區(qū)紀委監(jiān)委人才工作情況匯報

目錄/提綱：……
一、人才基本情況
二、主要做法
1、堅持黨管人才原則，落實“一把手”抓第一資源
2、積極舉辦各類業(yè)務(wù)培訓班，著力培養(yǎng)骨干精英
3、統(tǒng)籌人才隊伍建設(shè)，抓好人才梯次培養(yǎng)
三、存在問題及意見建議
1、加大人才引進力度
2、暢通干部交流渠道
3、加強人才培養(yǎng)力度
四、下一步工作計劃
1、抓好專業(yè)人才隊伍建設(shè)
2、做好人才關(guān)心關(guān)愛工作
3、建立人才激勵機制
……
區(qū)紀委監(jiān)委人才工作情況匯報

一、人才基本情況
**紀委監(jiān)委現(xiàn)有現(xiàn)有班子成員7人，機關(guān)和派駐紀檢監(jiān)察組工作人員67人。35歲以下年輕干部26人，占總?cè)藬?shù)39%，35歲至40歲干部17人，占總?cè)藬?shù)25%。我區(qū)紀檢監(jiān)察系統(tǒng)干部以年輕干部為主體，從事紀檢監(jiān)察工作5年以上的干部48人，從事紀檢監(jiān)察工作不足3年的干部19人。全區(qū)監(jiān)督執(zhí)紀“百千萬人才工程”審核認定的執(zhí)紀審查組組長1名，執(zhí)紀審查尖兵6名、執(zhí)紀審查合格
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中心組學習12次、清風講堂6期、“線上學習”5期、觀看中紀委教學片11次、專題業(yè)務(wù)測試3次、知識競賽1次、實地搜查演練1次。
3.統(tǒng)籌人才隊伍建設(shè)，抓好人才梯次培養(yǎng)。委機關(guān)各部室、派駐紀檢監(jiān)察組現(xiàn)已建立“師徒模式”，部室負責人、派駐紀檢監(jiān)察組組長承擔業(yè)務(wù)上指導、工作上把關(guān)、思想上關(guān)心的任務(wù)，通過手把手、面對面的交流，抓好年輕干部的培訓與培養(yǎng)。年初，委機關(guān)根據(jù)部室崗位空缺情況，新選任6名干部擔任部室副主任（副部長），其中2名**年以來引進的高層次和緊缺急需人才擔任部室副職。
三、存在問題及意見建議
1.加大人才引進力度。目前委機關(guān)空缺行政編制9個，事業(yè)編制2個，委機關(guān)精通法律、財務(wù)、審計專業(yè)、辦案經(jīng)驗豐富的干部較少，亟需通過面向社會招考盡快緩解專業(yè)干部緊缺的情況，建議區(qū)委在制定2022年度人才引進計劃時，將區(qū)紀委監(jiān)委人才需求列入總數(shù)中，擬計劃引進3-4名專業(yè)干部。
2.暢通干部交流渠道。紀檢監(jiān)察干部的專業(yè)性較強，干部交流多局限于委機關(guān)內(nèi)部、派駐紀檢監(jiān)察組，干部的工作積極性和創(chuàng)新性有所衰退，建議在公安、檢察院、法院、司法局等業(yè)務(wù)工作相通的部門內(nèi)進行交流或提拔，盤活現(xiàn)有干部資源。
3.加強人才培養(yǎng)力度。目前對人才的培養(yǎng)主要依靠人才所在的單位提供培訓和時間鍛煉的機會，建議區(qū)委有計劃、分批次，通過組織人才掛職鍛煉、抽調(diào)參與專項活動、外出參觀學習等方式，在實踐實戰(zhàn)中加強干部的綜合能力。
四、下一步工作計劃
1.抓好專業(yè)人才隊伍建設(shè)。以“強思想、強專業(yè)、強能力” 為抓手，制定人才隊伍中長期培養(yǎng)計劃，認真抓好委機關(guān)干部教育培訓、實踐鍛煉、交流輪崗等工作，培養(yǎng)一支素質(zhì)過硬的干部隊伍。
2.做好人才關(guān)心關(guān)愛 ……（未完，全文共1449字，當前僅顯示921字，請閱讀下面提示信息。收藏《區(qū)紀委監(jiān)委人才工作情況匯報》）