2020年度鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道黨（工）委書記抓人才工作述職報(bào)告

目錄/提綱：……
一、2020年工作情況
（一）堅(jiān)持黨管人才，夯實(shí)工作責(zé)任
（二）依托產(chǎn)業(yè)平臺(tái)，集聚高端人才
（三）加強(qiáng)教育培訓(xùn)，培育本土人才
（四）依托重大項(xiàng)目，吸引高端人才
二、存在的困難和問題
（一）人才觀念轉(zhuǎn)變不到位
（二）人才引進(jìn)渠道受限
（三）人才培育缺乏長效機(jī)制
三、下步措施和打算
（一）轉(zhuǎn)變思想觀念，營造良好人才工作氛圍
（二）拓寬招引渠道，夯實(shí)鄉(xiāng)村人才振興基礎(chǔ)
（三）立足產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，打造鄉(xiāng)村振興的人才“洼地”
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2020年度鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道黨（工）委書記抓人才工作述職報(bào)告

一、2020年工作情況
（一）堅(jiān)持黨管人才，夯實(shí)工作責(zé)任。始終堅(jiān)持黨管人才原則，牢固樹立“人才資源是第一資源”觀念，建立健全黨委人才工作責(zé)任制，把人才工作納入全鎮(zhèn)發(fā)展大局謀劃推進(jìn)。由黨委書記親自擔(dān)任抓人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長，全年主持召開人才工作專題研究會(huì)議3次，今年正月初三召開了第三屆雙招雙引懇談會(huì)，多方面搜集人才信息，共聯(lián)系36人，積極統(tǒng)籌力量，整合各類資源，進(jìn)一步強(qiáng)化對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)。建立健全人才臺(tái)賬，對全鎮(zhèn)鄉(xiāng)土人才、在外鄉(xiāng)賢等全面摸排、建立臺(tái)賬，積極對接，充分發(fā)揮人才對鄉(xiāng)村振興的助推作用。
（二）依托產(chǎn)業(yè)平臺(tái)
……（新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略460字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
：**專用汽車有限公司與名古屋大學(xué)博士研究員劉震團(tuán)隊(duì)簽訂戰(zhàn)略合作協(xié)議，開展新能源冷鏈物流車開發(fā)項(xiàng)目；****水泥有限公司引進(jìn)**理工大學(xué)博士、教授、材料學(xué)院固廢微生物資源化技術(shù)研究室主任**團(tuán)隊(duì)，開展水泥窯協(xié)同處置工業(yè)固體廢棄物項(xiàng)目。
二、存在的困難和問題
（一）人才觀念轉(zhuǎn)變不到位。對人才在經(jīng)濟(jì)、社會(huì)中的作用認(rèn)識(shí)還有不足，在抓經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展是更偏重于抓項(xiàng)目、資金的引進(jìn)，而忽視了人才的引進(jìn)，往往只看到了項(xiàng)目、資金的短期效益，沒有看到人才所能帶來的巨大的、長遠(yuǎn)的效益。尊重人才的氛圍不濃，由于鄉(xiāng)村獨(dú)特的社會(huì)環(huán)境，很多都還是人情社會(huì)，辦事習(xí)慣找熟人、找老鄉(xiāng)，尚未認(rèn)識(shí)到鄉(xiāng)村人才對鄉(xiāng)村振興的重要意義，也沒有形成尊重人才、求賢若渴的文化氣氛。
（二）人才引進(jìn)渠道受限。人才引進(jìn)渠道單一，主要依靠招商引資和考試錄用調(diào)轉(zhuǎn)等方式，特別是對高層次人才引進(jìn)的辦法不多，思想還停留在老辦法、老規(guī)矩上。招才引智政策也不夠優(yōu)厚，缺少“舍得”思維，不夠大膽、不夠下本。人才信息不對稱，對自身需要什么樣的人才，哪里有人才，如何引人才，缺乏系統(tǒng)專業(yè)的研究。
（三）人才培育缺乏長效機(jī)制。或多或少存在重視外才引進(jìn)、忽視內(nèi)才培育，重視人才使用、忽視人才培養(yǎng)的現(xiàn)象，對本土人才缺乏挖掘和培養(yǎng)，忽視了對本土人才的再培訓(xùn)、再學(xué)習(xí)、再教育，尚未形成針對鄉(xiāng)村本土人才的專業(yè)孵化平臺(tái)，也沒有針對各類鄉(xiāng)村本土人才建立系統(tǒng)性、經(jīng)常性的培訓(xùn)機(jī)制，導(dǎo)致本土人才涌現(xiàn)得不多、整體素質(zhì)難以提升。
三、下步措施和打算
（一）轉(zhuǎn)變思想觀念，營造良好人才工作氛圍。積極走出去，拓展視野、提升境界，求取“真經(jīng)”，為我所用。破除陳舊觀念，樹立人才至上導(dǎo)向，充分利用宣傳欄、微信公眾號(hào)等各種工具，加強(qiáng)我鎮(zhèn)人才政策宣傳和典型塑造，加大對有突出貢獻(xiàn)人才的宣傳力度，在全鎮(zhèn)營造和形成識(shí)才、愛才、敬才、聚才、用才的良好氛圍。加大資金投入力度，進(jìn)一步推動(dòng)工商資本下鄉(xiāng)，吸引更多社會(huì)資本投入鄉(xiāng)村人才振興。加大對上宣傳匯報(bào)和人才試點(diǎn)、項(xiàng)目爭引力度，爭取上級(jí)在資金資源方面予以傾斜。
（二）拓寬招引渠道，夯實(shí)鄉(xiāng)村人才振興基礎(chǔ)。打好“鄉(xiāng)情牌”“親情牌”，利用好年初舉辦的雙招雙引懇談會(huì)，加強(qiáng)對我鎮(zhèn)推介力度，吸引人才回鄉(xiāng)，形成“人才向基層流動(dòng)、智力向基層匯聚”的良好局面。建立健全招賢籍在外人才信息庫，加強(qiáng)跟蹤服務(wù)和聯(lián)系，擴(kuò)大招才引智成果。進(jìn)一步出臺(tái)“真金白銀”的保障措施， ……（未完，全文共2032字，當(dāng)前僅顯示1292字，請閱讀下面提示信息。收藏《2020年度鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道黨（工）委書記抓人才工作述職報(bào)告》）