目錄/提綱:……
一、履職情況
一是聚焦黨管人才抓落實(shí)
二是聚焦精準(zhǔn)引才抓落實(shí)
三是聚焦提升服務(wù)抓落實(shí)
四是聚焦載體建設(shè)抓落實(shí)
二、存在的問題
一是招才引智精力投入相對(duì)不足
二是招才引智合力激發(fā)不夠充分
三是高層次人才引進(jìn)辦法還不夠多
三、下步工作打算
一是嚴(yán)格落實(shí)黨管人才責(zé)任
二是不拘一格引進(jìn)人才
三是全心全意服務(wù)人才
……
鄉(xiāng)鎮(zhèn)2020年度抓人才工作述職報(bào)告
***鎮(zhèn)黨委書記 ***
一、履職情況
一是聚焦黨管人才抓落實(shí)。落實(shí)“黨管人才”第一責(zé)任人職責(zé),黨委召開人才工作專題會(huì)議2次。實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部助企幫包責(zé)任制,13名科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、38名部門負(fù)責(zé)人下沉到企業(yè)一線。建立“入企五問”長(zhǎng)效工作機(jī)制,到企業(yè)認(rèn)真了解人才狀況、需求和平臺(tái)建設(shè)情況,入企送人才政策40余家。更新基層黨支部人才信息庫,營(yíng)造了尊才愛才的濃厚氛圍。
二是聚焦精準(zhǔn)引才抓落實(shí)。緊扣新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換,根據(jù)鎮(zhèn)域行業(yè)用人需求
……(新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略372字,正式會(huì)員可完整閱讀)……
企業(yè)獲得優(yōu)秀名次并赴福建參展。益康藥業(yè)“山東省晶型藥物重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室”入選滕州市“十佳人才平臺(tái)”。
二、存在的問題
一是招才引智精力投入相對(duì)不足。受今年新冠
疫情的影響,在入企
調(diào)研時(shí),把更多的精力放在了企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)、招商引資和項(xiàng)目推進(jìn)上,對(duì)招才引智工作投入的時(shí)間和精力相對(duì)來說還比較少。人才工作宣傳力度還不夠大,部分企業(yè)沒有充分認(rèn)識(shí)到人才引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展的重要性。
二是招才引智合力激發(fā)不夠充分。人才工作“一盤棋”的思想還沒有樹牢,在
動(dòng)員社會(huì)各方力量抓人才上引導(dǎo)還不夠充分,全員抓人才、全方位抓人才的氛圍還不夠濃厚,個(gè)別職能部門對(duì)人才工作協(xié)調(diào)配合力度不夠,沒有形成強(qiáng)大工作合力。
三是高層次人才引進(jìn)辦法還不夠多。人才引進(jìn)思路還不夠開闊,還停留在就人才抓人才的階段?偛拷(jīng)濟(jì)、簇群經(jīng)濟(jì)還處于起步階段,集人才、資金、技術(shù)于一體的復(fù)合型項(xiàng)目比較少,以產(chǎn)引才、以才促產(chǎn)的還未形成良性互動(dòng),高端人才平臺(tái)還未形成虹吸和磁場(chǎng)效應(yīng)。
三、下步工作打算
一是嚴(yán)格落實(shí)黨管人才責(zé)任。落實(shí)“一把手抓第一資源”要求,將人才工作納
入黨委重要議事日程,定期研究部署,統(tǒng)籌推進(jìn)落實(shí),使人才工作真正抓在手上,落實(shí)在行動(dòng)上。制定年度人才
工作計(jì)劃,明確組織人事、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、農(nóng)業(yè)綜合服務(wù)中心等部門的工作職責(zé)和工作任務(wù),整合各方力量,確保人才工作順利推進(jìn)。
二是不拘一格引進(jìn)人才。積極探索建立政策引才、外出引才、以企引才、以才引才等人才引進(jìn)機(jī)制,拓寬人才引進(jìn)渠道。按照招商必引人才、入企必問人才的原則,加大人才工作宣傳力度。引導(dǎo)企業(yè)拓寬與高等科研院校合作渠道,通過技術(shù)合作、短期聘用、承擔(dān)項(xiàng)目與課題研究等方式招才引智,不斷壯大高層次人才隊(duì)伍。以重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要為著力點(diǎn),建立黨政領(lǐng)導(dǎo)干部直接聯(lián)系人才機(jī)制,“一人一策”專班跟進(jìn),破解特殊人才、專業(yè)人才“引進(jìn)難”問題。
三是全心全意服務(wù)人才。圍繞“拴心留才”,夯實(shí)硬設(shè)施、優(yōu)化軟環(huán)境。做大做強(qiáng)恒瑞磁電研發(fā) ……(未完,全文共1641字,當(dāng)前僅顯示1043字,請(qǐng)閱讀下面提示信息。
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