黨員領導干部專題民主生活會五個方面?zhèn)�人檢視剖析材料

目錄/提綱：……
一、存在的主要問題
（一）在思想方面
一是對黨的基本理論學習不全面、不系統、不深入
（二）在政治方面
一是政治站位還不高
二是政治敏銳性還不強
（三）在作風方面
一是攻堅破難、拼搏進取精神不足
二是批評與自我批評武器運用不夠有力
三是為民情懷不夠深厚
（四）在能力方面
一是理論指導實踐能力還有不足
二是創(chuàng)造性開展工作能力還不高
（五）在廉政方面
一是對“四風”問題的艱巨性、復雜性、長期性認識不足
二是落實全面從嚴治黨的政治責任不夠有力
二、產生問題的原因分析
（一）在思想方面，自我改造不夠徹底
（二）在政治方面，黨性鍛煉不夠經常
（三）在作風方面，擔當意識不夠強烈
（四）在能力方面，本領素質不夠高強
（五）在廉政方面，要求標準不夠嚴格
三、努力方向和改進措施
（一）強化理論武裝，提升履職能力
（二）樹牢宗旨意識，傾心為民服務
（三）持續(xù)提振精神，勇于擔當作為
（四）始終勤政廉政，樹立良好形象
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黨員領導干部專題民主生活會五個方面?zhèn)�人檢視剖析材料

根據此次專題民主生活會的要求，會前我深入學習了習近平中國特色社會主義思想，習近平總書記系列重要講話、重要指示批示精神和中央決策部署，系統學習了黨章、黨內重要法規(guī)和黨史、新中國史等重要內容，結合前期學習研討、調查研究、檢視問題、整改落實情況，堅持把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去，圍繞思想、政治、作風、能力、廉政等方面，深入查找存在的問題，深刻剖析產生的根源，進一步明確了今后努力的方向和改進措施�，F將個人檢視剖析情況匯報如下：
一、存在的主要問題
（一）在思想方面
一是對黨的基本理論學習不全面、不系統、不深入。雖然按要求學習了規(guī)定內容，但多是讀原文、聽報告，多思、學深悟透、融會貫通不夠；思想上還存在以干代學、重干輕學、實用主義的傾向，對與分管業(yè)務不直接相關的內容學習抓得不緊、學的不多，“三個一以貫之”堅持得不夠好。二是在貫徹黨的基本理論、基本路線、基本方略，堅持新發(fā)展理念上學用結合不緊密、知行合一做的不好。對如何有效運用黨的創(chuàng)新理論、政策法
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，以新思想新理論指導工作實踐能力還有待提升。二是創(chuàng)造性開展工作能力還不高。開展工作慣用老方法、老套路，很多時候局限于上級布置什么做什么，創(chuàng)造性開展工作積極性、主動性不夠。特別是，對新形勢下相關政策知識、法律法規(guī)掌握不全、融會貫通不夠，發(fā)現問題、研究對策、破解難題的實際能力還有欠缺，貫徹新發(fā)展理念、圍繞高質量發(fā)展開展工作的思路還不開闊、創(chuàng)新性有效舉措還不多。
（五）在廉政方面
一是對“四風”問題的艱巨性、復雜性、長期性認識不足。特別是工作時間一長、工作任務一重，有時思想就容易產生松懈，對隱形變異“四風”問題，有時發(fā)現不及時、制止不堅決。二是落實全面從嚴治黨的政治責任不夠有力。主要表現為，平時對自己分管的具體工作思考多、抓得勤，但對分管領域的黨風廉政建設謀劃少、抓得不夠；有時開會強調的多、具體安排的少，提出要求的多、督促檢查少，對基層黨風廉政建設責任落實的壓力傳導力度不大。

二、產生問題的原因分析
堅持把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去，分析問題癥結，從思想、政治、作風、能力、廉政等方面，進行了深入剖析，從主觀、思想上進行深刻檢視，找準思想根子上的問題。
（一）在思想方面，自我改造不夠徹底。共產黨員的純潔性、先進性來自于不斷地自覺改造主觀世界。只有不斷地加強政治理論學習，才能提升自身的黨性修養(yǎng)，堅定共產主義理想信念。由于放松了理論學習，特別是對中國特色社會主義理論體系的科學內涵、精神實質和根本要求學習理解不夠深，對習近平總書記系列重要講話精神學習理解不夠透，淡化了世界觀、人生觀、價值觀的學習教育，忽視了主觀世界的改造，導致理想信念不夠堅定，運用馬克思主義立場觀點方法來研究和解決實際問題的意識不夠、能力不強。
（二）在政治方面，黨性鍛煉不夠經常。作為一名黨員領導干部，雖然經黨培養(yǎng)多年，但隨著時間的推移，黨性鍛煉的主動性、自覺性卻有所放松，黨性修養(yǎng)有所滑坡，宗旨意識有所弱化。另外，在領導崗位上工作時間長了，也滋生一些官僚主義思想，習慣于發(fā)號施令指揮別人，有時急于加快工作任務落實，偶爾也會批評人、發(fā)脾氣，很少聽聽別人對自己有什么意見建議，很少體會下級的感受。出現這樣那樣的現象，究其原因，黨性修養(yǎng)不足也是產生問題的根源。
（三）在作風方面，擔當意識不夠強烈。但隨著工作閱歷和年齡的增長，考慮個人榮辱進退、考慮人情世故多了，密切聯系群眾、勇于負責、敢于擔當的務實作風有所減弱。工作上滿足于現狀，過于強調規(guī)矩與程序，沒有從更高的標準、更好的成效去思考研究工作中深層次的問題，缺乏探索做好新時期工作新思路、新做法的主動性，致使工作思路不寬，辦法不多。
（四）在能力方面，本領素質不夠高強。新時代對領導干部的執(zhí)政本領和干事創(chuàng)業(yè)能力提出新的更高要求，不注重學習研究，不及時“充電”“加油”，必然導致“能力不足”“本領恐慌”。檢視自己，在把握全局、謀劃發(fā)展的能力方面，從戰(zhàn)略高度研判形勢，找準影響全局發(fā)展的主要因素、關鍵變量和薄弱環(huán)節(jié)的能力有待提高。在學習新知識、掌握新本領方面，熟悉新領域、開拓新視野的自覺性主動性還不高，仍存在以老眼光看待新形勢，以舊思路應對新變化的思維慣性。在專業(yè)能力、專業(yè)精神方面，破解工作中遇到的新問題新矛盾的專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)方法還不足，在成為行家里手、內行領導方面還有提升空間。
（五）在廉政方面，要求標準不夠嚴格。自己雖然能夠執(zhí)行黨的政治紀律和組織紀律，但有時會放松對自己的嚴格要求。在一些場合忽視自己代表組織的敏感政治身份和重大政治責任，有時把自己等同于普通老百姓，在工作標準上只求過得去、不求過得硬，只求不違規(guī)、不求作表率，有紀律松懈的思想。事業(yè)心不如從前，開拓進取精神不足，不求無功、但求無過思想時有作祟；面對急難險重的工作任務，缺乏迎難而上、開創(chuàng)新局面的干勁和攻堅破難的勇氣，導致工 ……（未完，全文共4045字，當前僅顯示2043字，請閱讀下面提示信息。收藏《黨員領導干部專題民主生活會五個方面?zhèn)�人檢視剖析材料》）