縣黨工委書記2020年度抓人才工作述職報告

目錄/提綱：……
一、履行人才工作職責(zé)情況
（一）履行“一把手”抓“第一資源”責(zé)任情況
（二）組織實施黨工委書記人才工作項目情況
（三）本年度重點人才任務(wù)推進落實情況
（四）人才平臺載體建設(shè)和校地合作情況
二、存在問題和原因分析
一是高精尖缺人才隊伍建設(shè)力度不足
二是人才資金投入力度還不夠大
三是與高校合作模式單一
一是人才扶持政策不完善
二是對人才待遇吸引力小
三是主動走出去對接交流少
三、下步工作思路和主要措施
一是突出政策引領(lǐng)
二是打造特點品牌
三是拓寬引進渠道
四是優(yōu)化服務(wù)體系
……
縣黨工委書記2020年度抓人才工作述職報告

今年以來，在縣委、縣政府的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，堅定不移踐行黨管人才原則，我認真履行了黨工委書記抓第一資源要求，大力實施“人才強街道”戰(zhàn)略，著力優(yōu)化人才成長環(huán)境，不斷創(chuàng)新人才工作，扎實推進人才隊伍建設(shè)，為經(jīng)濟社會發(fā)展提供了人才保證和智力支持。
一、履行人才工作職責(zé)情況
（一）履行“一把手”抓“第一資源”責(zé)任情況
把人才工作擺在更加突出位置，按照“一把手”抓“第一資源”的工作要求，建立由我任組長的街道人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)領(lǐng)街道各領(lǐng)域人才工作。加大人才政策宣傳力度，踐行“一線工作法”，召開人才政策宣講班2次，“一企一策”上門送政策18次，召開在外優(yōu)秀人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)懇談會1次。積極
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研究院成立，能有效的推動資源綜合利用，有利于加快地方產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級。對街道新舊動能轉(zhuǎn)換、擴大有效投資、培育新的經(jīng)濟增長點、做好“六穩(wěn)”“六保”工作有十分重要的意義。
二、存在問題和原因分析
一是高精尖缺人才隊伍建設(shè)力度不足。通過剛性招考、柔性引進、校園聘才等模式，招錄各類人才100余名，大部分為本科及以下學(xué)歷。人才結(jié)構(gòu)上，高精尖專業(yè)技術(shù)人才數(shù)量較少，存在尖子不夠尖，缺的補不上，后備人才難以為繼的問題。
二是人才資金投入力度還不夠大。對企業(yè)家領(lǐng)航工程，設(shè)立50萬專項培訓(xùn)資金。但獎勵資金經(jīng)評估預(yù)算，每年至少需要300-500萬元列支，街道投入的120萬元相對不足。
三是與高校合作模式單一。在引才方面，主要是與工業(yè)大學(xué)等一些工業(yè)高校的合作，其他高校合作較少，特別是與省內(nèi)外“985”“211”等知名高校幾乎沒有合作，一些高校專家僅僅是遇到問題才服務(wù)，技術(shù)持續(xù)跟蹤指導(dǎo)不夠，提質(zhì)增效不明顯。
產(chǎn)生這些問題的原因主要是：
一是人才扶持政策不完善。街道相關(guān)待遇不夠吸引人，硬件設(shè)施條件有限，不能為高層次人才提供相應(yīng)的科研工作設(shè)備和場所，導(dǎo)致高層次人才作用發(fā)揮不能達到最大化。
二是對人才待遇吸引力小。街道人才發(fā)展專項基金每年僅有20萬元，街道《關(guān)于進一步加強街道招才引智工作的措施》下發(fā)后，專項基金提高為120萬元，提出12條激勵獎勵措施，實施產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才支持計劃，引進高層次人才的最高可獎勵引才主體30萬元。
三是主動走出去對接交流少�，F(xiàn)有高端人才數(shù)量較少，遇到問題時，不能積極主動與外界相關(guān)專家對接，同時在政策支持和產(chǎn)業(yè)引導(dǎo)上不夠精細，致使部分產(chǎn)業(yè)點與外來專家服務(wù)跟不上。
三、下步工作思路和主要措施
一是突出政策引領(lǐng)。著眼形勢變化，強化政策創(chuàng)新，打造人才競爭的比較優(yōu)勢。修訂完善《街道招才引智工作措施》，以更加科學(xué)、更加規(guī)范的為街道經(jīng)濟社會發(fā)展引進更多的急需緊缺型人才、高校畢業(yè)生及技能型人才。繼續(xù)實施桑梓英才計劃，制定具有針對性的桑梓人才政策支持。
二是打造特點品牌。立足街道經(jīng)濟發(fā)展大局，推動重點人才工程，打造人才高地�！罢堖M來”，瞄準(zhǔn)高端人才，年內(nèi)至少舉辦“高層次人才行”和“桑梓英才座談會”等活動2次。“走出去”，促進校地聯(lián)系，強化人才交流合作。力爭全年引進30名以上產(chǎn)業(yè)急需的本科以上各類人才�！疤┥疆a(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才”1人，力爭省、市高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽創(chuàng)業(yè)類申報1個。“重服務(wù)”，改被動為主動，成立人才服務(wù)中心，舉辦2次“專家服務(wù)”活動�！皩W(xué)先進”，強化教育培訓(xùn)力度，努力提升本土人才隊伍素質(zhì)，舉辦2期專題培訓(xùn)班，對本土人才 ……（未完，全文共2190字，當(dāng)前僅顯示1392字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣黨工委書記2020年度抓人才工作述職報告》）