集團(tuán)企業(yè)年金管理辦法

目錄/提綱：……
一、總體要求
（一）指導(dǎo)思想
（二）基本原則
1、堅(jiān)持依法依規(guī)、有效監(jiān)管原則
2、堅(jiān)持統(tǒng)籌規(guī)劃、整體設(shè)計(jì)原則
3、堅(jiān)持保障適度、持續(xù)發(fā)展原則
4、堅(jiān)持自主建立、突出重點(diǎn)原則
5、堅(jiān)持統(tǒng)一管理、分級(jí)實(shí)施原則
二、適用范圍及實(shí)施條件
（一）適用范圍
（二）實(shí)施條件
1、具備相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)能力
2、人工成本承受能力較強(qiáng)
3、基礎(chǔ)管理健全規(guī)范
4、恢復(fù)繳費(fèi)
三、科學(xué)設(shè)計(jì)企業(yè)年金方案
（一）合理確定繳費(fèi)水平
（二）適度拉開分配差距
（三）合理界定歸屬條件
（四）平穩(wěn)銜接各類人員待遇
四、規(guī)范企業(yè)年金基金運(yùn)營(yíng)管理
（一）公開選擇管理機(jī)構(gòu)
（二）嚴(yán)格考核服務(wù)質(zhì)量
（三）全面_運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)
五、加強(qiáng)企業(yè)年金組織保障
（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)
（二）落實(shí)監(jiān)管責(zé)任
（三）建立審核審批制度
……
集團(tuán)企業(yè)年金管理辦法

為完善集團(tuán)企業(yè)職工薪酬福利保障體系，充分調(diào)動(dòng)廣大職工的工作積極性、創(chuàng)造性和干事創(chuàng)業(yè)激情，保證集團(tuán)企業(yè)依法依規(guī)、科學(xué)合理開展企業(yè)年金工作，根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部及財(cái)政部《企業(yè)年金辦法》、國(guó)務(wù)院國(guó)資委《關(guān)于中央企業(yè)規(guī)范實(shí)施企業(yè)年金的意見》等規(guī)定,結(jié)合集團(tuán)企業(yè)實(shí)際，制定本辦法。
一、總體要求
（一）指導(dǎo)思想
以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)黨中央、國(guó)務(wù)院和省委、省政府決策部署，按照深化國(guó)有企業(yè)改革、完善養(yǎng)老保險(xiǎn)體系的相關(guān)要求，以增強(qiáng)集團(tuán)企業(yè)活力、提高職工薪酬福利競(jìng)爭(zhēng)力為中心，既盡力而為，又量力而行，建立更加激勵(lì)、更有保障、更可持續(xù)的企業(yè)年金規(guī)范管理運(yùn)營(yíng)體系，提升職工獲得感、幸福感、安全感，促進(jìn)收入分配更加合理有序。
（二）基本原則
1.堅(jiān)持依法依規(guī)、有效監(jiān)管原則。在政策體系框架內(nèi)，科學(xué)合理開展企業(yè)年金工作，對(duì)企業(yè)虧損、負(fù)債率高、業(yè)績(jī)
……（新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略631字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
，規(guī)范健全集體協(xié)商機(jī)制，確保企業(yè)和職工依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)。
4.恢復(fù)繳費(fèi)。中止繳費(fèi)后具備恢復(fù)繳費(fèi)條件的企業(yè)，經(jīng)集團(tuán)批準(zhǔn)后該企業(yè)方可恢復(fù)繳費(fèi)，并可根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，按照中止繳費(fèi)時(shí)的企業(yè)年金方案予以補(bǔ)繳。補(bǔ)繳的金額和年限應(yīng)根據(jù)恢復(fù)繳費(fèi)年度的效益狀況、人工成本承受能力及中止繳費(fèi)時(shí)間等因素合理確定，不得超過(guò)實(shí)際中止繳費(fèi)的金額和年限，補(bǔ)繳不得影響企業(yè)當(dāng)期及未來(lái)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。
三、科學(xué)設(shè)計(jì)企業(yè)年金方案
（一）合理確定繳費(fèi)水平
企業(yè)年金所需費(fèi)用由企業(yè)和職工個(gè)人共同繳納，其中，企業(yè)和職工個(gè)人繳費(fèi)金額合計(jì)每年最高不超過(guò)本企業(yè)職工工資總額的12%；企業(yè)繳費(fèi)金額每年最高不超過(guò)本企業(yè)職工工資總額的8%，職工個(gè)人繳費(fèi)金額不低于企業(yè)為其繳費(fèi)的四分之一，以后年度逐步提高，最終與企業(yè)繳費(fèi)相協(xié)調(diào)。已實(shí)施年金企業(yè)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及比例不符合上述規(guī)定的，要盡快調(diào)整，報(bào)集團(tuán)審批后方可繼續(xù)實(shí)施。集團(tuán)企業(yè)應(yīng)根據(jù)發(fā)展階段與經(jīng)濟(jì)效益狀況，結(jié)合人工成本投入產(chǎn)出效率及經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核情況，動(dòng)態(tài)調(diào)整企業(yè)繳費(fèi)水平。
（二）適度拉開分配差距
企業(yè)年金基金采取個(gè)人賬戶方式進(jìn)行管理。企業(yè)繳費(fèi)劃入個(gè)人賬戶金額，原則上根據(jù)職工的崗位責(zé)任、工作年限、考核結(jié)果等因素綜合確定。要充分考慮企業(yè)激勵(lì)機(jī)制，可根據(jù)貢獻(xiàn)向關(guān)鍵崗位和優(yōu)秀人才傾斜。企業(yè)年金方案需實(shí)行差異化分配策略。未實(shí)施差異化分配策略的年金方案一律不予審批；已建立實(shí)施年金方案但未實(shí)行差異化分配策略的企業(yè)，要盡快調(diào)整年金方案，報(bào)集團(tuán)審批后方可繼續(xù)實(shí)施。
（三）合理界定歸屬條件
企業(yè)年金個(gè)人賬戶中企業(yè)繳費(fèi)及其投資收益應(yīng)根據(jù)職工工作年限決定歸屬個(gè)人比例，并隨職工在本企業(yè)工作年限的增加逐步歸屬于職工個(gè)人，完全歸屬于職工個(gè)人的期限最長(zhǎng)不超過(guò)8年。
（四）平穩(wěn)銜接各類人員待遇
實(shí)施企業(yè)年金的企業(yè)要統(tǒng)籌做好與其他養(yǎng)老福利保險(xiǎn)制度的銜接，兼顧企業(yè)年金實(shí)施前后退休人員福利保障水平。同時(shí)，可在企業(yè)年金方案中設(shè)計(jì)過(guò)渡期補(bǔ)償繳費(fèi)，補(bǔ)償繳費(fèi)的測(cè)算應(yīng)客觀合理、量力而行，體現(xiàn)激勵(lì)機(jī)制。補(bǔ)償繳費(fèi)可采取加速積累或一次性補(bǔ)償?shù)姆绞接枰越鉀Q，過(guò)渡期原則上不超過(guò)10年，補(bǔ)償繳費(fèi)原則上不得一次性領(lǐng)取。
四、規(guī)范企業(yè)年金基金運(yùn)營(yíng)管理
（一）公開選擇管理機(jī)構(gòu)
集團(tuán)企業(yè)應(yīng)按照公開、公平、公正的原則，采用市場(chǎng)化方式，履行規(guī)范程序，擇優(yōu)選擇經(jīng)國(guó)家有關(guān)監(jiān)管部門認(rèn)定的機(jī)構(gòu)管理運(yùn)營(yíng)企業(yè)年金基金，并嚴(yán)格按照有關(guān)政策規(guī)定明確企業(yè)年金基金各管理運(yùn)營(yíng)主體的職責(zé)及運(yùn)作規(guī)則。
（二）嚴(yán)格考核服務(wù)質(zhì)量
集團(tuán)企業(yè)應(yīng)代表職工對(duì)企業(yè)年金理事會(huì)或者法人受托機(jī)構(gòu)進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，并通過(guò)企業(yè)年金理事會(huì)或者法人受托機(jī)構(gòu)對(duì)其他管理機(jī)構(gòu)建立動(dòng)態(tài)考核評(píng)價(jià)機(jī)制，定期對(duì)管理機(jī)構(gòu)的業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)價(jià)并根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果調(diào)整管理機(jī)構(gòu)，確保各類管理機(jī)構(gòu)恪盡職守，履行誠(chéng)實(shí)、信用、謹(jǐn)慎、勤勉的義務(wù)。
（三）全面_運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)
集團(tuán)企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)企業(yè)年金基金規(guī)范運(yùn)營(yíng)的監(jiān)管，每年對(duì)年金運(yùn)營(yíng)情況進(jìn)行評(píng)估分析并形成評(píng)估報(bào)告，確定年金是否繼續(xù)運(yùn)營(yíng)，以保障企業(yè)年金資產(chǎn)的安全運(yùn)行。企業(yè)年金基金投資管理應(yīng)遵循謹(jǐn)慎、分散風(fēng)險(xiǎn)的原則，充分考慮企業(yè)年金基金財(cái)產(chǎn)的安全性、收益性和流動(dòng)性，建立企業(yè)年金基金定期報(bào)告和信息披露制度。
五、加強(qiáng)企業(yè)年金組織保障
（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)
實(shí)施年金計(jì)劃的企業(yè)應(yīng)成立企業(yè)年金管理委員會(huì)， ……（未完，全文共2788字，當(dāng)前僅顯示1772字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《集團(tuán)企業(yè)年金管理辦法》）