固有的套路，嚴格按照程序執(zhí)行就行了，認真抓好落實就可以了，眼界不寬、能力不強，缺少“擠”和“鉆”的精神，看似任勞任怨、兢兢業(yè)業(yè)、忙忙碌碌，實際上沒有抓住重點和關鍵，沒有創(chuàng)新和突破，工作成效不明顯。
（五）帶頭發(fā)揚斗爭精神防范化解風險挑戰(zhàn)方面。一是斗爭意識不強。對新形勢下出現(xiàn)的新情況、新問題研究不夠，遇到難題時缺乏敢于斗爭、敢于勝利的勇氣。在新建設項目所需資金問題上，總覺得是上級的事，沒有用市場的方式來想辦法解決。在項目引進上，方式不夠靈活，開始“拍胸脯”保證，高調(diào)立下“軍令狀”，經(jīng)歷挫折后卻畏畏縮縮、停滯不前，缺少“逢山開路、遇水架橋”的本領與底氣，沒有與新的形勢緊密結(jié)合起來。二是工作求穩(wěn)怕亂。思想上存在“求穩(wěn)多、求進少”傾向，缺乏工作魄力和強烈的事業(yè)心、責任感。遇到困難總 ……（未完，全文共5111字，當前僅顯示1795字，請閱讀下面提示信息。收藏《國企公司領導干部2022年度民主生活會“六個帶頭”對照檢查發(fā)言材料》）