目錄/提綱:……
一、履行人才工作職責情況
(一)履行“一把手”抓“第一資源”責任情況
(二)組織實施黨工委書記人才工作項目情況
(三)本年度重點人才任務推進落實情況
(四)人才平臺載體建設和校地合作情況
二、存在問題和原因分析
一是高精尖缺人才隊伍建設力度不足
二是人才資金投入力度還不夠大
三是與高校合作模式單一
一是人才扶持政策不完善
二是對人才待遇吸引力小
三是主動走出去對接交流少
三、下步工作思路和主要措施
一是突出政策引領
二是打造特點品牌
三是拓寬引進渠道
四是優(yōu)化服務體系
……
縣黨工委書記2020年度抓人才工作述職報告
今年以來,在縣委、縣政府的堅強領導下,堅定不移踐行黨管人才原則,我認真履行了黨工委書記抓第一資源要求,大力實施“人才強街道”戰(zhàn)略,著力優(yōu)化人才成長環(huán)境,不斷創(chuàng)新人才工作,扎實推進人才隊伍建設,為經(jīng)濟社會發(fā)展提供了人才保證和智力支持。
一、履行人才工作職責情況
(一)履行“一把手”抓“第一資源”責任情況
把人才工作擺在更加突出位置,按照“一把手”抓“第一資源”的工作要求,建立由我任組長的街道人才工作領導小組,統(tǒng)領街道各領域人才工作。加大人才政策宣傳力度,踐行“一線工作法”,召開人才政策宣講班2次,“一企一策”上門送政策18次,召開在外優(yōu)秀人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)懇談會1次。積極
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研究院成立,能有效的推動資源綜合利用,有利于加快地方產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級。對街道新舊動能轉(zhuǎn)換、擴大有效投資、培育新的經(jīng)濟增長點、做好“六穩(wěn)”“六!惫ぷ饔惺种匾囊饬x。
二、存在問題和原因分析
一是高精尖缺人才隊伍建設力度不足。通過剛性招考、柔性引進、校園聘才等模式,招錄各類人才100余名,大部分為本科及以下學歷。人才結(jié)構(gòu)上,高精尖專業(yè)技術(shù)人才數(shù)量較少,存在尖子不夠尖,缺的補不上,后備人才難以為繼的問題。
二是人才資金投入力度還不夠大。對企業(yè)家領航工程,設立50萬專項培訓資金。但獎勵資金經(jīng)評估預算,每年至少需要300-500萬元列支,街道投入的120萬元相對不足。
三是與高校合作模式單一。在引才方面,主要是與工業(yè)大學等一些工業(yè)高校的合作,其他高校合作較少,特別是與省內(nèi)外“985”“211”等知名高校幾乎沒有合作,一些高校專家僅僅是遇到問題才服務,技術(shù)持續(xù)跟蹤指導不夠,提質(zhì)增效不明顯。
產(chǎn)生這些問題的原因主要是:
一是人才扶持政策不完善。街道相關待遇不夠吸引人,硬件設施條件有限,不能為高層次人才提供相應的科研工作設備和場所,導致高層次人才作用發(fā)揮不能達到最大化。
二是對人才待遇吸引力小。街道人才發(fā)展專項基金每年僅有20萬元,街道《關于進一步加強街道招才引智工作的措施》下發(fā)后,專項基金提高為120萬元,提出12條激勵獎勵措施,實施產(chǎn)業(yè)領
軍人才支持計劃,引進高層次人才的最高可獎勵引才主體30萬元。
三是主動走出去對接交流少,F(xiàn)有高端人才數(shù)量較少,遇到問題時,不能積極主動與外界相關專家對接,同時在政策支持和產(chǎn)業(yè)引導上不夠精細,致使部分產(chǎn)業(yè)點與外來專家服務跟不上。
三、下步工作思路和主要措施
一是突出政策引領。著眼形勢變化,強化政策創(chuàng)新,打造人才競爭的比較優(yōu)勢。修訂完善《街道招才引智工作措施》,以更加科學、更加規(guī)范的為街道經(jīng)濟社會發(fā)展引進更多的急需緊缺型人才、高校畢業(yè)生及技能型人才。繼續(xù)實施桑梓英才計劃,制定具有針對性的桑梓人才政策支持。
二是打造特點品牌。立足街道經(jīng)濟發(fā)展大局,推動重點人才工程,打造人才高地!罢堖M來”,瞄準高端人才,年內(nèi)至少舉辦“高層次人才行”和“桑梓英才座談會”等活動2次!白叱鋈ァ保龠M校地聯(lián)系,強化人才交流合作。力爭全年引進30名以上產(chǎn)業(yè)急需的本科以上各類人才!疤┥疆a(chǎn)業(yè)領軍人才”1人,力爭省、市高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽創(chuàng)業(yè)類申報1個!爸胤⻊铡,改被動為主動,成立人才服務中心,舉辦2次“專家服務”活動。“學先進”,強化教育培訓力度,努力提升本土人才隊伍素質(zhì),舉辦2期專題培訓班,對本土人才 ……(未完,全文共2190字,當前僅顯示1392字,請閱讀下面提示信息。
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