醫(yī)院黨支部書記2022年抓基層黨建工作述職報告

目錄/提綱：……
一、取得的成績
（一）強化_態(tài)建設(shè)，履行黨管_態(tài)主體責任
（二）強化黨員教育管理，全面提升能力素質(zhì)
（三）加強支部陣地建設(shè)，發(fā)揮黨建引領(lǐng)作用
二、存在問題及原因分析
（一）黨員的教育管理還存在著薄弱環(huán)節(jié)
二是教育的針對性不到位，內(nèi)容平推
（二）個別黨員的先鋒模范作用發(fā)揮不充分
（三）談心談話不經(jīng)常，關(guān)心關(guān)愛黨員干部不夠
三、下一步的措施及思路
（一）主動做好黨員的關(guān)心關(guān)愛工作，做暖心事
（二）開展好經(jīng)常性的談心、交心活動
二是通過開展談心談話活動，強化了黨員干部的責任意識
（三）開好組織生活會
二是相互批評要一針見血
……
醫(yī)院黨支部書記2022年抓基層黨建工作述職報告

2022年，在區(qū)衛(wèi)健局黨組的堅強領(lǐng)導下，我認真履行黨建工作“第一責任人”職責，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想指導，帶領(lǐng)全院干部職工深入學習貫徹黨的十九大、二十大精神以及省、市、區(qū)各級黨代會精神，深入開展“兩學一做”常態(tài)化教育，扎實推進“病人至上，用心服務(wù)”品牌黨支部創(chuàng)建，不斷強化黨的政治建設(shè)、思想建設(shè)、組織建設(shè)和作風建設(shè)，切實履行黨風廉政建設(shè)主體責任，有效確保了各項工作規(guī)范、有序、高效運轉(zhuǎn)�，F(xiàn)將本人抓基層黨建工作情況述職如下：
一、取得的成績
（一）強化_態(tài)建設(shè)，履行黨管_態(tài)主體責任。支部把_態(tài)工作納入重要議事日程、納入黨建工作責任制，不斷加強對_態(tài)工作的統(tǒng)一領(lǐng)導，牢牢掌握_態(tài)工作領(lǐng)導的主動權(quán)，常抓、常
……（新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略549字，正式會員可完整閱讀）……　
極開展“病人至上，用心服務(wù)”黨建品牌創(chuàng)建。引領(lǐng)廣大黨員增強“四個意識”、堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。通過設(shè)立黨員先鋒崗、黨員示范崗、開展黨建+系列義診活動，強化支部陣地建設(shè)，支部建設(shè)能力得到躍升，先后獲得“五星基層黨組織”、“先進基層黨組織”、“五星三強”等市、區(qū)和局級榮譽，今年支部也被評為二星級品牌黨支部。
（四)狠抓制度建設(shè)，抓實黨風廉政建設(shè)工作。對標“守紀律”，讓隊伍“廉”起來。以制度閉環(huán)化為抓手，切實加強廉政建設(shè)。始終把紀律和規(guī)矩挺在前面，今年以來支部以“清廉醫(yī)院”建設(shè)為契機，不斷規(guī)范完善規(guī)章制度建設(shè)，按制度辦事、靠制度管人，制定及修改完善相關(guān)制度措施，廉政風險高危工作基本實現(xiàn)閉環(huán)管理，形成了較為完備的懲防體系制度框架，有效降低了崗位廉政風險。監(jiān)督常態(tài)化為抓手，切實加強作風建設(shè)。常態(tài)化開展黨規(guī)黨紀教育，及時通報各類典型案例和腐敗案件，在重大節(jié)日和重要時間節(jié)點，及時進行紀律、廉政提醒；特別對酒駕問題，及時進行電話提醒教育。
二、存在問題及原因分析
（一）黨員的教育管理還存在著薄弱環(huán)節(jié)。一是缺乏深入細致地調(diào)查研究，特別是我本人對于新時代如何加強和改進黨員的思想教育工作的長期性和艱巨性缺乏足夠認識，對當前形勢下如何搞好黨員的思想教育工作研究地不夠透徹，有畏難情緒，對個別黨員的錯誤思想認識重視程度不夠。二是教育的針對性不到位，內(nèi)容平推。黨課的教育存在上傳下達，內(nèi)容一致，重點不突出，一味求全，滿足于泛泛都學了；教育內(nèi)容與當前國際國內(nèi)形勢、以及本單位建設(shè)的實際、黨員隊伍的思想現(xiàn)狀結(jié)合的不夠緊密，一人一事的思想政治教育工作做的不夠好。特別是在后疫情時代，沒有把黨員的思想教育同本單位的中心任務(wù)和黨員隊伍的思想實際有機結(jié)合起來。
（二）個別黨員的先鋒模范作用發(fā)揮不充分。主要表現(xiàn)在爭先創(chuàng)優(yōu)意識不強，特別是在疫情當前，工作不積極、不主動，平時只顧忙著本職業(yè)務(wù)工作，對一些臨時性、突擊性工作會左顧右盼，還不夠熱心。就其原因，一是個別同志自我要求不嚴，加強黨性修養(yǎng)的自覺性不強，缺少改革創(chuàng)新的勇氣，精神狀態(tài)不夠振奮，擔當意識不強，吃苦意識有所弱化。二是批評與自我批評還不能較真碰硬，認為當前工作頭緒多、任務(wù)重，怕挫傷同志們的積極性，存在著“好人主義”，組織生活中不同程度地存在著“一團和氣”、“自我批評講情況，互相批評提希望”的情況，自我批評的主動性不夠，對個別同志還不能夠達到“紅臉出汗”的目的。
（三）談心談話不經(jīng)常，關(guān)心關(guān)愛黨員干部不夠。一是平時忙于業(yè)務(wù)工作，把“交心談心”只作為支部教育活動的中的規(guī)定動作，不能夠經(jīng)�；_展，與支部黨員的交往局限于工作層面，了解黨員思想動態(tài)、傾聽黨員、群眾呼聲做得不經(jīng)常，對黨員、群眾怎么想的、想干什么，還把握掌控的不夠準確。二是對黨員干部交任務(wù)、壓擔子多，主動關(guān)心關(guān)愛、幫助解決實際困難不多，精神激勵不夠。
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