公司紀委工作匯報

目錄/提綱：……
一、黨風(fēng)廉政建設(shè)總體情況
二、存在的問題
（一）貫徹落實黨的路線方針政策及省委重大決策部署
2、制度建設(shè)相對滯后
（二）貫徹落實全面從嚴治黨戰(zhàn)略部署
1、日常監(jiān)督做的不夠?qū)嵅粔蚣?br>2、對黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子和班子成員的監(jiān)督強度不夠
3、執(zhí)紀問責(zé)存在“寬松軟”問題
4、對企業(yè)重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)監(jiān)督不夠
5、沒有精準有效運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”
6、紀律教育還不夠完善
7、內(nèi)部管理情況
8、在執(zhí)行八項規(guī)定精神上還存在偏差
（三）落實黨建工作責(zé)任、加強組織建設(shè)和隊伍建設(shè)
1、少數(shù)基層黨組織對黨委紀委安排的工作執(zhí)行不到位
2、極少數(shù)黨員干部擔(dān)當作為意識不強
（四）落實巡視整改、審計、主題教育整改
1、對整改主體責(zé)任的監(jiān)督落實不到位
2、對整改問題容易整改的進行了整改
二是紀檢干部隊伍業(yè)務(wù)素質(zhì)水平不高，不知道如何監(jiān)督，沒有形成抓手
三是制度體系不完善，還沒有真正形成用制度教育人、管理人，把權(quán)力關(guān)進制度的籠子
三、改進措施
1、切實落實“三轉(zhuǎn)”，聚焦主業(yè)主責(zé)
2、協(xié)調(diào)好“兩個關(guān)系”，發(fā)揮好職能作用
3、采取有效措施，提高監(jiān)督實效
一是強化監(jiān)督意識，加強對同級黨委的監(jiān)督，摒棄老好人思想
二是加強對重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督，主動融入，由事后查處向事前監(jiān)督提醒轉(zhuǎn)變
4、創(chuàng)新黨員干部廉潔從業(yè)教育方式
……
*******公司紀委工作匯報

集團公司黨委巡察組：
按照集團公司黨委巡察工作要求，現(xiàn)將**以年來*******公司（以下簡稱*******公司）紀委工作情況匯報如下：
一、黨風(fēng)廉政建設(shè)總體情況
在嚴明黨的紀律方面：堅持開展*******公司中層管理人員廉潔學(xué)習(xí)教育等工作；堅持以黨委理論學(xué)習(xí)中心組、基層黨支部以及職工學(xué)習(xí)等方式，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十八大、十九大精神以及黨內(nèi)法規(guī)。
在落實“兩個責(zé)任”方面：堅持每年年初制定《全面從嚴治黨“兩個責(zé)任”工作計劃及任務(wù)分解表》；堅持每年將科級干部黨風(fēng)廉政建設(shè)履職情況與科級干部考核同步進行。
在強化制度建設(shè)方面：先后制修訂了《落實黨風(fēng)廉政建設(shè)黨委主體責(zé)任之黨支部責(zé)任約談辦法》等12個規(guī)章制度，其中2020年6月份以來，制定了3項。
在嚴格紀律審查方面：共
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從嚴治黨戰(zhàn)略部署
1、日常監(jiān)督做的不夠?qū)嵅粔蚣�。對企業(yè)廉潔風(fēng)險源點的排查雖找出一些易發(fā)點并加以整改，但對一些難點問題，仍沒有有效措施，如對黨員干部的監(jiān)督只注意八小時以內(nèi)的監(jiān)督，沒有結(jié)合本企業(yè)實際，忽視了八小時以外的監(jiān)督；黨員干部的黨風(fēng)廉政檔案登記制度還沒有建立。
2、對黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子和班子成員的監(jiān)督強度不夠。對同級班子成員有時還能夠開展相互批評，但對黨政主要領(lǐng)導(dǎo)的批評監(jiān)督還停留于民主生活會上。
3、執(zhí)紀問責(zé)存在“寬松軟”問題。對于立案查處的案件能夠做到“嚴緊硬”，但對于一般性問題，沒有做到嚴肅問責(zé)，僅僅是談話教育，一談了之。如個別黨員干部的執(zhí)行力低下，遇事推諉扯皮。
4、對企業(yè)重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)監(jiān)督不夠。如沒有參加過*******公司的重點工程和重點項目的相關(guān)例會，只知大概，失去監(jiān)督的抓手。
5、沒有精準有效運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”。監(jiān)督執(zhí)紀過程中對“四種形態(tài)”的相互轉(zhuǎn)化，沒有形成相應(yīng)的工作機制，在紀檢機構(gòu)內(nèi)部中還存在“不是好人，即是壞人”的辦案理念。
6、紀律教育還不夠完善。具體表現(xiàn)為存在大水漫灌式的教育，只滿足于每年開展一次集中性的黨員干部廉潔從業(yè)教育和節(jié)假日發(fā)送廉潔從業(yè)短信，沒有針對本企業(yè)特點和崗位特點，有效利用已查處的案件或其他企業(yè)的典型案例加強對黨員干部身邊人身邊事的教育，長效機制不夠；廉潔談話不經(jīng)常不深入，只在干部提拔任用時進行談話；極少數(shù)黨員干部長期不注重黨規(guī)黨紀學(xué)習(xí)，紅線、底線意識淡薄，如：2019年紀委查處的信訪件中，違紀黨員干部就是因為長期不學(xué)習(xí)，對制度紅線嚴重認識不足，導(dǎo)致私設(shè)“小金庫”的情況發(fā)生。
7、內(nèi)部管理情況。*******公司紀委現(xiàn)有三名紀檢工作人員（含紀委書記1人，專職紀檢干事2人）；紀委委員四名（分別為紀委書記、黨建高管、財務(wù)部長、紀檢干事各1人）；八名黨支部紀檢委員（1名紀檢委員由財務(wù)部長兼任）。
從總量上看，全公司12名與紀檢工作相關(guān)的人員中，僅有1人較長時間從事紀檢工作，且年齡較大。從業(yè)務(wù)能力來看，紀檢隊伍工作業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，尤其是紀檢工作“三轉(zhuǎn)”以來，有一段時間，紀委主要負責(zé)同志存在困惑，不知道從何抓起。從工作方法來看，紀委職能雖然已經(jīng)轉(zhuǎn)換，但轉(zhuǎn)方式、轉(zhuǎn)作風(fēng)仍然沒有到位。尤其是工作方式的轉(zhuǎn)換上仍沒有大的起色，雖從6月份開始每月召開一次紀委工作例會，研究工作、加強學(xué)習(xí)，但就如何發(fā)揮支部紀檢委員的作用，如何將監(jiān)督的觸角延伸至基層，仍沒有有效措施。
8、在執(zhí)行八項規(guī)定精神上還存在偏差。持之以恒糾正“四風(fēng)”方面，還存在嚴一陣、松一陣的現(xiàn)象；在公務(wù)接待中，陪餐人數(shù)有時超出規(guī)定人數(shù)，接待過程中有時還存在著浪費現(xiàn)象；處理公文過程中，少數(shù)黨員干部在處理少數(shù)公文時還存在公文空轉(zhuǎn)、層層批轉(zhuǎn)的現(xiàn)象，沒有做到既當好指揮員，又當好戰(zhàn)斗員。
（三）落實黨建工作責(zé)任、加強組織建設(shè)和隊伍建設(shè)
1、少數(shù)基層黨組織對黨委紀委安排的工作執(zhí)行不到位。如在近期開展的加強作風(fēng)建設(shè)監(jiān)督檢查工作中，發(fā)現(xiàn)少數(shù)黨支部在對文件要求落實不夠到位，存在思想上不重視、工作上有懈怠的現(xiàn)象。
2、極少數(shù)黨員干部擔(dān)當作為意 ……（未完，全文共3282字，當前僅顯示1658字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司紀委工作匯報》）