街道村“兩委”換屆“回頭看”分析匯報(bào)

目錄/提綱：……
一、基本情況及總體評(píng)價(jià)
一是班子運(yùn)行順暢高效
二是工作能力有效提高
三是精神狀態(tài)更加飽滿
二、換屆后班子建設(shè)的經(jīng)驗(yàn)做法
一是做好新老班子交接
二是加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)
三是建立健全規(guī)章制度
三、換屆后班子建設(shè)存在問題
一是后備干部培養(yǎng)力度有待加強(qiáng)
二是先鋒模范帶頭作用有待提升
三是班子成員空缺情況依然存在
四、下步意見建議
一是加強(qiáng)人才回引和黨員發(fā)展工作力度
二是加強(qiáng)基層黨員教育發(fā)揮引領(lǐng)作用
三是持續(xù)強(qiáng)化干部培養(yǎng)管理
……
**街道村“兩委”換屆“回頭看”分析匯報(bào)

根據(jù)統(tǒng)一安排，*月*日至*月*日，***、***、***等區(qū)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)，通過實(shí)地察看、個(gè)別訪談等方式，先后對(duì)**街道**個(gè)村（社區(qū)）開展換屆“回頭看”，共座談村“兩委”成員**名、黨員及群眾代表**名�，F(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下。
一、基本情況及總體評(píng)價(jià)
**街道有*個(gè)村(社區(qū))黨組織（其中行政村黨組織*個(gè)、自然村黨支部*個(gè)），換屆后共選舉產(chǎn)生“兩委”成員**人，其中，交叉任職**人，交叉任職率**；平均年齡**歲；高中以上學(xué)歷**人（其中研究生*人，大學(xué)本科*人），占**；村委會(huì)成員**名，女性村委會(huì)成員**名，占**；女性村委會(huì)主任**名，占**；退役軍人**人，占**。
總的看，換屆后村“兩委”班子結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化，活力進(jìn)一步增強(qiáng)，凝聚力、戰(zhàn)斗力、號(hào)召力顯著提升，能夠較好地完成黨
……（新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略585字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
村干部或駐村工作隊(duì)擔(dān)任好新進(jìn)干部的老師，提出工作意見建議，幫助新進(jìn)干部迅速掌握工作方法。
二是加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。認(rèn)真開展崗前培訓(xùn)。培訓(xùn)黨的基本理論、村（社區(qū)）工作基本知識(shí)、政策法規(guī)、如何當(dāng)好村干部、加快推進(jìn)基層黨組織建設(shè)等重要內(nèi)容，全面提升綜合素質(zhì)，積極引導(dǎo)新班子盡快適應(yīng)新環(huán)境、進(jìn)入新角色，切實(shí)提高新任干部的履職能力。營造良好學(xué)習(xí)氛圍。營造精進(jìn)好學(xué)的良好氛圍，引導(dǎo)和培養(yǎng)新任村干部認(rèn)真學(xué)習(xí)科技、法律、經(jīng)濟(jì)、網(wǎng)絡(luò)等方面的知識(shí)，以便更好地服務(wù)群眾，更好地適應(yīng)新時(shí)代發(fā)展需要。注重強(qiáng)化實(shí)踐鍛煉。組織新任職班子成員深入開展走訪調(diào)研活動(dòng)，全面了解掌握村情民意，摸清“家底”，找準(zhǔn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的優(yōu)勢和路子，為勝任崗位干好本職工作奠定基礎(chǔ)。
三是建立健全規(guī)章制度。完善行政管理制度，及時(shí)督促指導(dǎo)新班子修訂完善民主決策、民主監(jiān)督、“四議兩公開”、村級(jí)財(cái)務(wù)、印章管理和村規(guī)民約等為主要內(nèi)容的基層民主決策與監(jiān)督機(jī)制，明確班子內(nèi)部職責(zé)分工，確保新一屆班子及時(shí)進(jìn)入角色，做到按章辦事、民主議事，使工作走向正軌。建立目標(biāo)管理制度。督促村“兩委”結(jié)合村情，在落實(shí)村“兩委”承諾的基礎(chǔ)上，制定本屆任期內(nèi)總體目標(biāo)規(guī)劃和每年具體任務(wù)目標(biāo)，寫出工作計(jì)劃和思路，設(shè)定近期、中期和遠(yuǎn)期目標(biāo)，打算干哪些事、怎么干，明確時(shí)間節(jié)點(diǎn)和責(zé)任人員，真正打造一批“想干事，能干事，干成事，不出事”的村級(jí)干部隊(duì)伍。
三、換屆后班子建設(shè)存在問題
一是后備干部培養(yǎng)力度有待加強(qiáng)。通過調(diào)研發(fā)現(xiàn)盡管新一屆村“兩委”班子成員年齡、文化結(jié)構(gòu)得到有效改善，素質(zhì)得到進(jìn)一步提高，但是隨著大量的優(yōu)秀人才和青年涌入大城市創(chuàng)業(yè)，或季節(jié)性外出務(wù)工，造成個(gè)別地方存在年輕人無人可選，村級(jí)黨組織后備干部源頭儲(chǔ)存不足、“青黃不接”的問題不同程度存在。
二是先鋒模范帶頭作用有待提升。新一屆村“兩委”班子在文化知識(shí)、政治素質(zhì)、工作能力上有了較大的提升，能夠堅(jiān)定不移地執(zhí)行落實(shí)上級(jí)有關(guān)決策部署和要求，但是發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)、壯大村集體經(jīng)濟(jì)收入等方面思考、研究得不夠；村“兩委”班子成員雖有很多為致富能手，但是帶富能力較差，村內(nèi)產(chǎn)業(yè)發(fā)展思路不夠明確，集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展薄弱等問題普遍存在。
三是班子成員空缺情況依然存在。通過調(diào)研發(fā)現(xiàn)，雖然前期換屆中村“兩委”班子成員已全部配備到位，但后來有**個(gè)村（社區(qū)）**名村“兩委”班子成員因種種原因辭去職務(wù)，一定程度上影響了村（社區(qū)）的發(fā)展。
四、下步意見建議
一是加強(qiáng)人才回引和黨員發(fā)展工作力度。全面落實(shí)村（社區(qū)）干部待遇保障，大力實(shí)施“人才回引工程”，著重在農(nóng)村致富能手、回鄉(xiāng)大學(xué)生、回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員中發(fā)展黨員，豐富拓展黨員結(jié)構(gòu)，培養(yǎng)儲(chǔ)備后備力量，多舉措吸引懂技術(shù)、懂市場等專門實(shí)用人才進(jìn)入村干部隊(duì)伍；同時(shí)，根據(jù)村（社區(qū)）工作需要，培訓(xùn)方向從理論知識(shí)向?qū)嶋H操作轉(zhuǎn)變，從封閉式培訓(xùn)向?qū)嵉亻_放性培訓(xùn)轉(zhuǎn)變，培訓(xùn)內(nèi)容上加大發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)、鄉(xiāng)村振興等方面的教學(xué)比重，切實(shí)提高干部培訓(xùn)的實(shí)效性。
二是加強(qiáng)基層黨員教育發(fā)揮引領(lǐng)作用。以“燈塔在線”“學(xué)習(xí)強(qiáng)國”等學(xué)習(xí)教育平臺(tái)為依托，以“三會(huì)一課”為抓手，進(jìn) ……（未完，全文共2583字，當(dāng)前僅顯示1642字，請閱讀下面提示信息。收藏《街道村“兩委”換屆“回頭看”分析匯報(bào)》）