集團公司駕駛員管理辦法

目錄/提綱：……
（二）努力提高駕駛技術(shù)，確保行車安全、平穩(wěn)、舒適、高效、節(jié)儉
（一）駕駛員必須嚴(yán)格遵守集團及所在部門的各項規(guī)章制度，服從管理部門的工作安排
（二）嚴(yán)格執(zhí)行派車制度，堅決杜絕無派車令出車，嚴(yán)格服從綜合管理部調(diào)派
（三）嚴(yán)禁利用公車私拉亂跑或搞營運，未經(jīng)許可嚴(yán)禁搭乘非本單位人員或與工作無關(guān)的人員，并不得為其捎帶任何物件
（五）駕駛員要養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣，不得因飲酒、熬夜等原因造成身體疲勞而影響工作
（六）駕駛員違反本公司管理規(guī)定經(jīng)教育無效者，一律退回派遣單位
（二）不在車廂內(nèi)吸煙，不向窗外隨地亂扔垃圾或吐痰，養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，保持車內(nèi)干凈整潔
（三）駕駛員要對乘車人員服務(wù)熱情，文明禮貌，大方得體，不隨便插話，對車內(nèi)談話內(nèi)容不隨便外傳，遵守職業(yè)操守
（四）接送乘車人員時要提前電話約定，提前到達約定地點，并提前制定正確合理的出行路線，做好出車相關(guān)準(zhǔn)備工作
（一）駕駛員每月工資=基礎(chǔ)工資+公里補貼+安全文明津貼+績效獎+其他津貼（加班補助）
（二）駕駛員的公里補貼：行車每公里按0.4元/公里的標(biāo)準(zhǔn)進行補貼，按駕駛員每月的實際公里數(shù)核實
（三）綜合管理部每月將對駕駛員出勤情況、安全文明駕駛情況、車輛維護、節(jié)油等情況進行考核，每月安全文明津貼200元/人
（四）設(shè)駕駛員班長1名，配合綜合管理部協(xié)調(diào)管理駕駛員，統(tǒng)籌安排出車
（五）年終績效獎：按照公司績效和個人履職情況酌……
集團公司駕駛員管理辦法

第一條 為充分調(diào)動駕駛員的工作積極性， 進一步加強和規(guī)范對駕駛員的管理，保障駕駛安全、提升優(yōu)質(zhì)服務(wù)，特制定本辦法。
第二條 本辦法適用于集團本部專職駕駛員。
第三條 集團綜合管理部是全公司車輛和駕駛員的歸口管理部門，負(fù)責(zé)調(diào)配管理車輛；負(fù)責(zé)對駕駛員進行管理考核考評；負(fù)責(zé)對全公司駕駛員的行車安全及車輛維護保養(yǎng)情況進行監(jiān)督檢查等工作。
第四條 駕駛員要服從綜合管理部車輛管理人員的調(diào)配和工作安排，必須按時參加安全學(xué)習(xí)培訓(xùn)等相關(guān)活動，如有特殊情況無法執(zhí)行需提前向綜合管理部說明情況。
第五條 駕駛員工作職責(zé)
（一）駕駛員嚴(yán)格遵守《中華人民共和國道路交通法》及有關(guān)法律規(guī)定，積極參加各種交通安全教育培訓(xùn)和活動，不斷增強交通安全意識，保障安全行車，樹立良好駕駛作風(fēng)。
（
……（新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略555字，正式會員可完整閱讀）……　
因造成身體疲勞而影響工作。 飲酒駕駛一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，不再使用，視情況追究相關(guān)責(zé)任。
（六）駕駛員違反本公司管理規(guī)定經(jīng)教育無效者，一律退回派遣單位。
第七條 駕駛員服務(wù)規(guī)范
（一）駕駛員要保持良好的個人形象，著裝整潔規(guī)范得體，保持頭發(fā)、手部的清潔，不留長發(fā)、不留胡須、不留指甲、不染發(fā)，個人言行得體大方，保持良好的精神面貌。
（二）不在車廂內(nèi)吸煙，不向窗外隨地亂扔垃圾或吐痰，養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，保持車內(nèi)干凈整潔。
（三）駕駛員要對乘車人員服務(wù)熱情，文明禮貌，大方得體，不隨便插話，對車內(nèi)談話內(nèi)容不隨便外傳，遵守職業(yè)操守。
（四）接送乘車人員時要提前電話約定，提前到達約定地點，并提前制定正確合理的出行路線，做好出車相關(guān)準(zhǔn)備工作。
第八條 駕駛員薪酬績效考核
（一）駕駛員每月工資=基礎(chǔ)工資+公里補貼+安全文明津貼+績效獎+其他津貼（加班補助）。
（二）駕駛員的公里補貼：行車每公里按0.4元/公里的標(biāo)準(zhǔn)進行補貼，按駕駛員每月的實際公里數(shù)核實。
（三）綜合管理部每月將對駕駛員出勤情況、安全文明駕駛情況、車輛維護、節(jié)油等情況進行考核，每月安全文明津貼200元/人。
（四）設(shè)駕駛員班長1名，配合綜合管理部協(xié)調(diào)管理駕駛員，統(tǒng)籌安排出車。每月視統(tǒng)籌管理情況，額外給予駕駛員班長200元津貼。
（五）年終績效獎：按照公司績效和個人履職情況酌情考慮。
第九條 駕駛員班長的職責(zé)
（一）配合車輛管理員做好車輛管理及車輛出行調(diào)度相關(guān)工作。
（二）做好駕駛員的管理相關(guān)工作，做好駕駛員的考勤及檢查駕駛員在崗情況。
（三）定期監(jiān)督檢查各駕駛員車輛油料供應(yīng)、清洗、維修保養(yǎng)、保險購置、年審等情況。
（四）每月負(fù)責(zé)油卡的充值及去加油站開取發(fā)票。
（五）做好駕駛員請休假及加班情況的記錄，并每月抄送綜合管理部負(fù)責(zé)人、車輛管理員及人力資源部。
（六）統(tǒng)計每月各車輛的里程數(shù)、油耗、維修費等情況，并每月抄送綜合管理部負(fù)責(zé)人、車輛管理員及人力資源部。
（七）領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
第十條 考勤、請假和加班管理
（一）嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，無故缺勤者一律按曠工處理，并扣除相應(yīng)的績效分。連續(xù)無故缺勤曠工5天以上將予開除。駕駛員工作時間無出車任務(wù)時，必須在辦公室或工作地點待命，未經(jīng)許可不得擅自離開。
（二）駕駛員請休假參照集團員工請休假管理辦法執(zhí)行。駕駛員享有每年5天帶薪公休假，事假每月累計不超過1天的，照常計發(fā)事假期間薪酬。事假超出1天后按每天100元扣發(fā)薪酬，每月事假累計不得超過3天。
駕駛員因有私人事務(wù)需請假者，可按相關(guān)規(guī)定、程序申請事假。請事假須提前辦理請假手續(xù)，確因特殊情況不能提前履行請假手續(xù)的，須后期進行情況說明，綜合管理部負(fù)責(zé)人審批確認(rèn)，否則視為曠工，將扣除相應(yīng)的考核分和績效。
（三）請休假簽批流程：駕駛員向綜合管理部負(fù)責(zé)人請假，并告知車輛管理員及駕駛員隊長，駕駛員隊長做好請假 ……（未完，全文共2451字，當(dāng)前僅顯示1558字，請閱讀下面提示信息。收藏《集團公司駕駛員管理辦法》）