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公司黨員組織生活會發(fā)言提綱

發(fā)表時間:2022/11/27 13:50:33
目錄/提綱:……
一、存在問題
二是增強(qiáng)“四個意識”“四個自信”方面,自己的信念不夠堅(jiān)定,意識不夠端正
二是組織紀(jì)律觀念不強(qiáng),在工作中有時認(rèn)為是上級交辦的事,不辦不行,態(tài)度不夠認(rèn)真
3、改進(jìn)工作作風(fēng)方面
二是對上級領(lǐng)導(dǎo)布置的工作挑三揀四,執(zhí)行上有懈怠思想,工作效率不高
5、履行支委職責(zé)
一是履行支委主體責(zé)任不到位,沒有積極配合總支書記抓黨建
二是履行支委監(jiān)督職責(zé)不到位,在支部建設(shè)中沒有發(fā)揮好指導(dǎo)監(jiān)督作用
二、產(chǎn)生問題的原因
一是對政治學(xué)習(xí)態(tài)度不端正
二是宗旨意識弱化,服務(wù)群眾意識不強(qiáng)
三是工作作風(fēng)不實(shí),自我加壓不足
三是責(zé)任落實(shí)不力
四是缺乏擔(dān)當(dāng)精神,自我鞭策不夠
五是黨紀(jì)規(guī)矩淡化,自我要求不高
三、今后努力方向及整改措施
一是加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí),提高政治素養(yǎng)
二是強(qiáng)化服務(wù)意識,做到心中有民
三是轉(zhuǎn)變作風(fēng),自我加壓,加強(qiáng)履職
四是勇于創(chuàng)新,敢于擔(dān)當(dāng)
五是加強(qiáng)對崗位職責(zé)的認(rèn)識,加強(qiáng)組織觀念、高標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行政治紀(jì)律
四、對支委成員和所在支部黨員的批評意見
(二)對***同志的批評意見:1.加強(qiáng)班組配合,與周波做好相互補(bǔ)臺2.職工管理考核要嚴(yán)格
(三)對***同志的批評意見:1.文件管理細(xì)心一點(diǎn),及時更新并處理作廢文件2.管理人員加強(qiáng)工作互補(bǔ)、相互補(bǔ)臺
(四)對***同志的批評意見:1.職工培訓(xùn)內(nèi)容方面精煉一點(diǎn),提高培訓(xùn)質(zhì)量2.加強(qiáng)現(xiàn)場檢查,下現(xiàn)場時間要多一點(diǎn)
……
公司黨員組織生活會發(fā)言提綱

一、存在問題
  1.帶頭開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育和增強(qiáng)“四個意識”“四個自信”方面。一是對理論學(xué)習(xí)不全面、不系統(tǒng),缺乏對科學(xué)體系和精神實(shí)質(zhì)的把握,主要表現(xiàn)是主動學(xué)習(xí)的自覺性不高,鉆不進(jìn)去,學(xué)習(xí)的內(nèi)容不系統(tǒng)、不能精益求精。比如日常學(xué)習(xí)主要以每月支部集中學(xué)習(xí)統(tǒng)一安排為主,每月自學(xué)也只是為完成任務(wù)而水過鴨背,不能很好的主動、深入、全面的學(xué)習(xí)理論。二是增強(qiáng)“四個意識”“四個自信”方面,自己的信念不夠堅(jiān)定,意識不夠端正。比如我曾錯誤的認(rèn)為政治是上層的事情,是黨內(nèi)高層干部的事,與我這個小小的基層黨員相去甚遠(yuǎn),因此有時會在一些場合信口開河、隨便亂說,談?wù)撘恍⿲ΜF(xiàn)行政策的看法。
  2.遵守黨的紀(jì)律特別是政治紀(jì)律和組織紀(jì)律方面。一是政治紀(jì)律意識不夠強(qiáng),有時對集團(tuán)公司或車務(wù)段的工作部署把握不全面、理解不深刻,比如對******建設(shè)方面仍存有抵觸思想,認(rèn)為按
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訴,認(rèn)為現(xiàn)場發(fā)生問題就是職工沒有做好本職工作,沒有執(zhí)行好規(guī)章制度,直接考核就完事,沒有分析職工發(fā)生兩違的深層次原因,也沒有從干部管理方式上查找原因,處理方法簡單粗暴,從而影響干群關(guān)系。二是與班子成員溝通交流也不夠,工作中存在主觀意識,班子成員工作有疏漏時,只是簡單的進(jìn)行批評,沒有查找自身原因,不利于工作的順利開展。比如在上級交辦的事情沒有按期完成時,只是簡單的質(zhì)問分管領(lǐng)導(dǎo)或進(jìn)行考核,沒有與班子成員交流,也沒有從自身管理或工作分工是否合理、工作是否追蹤落實(shí)上查找原因,導(dǎo)致班子成員不夠團(tuán)結(jié)。
5.履行支委職責(zé)。一是履行支委主體責(zé)任不到位,沒有積極配合總支書記抓黨建。比如,在黨建工作中,我總認(rèn)為抓黨建是總支書記的事,自己主要工作重心應(yīng)該是抓好安全生產(chǎn)等行政工作,因此很少插手黨建工作,沒有落實(shí)好一崗雙責(zé)的要求;二是履行支委監(jiān)督職責(zé)不到位,在支部建設(shè)中沒有發(fā)揮好指導(dǎo)監(jiān)督作用。比如,在支部建設(shè)工作中,自己至注重安全生產(chǎn)情況、任務(wù)指標(biāo)完成情況,很少過問支部書記履職是否得當(dāng)、支部建設(shè)是否達(dá)標(biāo)、支部黨員是否發(fā)揮黨員先鋒模范作用等。
二、產(chǎn)生問題的原因
一是對政治學(xué)習(xí)態(tài)度不端正。首先是理論學(xué)習(xí)不夠主動,認(rèn)為“理論”的東西過于枯燥、乏味,因此對理論學(xué)習(xí)只是滿足于學(xué)過了,但不全面、不系統(tǒng),缺乏對科學(xué)體系和精神實(shí)質(zhì)的把握。其次是政治學(xué)習(xí)的覺悟不高,總認(rèn)為政治學(xué)習(xí)就是講“大道理”,與自己的日常工作相差甚遠(yuǎn),沒有學(xué)會用政治理論武裝自己的頭腦,做到學(xué)以致用。
二是宗旨意識弱化,服務(wù)群眾意識不強(qiáng)。一是在日常工作中,需要自己多承擔(dān)一些工作,多為站區(qū)服務(wù)方面做得還不夠,有時多干了,心里覺得很不平衡,甚至有時認(rèn)為錢不多拿,多干活、多吃苦不值得。對集體的事雖然能夠去做,但是存在干點(diǎn)就行的思想,還做不到全心全意。 二是存在“本位主義”思想,身為站長,總認(rèn)為保安全、抓生產(chǎn)、增效率是主要職責(zé),工作重點(diǎn)一直放在安全生產(chǎn)上,對職工作業(yè)環(huán)境、職場衛(wèi)生環(huán)境卻不夠重視,雖然段領(lǐng)導(dǎo)多次對我站職場衛(wèi)生環(huán)境提出要求,但我總以安全生產(chǎn)為重、衛(wèi)生環(huán)境是小事,以及車站硬件條件差為由,沒有進(jìn)行全面、徹底的整治。
三是工作作風(fēng)不實(shí),自我加壓不足。一是不能正確對待身邊老同志在工作中對自己提出的意見和建議,對他們的意見和建議有時不夠不重視,總認(rèn)為自己對。二是現(xiàn)場工作注重細(xì)節(jié)不夠,平時去現(xiàn)場檢查次數(shù)不少,但基本都是為完成量化指標(biāo)任務(wù)而下現(xiàn)場,職工思想動態(tài)、基本訴求、業(yè)務(wù)能力、班組內(nèi)部管理等情況都是聽管理人員匯報的多,自己和職工交流了解的不多,職工基本情況掌握不透徹、不全面,對職工訴求掌握不全。三是責(zé)任落實(shí)不力。在落實(shí)上級工作要求上,沒有把行政管理作為一項(xiàng)重點(diǎn)工作來抓,而是簡單的傳達(dá)一下上級要求,讓干部職工知道有這么一件事就行了,卻沒有提出具體的、細(xì)致的、有針對性的要求,造成其他管理干部也沒有引起足夠的重視。
四是缺乏擔(dān)當(dāng)精神,自我鞭策不夠。隨著年齡的增長,思想上產(chǎn)生了多一事不如少一事、在職不出事就是政績的觀念。
五是黨紀(jì)規(guī)矩淡化,自我要求不高。在一定程度上放松了政治紀(jì)律和組織紀(jì)律的約束。組織觀念弱化,主觀主義升級,有時對上級的政策、決定,自己贊成的做起來比較情愿,反之就不情愿,甚至不分場合亂發(fā)議論,忘記了《黨章》規(guī)定的組織觀念 ……(未完,全文共3468字,當(dāng)前僅顯示1751字,請閱讀下面提示信息。收藏《公司黨員組織生活會發(fā)言提綱》
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