集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)干部主題教育專題民主生活會檢視剖析材料

目錄/提綱：……
一、存在的突出問題
（一）思想政治方面
一是學(xué)懂弄通做實習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想有差距
二是落實管黨治黨責(zé)任有差距
三是貫徹落實中央、省委重大決策部署有差距
四是帶頭優(yōu)化政治生態(tài)有差距
（二）清正廉潔方面
一是警惕“圍獵”還要特別注意
二是執(zhí)行中央八項規(guī)定還要長期堅持
三是以案示警、以案為戒、以案促改還要持續(xù)加強(qiáng)
（三）為民服務(wù)方面
二是取消省界收費站人員安置問題，希望就近安置、待遇不降低
（四）能力作風(fēng)方面
一是缺少“前人栽樹、后人乘涼”的情懷
二是缺少斗爭精神和斗爭本領(lǐng)
三是缺少創(chuàng)新精神和創(chuàng)新動力
四是缺少一抓到底、常抓不懈的韌勁
一是法人治理結(jié)構(gòu)不健全的問題
二是履行黨建工作第一責(zé)任不到的問題
三是貫徹落實中央、省委重大決策部署不力的問題
四是帶頭執(zhí)行黨內(nèi)生活制度不嚴(yán)的問題
二、產(chǎn)生問題的主要原因
一是在思想層面，“總開關(guān)”沒有擰緊
二是在政治層面，“講看齊”不夠堅定
三是在宗旨方面，群眾觀念樹得不牢
四是在作風(fēng)方面，干事創(chuàng)業(yè)的勁頭有所下降
五是在紀(jì)律方面，清正廉潔的標(biāo)桿立得不高
三、今后努力方向和改進(jìn)措施
一是始終站穩(wěn)政治立場
二是始終保持為民情懷
三是始終保持廉潔本色
四是始終保持務(wù)實作風(fēng)
……
集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)干部主題教育專題民主生活會檢視剖析材料

“不忘初心、牢記使命”主題教育啟動以來，本人認(rèn)真履行第一責(zé)任人職責(zé)，既帶頭抓部署推進(jìn)，又帶領(lǐng)班子成員示范先行，先后舉辦為期一周的讀書班，主持召開12次黨委中心組學(xué)習(xí)研討，先后赴6家直屬單位調(diào)研，主持召開2次座談會，與班子成員、中層干部開展了談心談話，同時認(rèn)領(lǐng)省委巡視反饋問題，通過自己找、群眾提、相互點、主動領(lǐng)等方式，深入細(xì)致查問題、剖原因、明舉措。現(xiàn)將檢視剖析情況匯報如下：
一、存在的突出問題
（一）思想政治方面
一是學(xué)懂弄通做實習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想有差距。本人雖然通過集團(tuán)黨委中心組集體學(xué)習(xí)和個人自學(xué)，但存在“為了學(xué)而學(xué)”的現(xiàn)象，有時候僅僅是念念稿子、讀讀文件，沒有拿出實質(zhì)性、可操作的具體舉措，學(xué)貫效果很難保證，比較典型的就是對于習(xí)近平生態(tài)文明思想的學(xué)習(xí)，黨委中心組多次學(xué)習(xí)、多次強(qiáng)調(diào)，但沒有真正從打贏污染防治攻堅戰(zhàn)的政治高度去謀劃推進(jìn)集團(tuán)環(huán)保工作，高速云水灣項目被中央環(huán)保督察“回頭看”點名通報后，才當(dāng)頭棒醒。
二是落實管黨治黨責(zé)任有差距。作為黨委書記，對集團(tuán)公司黨委堅持黨的全面領(lǐng)導(dǎo)政治站位不高、全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任壓得不實、_態(tài)工作責(zé)任制落實不力等問題，雖然有認(rèn)識、有行動、有成效，但舉措不多、力度不大、創(chuàng)新不夠，對照新
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隔靴搔癢，執(zhí)紀(jì)問責(zé)還存在“失之于寬、失之以軟”的現(xiàn)象。對于案件反思，往往是就事論事，缺少舉一反三和根源深挖，在招投標(biāo)、工程建設(shè)、資金管理等重點領(lǐng)域，未能真正扎緊制度籬笆。
（三）為民服務(wù)方面
一方面，對內(nèi)部職工的訴求關(guān)注不夠。上個月到滁州處調(diào)研，一線職工集中反映了兩個訴求一個是職業(yè)晉升的“天花板”問題，老管理處尤為突出。集團(tuán)出臺了加強(qiáng)優(yōu)秀年輕干部選拔培養(yǎng)實施意見，我也一直在積極推進(jìn)，但集團(tuán)干部隊伍年齡老化問題依然較為突出，一些優(yōu)秀年輕干部成長受限。二是取消省界收費站人員安置問題，希望就近安置、待遇不降低。我在集團(tuán)大會表過態(tài)轉(zhuǎn)崗不下崗，不讓一名職工下崗。但由于缺少_，政策宣貫和思想工作做的不到位，撤站工作還是影響了職工隊伍穩(wěn)定。這一老一新兩個訴求，我多次到基層單位調(diào)研都有反映，但落實效果都不理想，回應(yīng)職工關(guān)切不及時、不到位，群眾觀念、群眾立場還要進(jìn)一步樹牢。
另一方面，對社會公眾的需求解決不徹底。目前，小型客車占我省高速公路車流量比重超過70，但高速公路服務(wù)供給能力與群眾高品質(zhì)、多樣化出行需求的矛盾越來越凸顯。合寧、合安、合蕪3條道路同時改擴(kuò)建，春運和節(jié)假日擁堵常態(tài)化。集團(tuán)高速公路服務(wù)區(qū)規(guī)模偏小、設(shè)施老舊、規(guī)劃設(shè)計標(biāo)準(zhǔn)偏低、服務(wù)功能不完善，客流高峰時段環(huán)境衛(wèi)生問題突出。上述問題沒能一抓到底、徹底改進(jìn)，導(dǎo)致群眾滿意度大打折扣，反而成為投訴熱點，與打造人民滿意的安徽高速還有差距。
（四）能力作風(fēng)方面
一是缺少“前人栽樹、后人乘涼”的情懷。由于即將到齡退休，勤勉務(wù)實、干事創(chuàng)業(yè)的精神狀態(tài)有所下降，對工作的標(biāo)準(zhǔn)、對自己的標(biāo)準(zhǔn)都有所降低，對集團(tuán)長遠(yuǎn)發(fā)展思考謀劃不如過去，更多的精力放在做好眼前的事，抓好當(dāng)下的工作，“功成不必在我、成功必定有我”的政績觀還需要進(jìn)一步樹牢。
二是缺少斗爭精神和斗爭本領(lǐng)。集團(tuán)當(dāng)前“兩難”甚至“多難”矛盾疊加，客運物流板塊已經(jīng)到了“改則生、不改則亡”的地步，推進(jìn)混合所有制改革困難重重，一些盤根錯節(jié)的歷史遺留問題，沒有政策支撐，沒有解決路徑。對此，思想上出現(xiàn)了畏難情緒，工作中不敢動真碰硬，交運集團(tuán)引進(jìn)戰(zhàn)略投資者3年僅制定工作方案，迅捷物流公司改革試點也沒有實質(zhì)性突破。
三是缺少創(chuàng)新精神和創(chuàng)新動力。工作中存在經(jīng)驗主義，“過去怎么搞、現(xiàn)在還怎么搞”掛在嘴邊，特別是新一輪國資改革將投資、擔(dān)保等權(quán)限下放給企業(yè)，強(qiáng)調(diào)違規(guī)決策終身追責(zé)，導(dǎo)致在工作中謹(jǐn)小慎微、求穩(wěn)怕亂，不愿創(chuàng)新、不敢創(chuàng)新、不善創(chuàng)新，有些工作就照搬照套。
四是缺少一抓到底、常抓不懈的韌勁。我曾經(jīng)到一家單位調(diào)研，他們提請集團(tuán)幫助解決的問題，我回來督促相關(guān)部門反饋落實，但一年半時間過去了，大部分問題沒有落實，以至于這次調(diào)研座談時，這家單位的負(fù)責(zé)人不想再提，再提也都是老問題，仍然得不到解決。這反映出集團(tuán)本部“機(jī)關(guān)病”“庸懶散”，也反映出我缺少一種釘釘子精神。
（五）省委巡視反饋問題方面省委第九巡視組反饋的4個方面、37條具體問題，是集團(tuán)祛病強(qiáng)身的“苦口良藥”，對我來說，是一次政治上的再警醒、思想上的再教育、紀(jì)律上的再嚴(yán)明、工作上的再推動。作為集團(tuán)主要負(fù)責(zé)人，我全部認(rèn)領(lǐng)，其中涉及“一把手”直接責(zé)任的，有幾個方面一是法人治理結(jié)構(gòu)不健全的問題。主要是集團(tuán)黨委班子配備和規(guī)范董事會建設(shè)，都有待上級單位統(tǒng)籌。雖然通過多種渠道反映，但都未能有效解決，客觀上是政策不配套，主觀上是缺少一種“擠勁”和“鉆勁”，對于一些政策窗口，沒有持續(xù)跟進(jìn)。二是履行黨建工作第一責(zé)任不到的問題。包括黨委引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展能力不足、黨委決策程序前置不到位、習(xí)慣于將黨風(fēng)廉政建設(shè)“打包”給紀(jì)委、選人用人不規(guī)范、對二級單位班子建設(shè)分析研判不夠等問題。自我反思，日常黨建工作，更多地依靠分管領(lǐng)導(dǎo)和職能部門，會上強(qiáng)調(diào)的多，親自抓、親自管的確實相對較少。三是貫徹落實中央、省委重大決策部署不力的問題。包括高速公路捉襟見肘、既定目標(biāo)任務(wù)難以完成，防范化解重大風(fēng)險站位不高、把控不力，主要是政治站位不高，缺少一種攻堅克難的精神和真抓實干的作風(fēng)。四是帶頭執(zhí)行黨內(nèi)生活制度不嚴(yán)的問題。主要是組織生活不嚴(yán)肅、黨委民主生活會辣味不濃、“三會一課”制度未落實，反思自己，這些情況確實存在，必須要帶頭執(zhí)行黨內(nèi)政治生活若干準(zhǔn)則，用好批評和自我批評的武器，過好雙重組織生活。

二、產(chǎn)生問題的主要原因
一是在思想層面，“總開關(guān)”沒有擰緊。自認(rèn)為黨齡30多年，長期接受黨的教育，理想信念已經(jīng)“定型”，但對照黨章黨規(guī)，標(biāo)準(zhǔn)不嚴(yán)、根基不深的問題仍然存在。整天忙于事務(wù)性工作，放松了對理論的再學(xué)習(xí)和黨性的再鍛煉，存在“以干代學(xué)、先干后學(xué)、邊干邊學(xué)”的實用主義思想，對習(xí)近平新時代 ……（未完，全文共4899字，當(dāng)前僅顯示2474字，請閱讀下面提示信息。收藏《集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)干部主題教育專題民主生活會檢視剖析材料》）