組織工作推動經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展具體措施

目錄/提綱：……
一、強化政治引領，凝聚推動高質(zhì)量發(fā)展的思想共識
二、強化干部引領，建強適應高質(zhì)量發(fā)展的骨干隊伍
三、強化組織引領，夯實鞏固高質(zhì)量發(fā)展的組織基礎
四、強化人才引領，匯集驅(qū)動高質(zhì)量發(fā)展的創(chuàng)新動能
五、強化作風引領，營造助力高質(zhì)量發(fā)展的良好氛圍
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組織工作推動經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展具體措施

為深入貫徹落實縣委“生態(tài)立縣、工業(yè)強縣、文旅興縣”的戰(zhàn)略部署，推動組織工作與中心工作深度融合、同頻共振，激勵引導各級黨組織和黨員干部向中心聚焦、為大局聚力，在加快縣域經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展中奮勇爭先、擔當作為，特制定具體措施如下。
一、強化政治引領，凝聚推動高質(zhì)量發(fā)展的思想共識
1．以思想破冰引領行動突圍。各級黨組織要依托“三會一課”、主題黨日等活動載體，組織黨員干部深入學習“三縣五融合”建設相關政策文件、會議精神、講話文章等內(nèi)容，推動黨員干部統(tǒng)一思想、凝聚共識。各級黨組織書記每季度要組織召開一次黨員大會，傳達貫徹縣委各項決策部署，通報本級黨組織服務保障高質(zhì)量發(fā)展工作開展情況。把推進“三縣五融合”建設納入各級黨委（黨組）書記抓基層黨建述職評議考核內(nèi)容，列入黨組織組織生活會和民主生活會對照檢查內(nèi)容，每年圍繞貫徹落實縣委中心工作、重
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運用，對在推動經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展取得突出成績、作出突出貢獻的單位和干部，通過單位主動申報、組織調(diào)研核實、集體研究使用的方式，提拔使用一批、重用調(diào)整一批、職級晉升一批、評優(yōu)評先一批，樹立鮮明的重實干、重實績、重基層導向，確保干部干事有盼頭、出彩有奔頭。
三、強化組織引領，夯實鞏固高質(zhì)量發(fā)展的組織基礎
5．以建強堡壘凝聚發(fā)展合力。把推進“三縣五融合”建設作為“模范機關”創(chuàng)建的硬性指標，鼓勵引導機關黨組織聯(lián)系行業(yè)相近、業(yè)務相關的企業(yè)黨組織，通過向企業(yè)選派“黨建指導員”“駐企聯(lián)絡員”“駐企服務員”等方式，建立跟蹤服務和代辦制度，推動“機關+企業(yè)”黨組織結對共建，原則上1個機關黨組織至低聯(lián)系1家市場主體黨組織。結合“五星”支部創(chuàng)建，探索“黨建引領、村企聯(lián)建”服務模式，常態(tài)化組織村“兩委”干部、黨員代表、村民代表到村內(nèi)企業(yè)開展“走讀式”服務，建立農(nóng)戶“綁定”合作社、合作社“綁定”龍頭企業(yè)的長效利益聯(lián)結機制，推動村企發(fā)展雙促雙贏。今年首批評定“機關+企業(yè)”黨組織聯(lián)建和“村企聯(lián)建”模范代表各10個
6．以黨員先鋒帶動干部群眾。深化黨員積分管理、無職黨員“一編三定”、全科網(wǎng)格建設，在機關、農(nóng)村（社區(qū)）設立“黨員先鋒崗”“黨員責任區(qū)”，成立“黨員突擊隊”“黨員服務隊”，常態(tài)化開展“我為群眾辦實事”“雙報到雙服務”實踐活動，引導各級黨員在企業(yè)服務、項目建設等工作中“亮身份、亮職責、亮承諾”，注重從服務縣域經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展一線發(fā)展黨員，推動黨員干部爭當“服務促發(fā)展、先行展作為”的標兵模范。
7．以優(yōu)化職能增強服務能力。以“能力作風建設年”活動為抓手，鞏固深化“守規(guī)矩、懂業(yè)務、真落實”活動成果，組織各單位各部門圍繞“三定”方案，進一步厘清部門及崗位權責邊界，進一步深化對各項規(guī)章制度的法理認識，靠良好的專業(yè)素養(yǎng)打通工作中的“堵點”，少說不能辦，多說怎么辦。堅決破除阻礙政策落地落實、影響發(fā)展環(huán)境的“中梗阻”現(xiàn)象。市場執(zhí)法部門要深化“柔性執(zhí)法”、“首違不罰”、“無事不擾”等舉措，不斷提升服務效能，為全縣經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展營造好環(huán)境、增添新活力。
四、強化人才引領，匯集驅(qū)動高質(zhì)量發(fā)展的創(chuàng)新動能
8．以聚才優(yōu)才蓄積發(fā)展動能。進一步優(yōu)化人才引育、高效使用、服務保障等政策體系，常態(tài)化建立工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展、生態(tài)環(huán)境保護、文旅文創(chuàng)融合發(fā)展等重點人才需求目錄。積極推動《修武縣柔性引進人才辦法（試行）》落實落地，用好用活人才專項編制，每年從高等院校、經(jīng)濟園區(qū)遴選對接一批優(yōu)秀人才到修武掛職鍛煉、就職就業(yè)。深化落實黨委聯(lián)系服務專家制度，積極推薦各類專家人才參與評選“市管專家”“縣管專家”，加大優(yōu)質(zhì)公共服務供給，激發(fā)各類人才扎根修武、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的動力活力。
五、強化作風引領，營造助力高質(zhì)量發(fā)展的良好氛圍
9．以扎緊牢籠做實從嚴治吏。健全完善主要經(jīng)濟職能部門重要崗位常態(tài)化輪崗機制，原則上在同一崗位任職滿5年的應當交流，滿10年的必須交流。規(guī)范各單位中層正職干部“任前備案制”，股所站長任命前須報組織部審核備案，堅決杜絕“帶病上崗”。嚴格落實組織處理規(guī)定，將服務經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展作為干部履職監(jiān)督的重要內(nèi)容，強化12380“五位一體”干部監(jiān)督平臺運用，對干部作風不正、執(zhí)行不力、弄虛作假、 ……（未完，全文共2721字，當前僅顯示1730字，請閱讀下面提示信息。收藏《組織工作推動經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展具體措施》）