鄉(xiāng)鎮(zhèn)2020年度抓人才工作述職報告

目錄/提綱：……
一、履職情況
一是聚焦黨管人才抓落實
二是聚焦精準(zhǔn)引才抓落實
三是聚焦提升服務(wù)抓落實
四是聚焦載體建設(shè)抓落實
二、存在的問題
一是招才引智精力投入相對不足
二是招才引智合力激發(fā)不夠充分
三是高層次人才引進(jìn)辦法還不夠多
三、下步工作打算
一是嚴(yán)格落實黨管人才責(zé)任
二是不拘一格引進(jìn)人才
三是全心全意服務(wù)人才
……
鄉(xiāng)鎮(zhèn)2020年度抓人才工作述職報告
***鎮(zhèn)黨委書記 ***

一、履職情況
一是聚焦黨管人才抓落實。落實“黨管人才”第一責(zé)任人職責(zé)，黨委召開人才工作專題會議2次。實行領(lǐng)導(dǎo)干部助企幫包責(zé)任制，13名科級領(lǐng)導(dǎo)干部、38名部門負(fù)責(zé)人下沉到企業(yè)一線。建立“入企五問”長效工作機(jī)制，到企業(yè)認(rèn)真了解人才狀況、需求和平臺建設(shè)情況，入企送人才政策40余家。更新基層黨支部人才信息庫，營造了尊才愛才的濃厚氛圍。
二是聚焦精準(zhǔn)引才抓落實。緊扣新舊動能轉(zhuǎn)換，根據(jù)鎮(zhèn)域行業(yè)用人需求
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企業(yè)獲得優(yōu)秀名次并赴福建參展。益康藥業(yè)“山東省晶型藥物重點(diǎn)實驗室”入選滕州市“十佳人才平臺”。
二、存在的問題
一是招才引智精力投入相對不足。受今年新冠疫情的影響，在入企調(diào)研時，把更多的精力放在了企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)、招商引資和項目推進(jìn)上，對招才引智工作投入的時間和精力相對來說還比較少。人才工作宣傳力度還不夠大，部分企業(yè)沒有充分認(rèn)識到人才引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展的重要性。
二是招才引智合力激發(fā)不夠充分。人才工作“一盤棋”的思想還沒有樹牢，在動員社會各方力量抓人才上引導(dǎo)還不夠充分，全員抓人才、全方位抓人才的氛圍還不夠濃厚，個別職能部門對人才工作協(xié)調(diào)配合力度不夠，沒有形成強(qiáng)大工作合力。
三是高層次人才引進(jìn)辦法還不夠多。人才引進(jìn)思路還不夠開闊，還停留在就人才抓人才的階段�？偛拷�(jīng)濟(jì)、簇群經(jīng)濟(jì)還處于起步階段，集人才、資金、技術(shù)于一體的復(fù)合型項目比較少，以產(chǎn)引才、以才促產(chǎn)的還未形成良性互動，高端人才平臺還未形成虹吸和磁場效應(yīng)。
三、下步工作打算
一是嚴(yán)格落實黨管人才責(zé)任。落實“一把手抓第一資源”要求，將人才工作納入黨委重要議事日程，定期研究部署，統(tǒng)籌推進(jìn)落實，使人才工作真正抓在手上，落實在行動上。制定年度人才工作計劃，明確組織人事、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、農(nóng)業(yè)綜合服務(wù)中心等部門的工作職責(zé)和工作任務(wù)，整合各方力量，確保人才工作順利推進(jìn)。
二是不拘一格引進(jìn)人才。積極探索建立政策引才、外出引才、以企引才、以才引才等人才引進(jìn)機(jī)制，拓寬人才引進(jìn)渠道。按照招商必引人才、入企必問人才的原則，加大人才工作宣傳力度。引導(dǎo)企業(yè)拓寬與高等科研院校合作渠道，通過技術(shù)合作、短期聘用、承擔(dān)項目與課題研究等方式招才引智，不斷壯大高層次人才隊伍。以重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要為著力點(diǎn)，建立黨政領(lǐng)導(dǎo)干部直接聯(lián)系人才機(jī)制，“一人一策”專班跟進(jìn)，破解特殊人才、專業(yè)人才“引進(jìn)難”問題。
三是全心全意服務(wù)人才。圍繞“拴心留才”，夯實硬設(shè)施、優(yōu)化軟環(huán)境。做大做強(qiáng)恒瑞磁電研發(fā) ……（未完，全文共1641字，當(dāng)前僅顯示1043字，請閱讀下面提示信息。收藏《鄉(xiāng)鎮(zhèn)2020年度抓人才工作述職報告》）