淺談創(chuàng)新工作法在作業(yè)層的意義及其應用

目錄/提綱：……
一、技術創(chuàng)新的意義及其開展方式
二、作業(yè)層技術創(chuàng)新能力不足的原因分析
2、缺乏創(chuàng)新意識，缺少創(chuàng)新培訓，沒有建立起良性的引導體系
3、缺乏積極的創(chuàng)新環(huán)境，激勵機制以及創(chuàng)新平臺
三、工作法意義
四、工作法的引用
4、推廣，積極推廣成果，推進創(chuàng)新氛圍建設
五、效果分析
……
淺談創(chuàng)新工作法在作業(yè)層的意義及其應用

改革開放以來，我國在基礎設施建設領域取得了舉世矚目的成就，建筑行業(yè)經(jīng)濟總量近些年來均以較大幅度持續(xù)增長。眾所周知，生產(chǎn)力水平是展現(xiàn)國家社會進步的關鍵指標，在建筑領域當中技術的創(chuàng)新便是重要的表現(xiàn)途徑之一。
一、技術創(chuàng)新的意義及其開展方式
技術創(chuàng)新不僅推動著企業(yè)發(fā)展與行業(yè)進步，也跟企業(yè)的生存之間有著密切的關系。在企業(yè)技術創(chuàng)新過程中，存在著兩種不同的創(chuàng)新方式，一是企業(yè)基于組織長期發(fā)展而推動的企業(yè)型技術創(chuàng)新行為；二是基層員工促使提升自身工作效率、減輕勞動強度、提
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作業(yè)層由于施工強度大，往往將有限的時間都安排在施工任務中，很難有時間去合理的組織開展技術創(chuàng)新工作。
2.缺乏創(chuàng)新意識，缺少創(chuàng)新培訓，沒有建立起良性的引導體系。
由于專業(yè)技術的長期固化，以及基層作業(yè)人員技術創(chuàng)新工作的長期缺位，導致作業(yè)層難以正確理解技術創(chuàng)新的意義，缺乏技術創(chuàng)新的主觀能動性。同時，由于缺乏技術創(chuàng)新的相關培訓和行之有效的創(chuàng)新引導機制，導致作業(yè)層技術創(chuàng)新能力不但難以提升，甚至有可能導致作業(yè)層創(chuàng)新能力逐步衰減。
3.缺乏積極的創(chuàng)新環(huán)境，激勵機制以及創(chuàng)新平臺。
作業(yè)層創(chuàng)新多是立足本崗位創(chuàng)新，導致辛苦創(chuàng)造的創(chuàng)新成果難以形成共享成果得以在有效渠道推廣。同時，由于作業(yè)層員工本身創(chuàng)新專業(yè)性知識較低，缺乏繪制專業(yè)裝配圖的技能，難以長期試驗性的加工樣品，等等不利的環(huán)境因素。加之基層項目及上級部門對職工創(chuàng)新重視程度不夠，沒有及時對職工的改革、創(chuàng)新加以鼓勵評獎，影響了一線職工改革、創(chuàng)新的積極性。
三、工作法意義
工會法，在實踐的過程中為達到一定目的和效果所采取的辦法和手段。利用工作法，可以有效科學的組織和分配資源，合理規(guī)劃技術創(chuàng)新進度。同時借助工作法，整合項目技術創(chuàng)新主責關系，借助鐵城班組、勞模工作室等平臺，可以有效地推動作業(yè)層的技術創(chuàng)新工作開展。
四、工作法的引用
以公司在*********結合********推進只能后，統(tǒng)一在作業(yè)層推動的“******作法”為例。其主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
1．提出，引導基層技術人員提出技術創(chuàng)新想法。
項目在作業(yè)層積極發(fā)揮基層技術骨干優(yōu)勢，引導基層作業(yè)人員總結現(xiàn)場施工難點、整理技術需求。并結合項目工程特點，提出有助于提高施工效率、解決施工難題的創(chuàng)新建議。
2．推進，合理輔助推進可行性創(chuàng)新
積極發(fā)揮技術創(chuàng)新平臺優(yōu)勢與資源優(yōu)勢，與各部門緊密聯(lián)系，成立相對獨立的技術創(chuàng)新組織機構，以作業(yè)層參與為主，推進可行性技術創(chuàng)新建議落地實施。
3．參與，多形式參與，推進技術創(chuàng)新開展
合理組織人員，靈活根據(jù)施工生產(chǎn)情況安排技術推進計劃，合理調(diào)度作業(yè)層技術骨干參與技術開發(fā)，發(fā)揮團隊 ……（未完，全文共1768字，當前僅顯示1124字，請閱讀下面提示信息。收藏《淺談創(chuàng)新工作法在作業(yè)層的意義及其應用》）