縣委領(lǐng)導(dǎo)班子2022年度專題民主生活會(huì)“六個(gè)帶頭”對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、存在的主要問題
（一）在帶頭深刻感悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”方面
一是領(lǐng)悟內(nèi)涵還有差距
二是內(nèi)化轉(zhuǎn)化還有差距
三是貫徹執(zhí)行還有差距
（二）在帶頭用習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想凝心鑄魂方面
一是理論武裝還不夠深入
二是結(jié)合實(shí)踐還不夠緊密
三是改造思想還不夠明顯
（三）在帶頭堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)方面
一是集體領(lǐng)導(dǎo)作用發(fā)揮還不夠明顯
二是嚴(yán)格干部教育管理還不夠到位
三是加強(qiáng)項(xiàng)目建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)管還不夠有效
（四）在帶頭堅(jiān)持以人民為中心的發(fā)展思想方面
一是經(jīng)濟(jì)恢復(fù)發(fā)展效果還不夠理想
二是基層治理體系建設(shè)還不夠完善
二是服務(wù)人民群眾舉措還不夠扎實(shí)
（五）在帶頭發(fā)揚(yáng)斗爭精神方面
一是黨內(nèi)政治生活的斗爭性有所弱化
二是巡視巡察問題整改的斗爭性有所弱化
三是嚴(yán)守紀(jì)律紅線的斗爭性有所弱化
（六）在帶頭落實(shí)全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面
一是黨建主體責(zé)任還需加強(qiáng)
二是嚴(yán)肅政治規(guī)矩還需加強(qiáng)
三是權(quán)力制衡監(jiān)管還需加強(qiáng)
二、問題的主要原因
（一）理論武裝有所弱化
（二）黨性錘煉有所淡化
（三）從嚴(yán)執(zhí)紀(jì)有所松動(dòng)
三、下步的整改方向
（一）始終強(qiáng)化理論武裝
（二）始終強(qiáng)化推動(dòng)發(fā)展
（三）始終營造創(chuàng)業(yè)氛圍
（四）始終壓緊主體責(zé)任
……
縣委領(lǐng)導(dǎo)班子2022年度專題民主生活會(huì)“六個(gè)帶頭”對照檢查材料

按照開好2022年度專題民主生活會(huì)的相關(guān)要求，**縣委班子聚焦會(huì)議主題，深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)黨的二十大精神及規(guī)定學(xué)習(xí)篇目，深入開展研討交流、談心交心，廣泛征求意見建議。同時(shí)，對照“六個(gè)帶頭”要求，緊密聯(lián)系思想和工作實(shí)際，深入查擺存在問題、剖析根源癥結(jié)、制定改進(jìn)措施。將對照檢查情況報(bào)告如下：

一、存在的主要問題
（一）在帶頭深刻感悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”方面。還存在三個(gè)方面差距：一是領(lǐng)悟內(nèi)涵還有差距。雖然能夠通過第一議題、理論中心組學(xué)習(xí)等形式，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和黨的二十大精神，但從歷史維度、現(xiàn)實(shí)角度、全局高度來系統(tǒng)領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”決定性意義還有不足，對“兩個(gè)確立”是深刻總結(jié)黨的百年奮斗、黨的十八大以來偉大實(shí)踐得出的重大歷史結(jié)論有清醒認(rèn)識(shí)，但用“學(xué)懂弄通做實(shí)”的標(biāo)準(zhǔn)要求衡量，學(xué)習(xí)理解站位還不高，零打碎敲、穿衣戴帽、現(xiàn)用現(xiàn)學(xué)的現(xiàn)象還時(shí)有表現(xiàn)。二是內(nèi)化轉(zhuǎn)化還有差距。沒有真正把擁護(hù)“兩個(gè)確立”、做到“兩個(gè)維護(hù)”的政治自覺，內(nèi)化為堅(jiān)定的政治信念，轉(zhuǎn)化為敏銳
……（新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略799字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
民主、集思廣益不夠，個(gè)別班子成員對于分管工作能夠認(rèn)真發(fā)表意見，但不屬于分管范疇的重大事項(xiàng)參與討論不夠。二是嚴(yán)格干部教育管理還不夠到位。班子對重要崗位人員、對外業(yè)務(wù)較多等同志重用輕管、重用輕教、重政績輕約束，忽視了八小時(shí)之外的管理，忽視了對干部尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部的生活圈、交際圈的管理。三是加強(qiáng)項(xiàng)目建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)管還不夠有效。班子對項(xiàng)目服務(wù)監(jiān)管還不夠重視，只重視工程項(xiàng)目的進(jìn)度和質(zhì)量，對有的項(xiàng)目初見問題苗頭時(shí)，沒有及時(shí)提醒告誡，首查問責(zé)力度不夠，警醒警示作用缺失。還有的項(xiàng)目服務(wù)評(píng)估不準(zhǔn)確，招商政策不統(tǒng)一，沒有標(biāo)準(zhǔn)、沒有監(jiān)管，沒辦法衡量，依靠領(lǐng)導(dǎo)主觀性決策，容易出現(xiàn)隱患漏洞。
（四）在帶頭堅(jiān)持以人民為中心的發(fā)展思想方面。主要有三個(gè)方面問題：一是經(jīng)濟(jì)恢復(fù)發(fā)展效果還不夠理想。今年以來受疫情沖擊影響，多地實(shí)施靜態(tài)提級(jí)_，涉及全行業(yè)、各領(lǐng)域，影響時(shí)間長、程度深，全縣防疫支出已達(dá)到*億元，經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度放緩，財(cái)政支出壓力很大，需要我們保持定力、頂住壓力，非常之時(shí)采取非常之舉、非常之策，全面恢復(fù)、全力挽損，用最短時(shí)間、最快速度回歸常態(tài)，最大限度降低影響。二是基層治理體系建設(shè)還不夠完善。結(jié)合今年疫情防控深入反思，我們在基層基礎(chǔ)、組織體系、服務(wù)體系、治理能力等方面，還存在諸多薄弱環(huán)節(jié)。比如，組織發(fā)動(dòng)群眾不夠有力，各方力量配合不夠規(guī)范緊密，沒有有效形成工作合力。必須要圍繞補(bǔ)短板、堵漏洞、打基礎(chǔ)，把組織向基層延伸、力量向基層下沉、資源向基層投入、工作向基層拓展。二是服務(wù)人民群眾舉措還不夠扎實(shí)。能夠持續(xù)深化我為群眾辦實(shí)事活動(dòng)，分領(lǐng)域、常態(tài)化解決群眾關(guān)心的就業(yè)、教育、醫(yī)療、養(yǎng)老、環(huán)保等問題，用實(shí)際行動(dòng)和實(shí)效舉措紓民困、解民憂。但宗旨意識(shí)樹立得還不夠牢固，沒有真正把人民滿意、群眾受益作為衡量標(biāo)尺，有些工作浮于表面，沒有真正做到群眾心坎里，整體評(píng)價(jià)還不夠高。
（五）在帶頭發(fā)揚(yáng)斗爭精神方面。主要存在三個(gè)方面不足：一是黨內(nèi)政治生活的斗爭性有所弱化。班子雖然能夠堅(jiān)持黨內(nèi)政治生活，但斗爭性不強(qiáng)，觸及思想靈魂深處不夠。比如，我們都能感到**等人工作沒少干，能力比較強(qiáng)，思想境界應(yīng)該很高，就忽視了對其的政治教育、政治提醒，致使其表里不一、私欲膨脹、忘乎所以。再比如，班子成員不敢對主要領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)幫助，主要領(lǐng)導(dǎo)也不想影響班子成員的積極性，凡是工作均以表揚(yáng)鼓勵(lì)為主，實(shí)則斗爭性不足，原則性淡化，常態(tài)化提醒、幫助不到位。二是巡視巡察問題整改的斗爭性有所弱化。雖然始終高度重視巡視巡察問題整改工作，能夠采取超常舉措推動(dòng)整改提高。但從工作實(shí)踐看，還存在牙疼治牙，腳疼治腳的問題，查漏補(bǔ)缺、舉一反三不深入，剖析問題根源不深刻，以點(diǎn)帶面促進(jìn)全面發(fā)展還欠缺，特別是對黨員干部教育管理常態(tài)化制度堅(jiān)持不好，以會(huì)代學(xué)、以工代學(xué)、以訓(xùn)代學(xué)等問題比較突出，點(diǎn)上發(fā)生的問題沒有引起面上的警覺，導(dǎo)致干部出現(xiàn)問題。三是嚴(yán)守紀(jì)律紅線的斗爭性有所弱化。班子能夠嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，嚴(yán)守黨紀(jì)國法，心存敬畏、手握戒尺。但從**等人的案件可以看出，我們有的干部善于偽裝思想行為，對遵守紀(jì)律規(guī)矩，多多少少存在差不多就行的心理，還沒有實(shí)現(xiàn)由“要我做”變成“我要做”的根本性變化。
（六）在帶頭落實(shí)全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。主要有三個(gè)方面差距：一是黨建主體責(zé)任還需加強(qiáng)。班子成員參加黨內(nèi)政治生活和組織生活的示范帶動(dòng)作用發(fā)揮不夠，雙重組織生活堅(jiān)持不好。有的部門“一把手”落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任意識(shí)也不強(qiáng)，重業(yè)務(wù)、重管理，輕黨建、輕監(jiān)督的問題普遍存在，特別是少數(shù)“一把手”政治理論素養(yǎng)較低，宗旨觀念較為淡薄，不愿接受監(jiān)督。二是嚴(yán)肅政治規(guī)矩還需加強(qiáng)。班子成員帶頭嚴(yán)守政治規(guī)矩和政治紀(jì)律的意識(shí)還需加強(qiáng)，集體決策和個(gè)人職責(zé)劃分不明確，運(yùn)用權(quán)力不規(guī)范，隨意性較大。有的部門請示報(bào)告制度執(zhí)行不嚴(yán)肅，往往是即將決策時(shí)，才匯報(bào)相關(guān)情況。從中層干部看，有的干部抱著“事不關(guān)己，高高掛起”的思想和“多一事不如少一事”的心態(tài)，對分管領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)力運(yùn)作、業(yè)務(wù)活動(dòng)、社交往來等視而不見，明知不對也少說為上，生怕因此而得罪上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，吃不了兜著走。三是權(quán)力制衡監(jiān)管還需加強(qiáng)。班子成員分管領(lǐng)域還存在分工不科學(xué)、不合理的情況，感到干部能力強(qiáng)、敢擔(dān)當(dāng)、善作為，就委以重任�？h委對 ……（未完，全文共4440字，當(dāng)前僅顯示2242字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣委領(lǐng)導(dǎo)班子2022年度專題民主生活會(huì)“六個(gè)帶頭”對照檢查材料》）