國企公司員工獎懲辦法

國企公司員工獎懲辦法

第一章 總則　　
第一條 為持續(xù)推進公司規(guī)范化管理，增強員工主人翁意識和工作責任感，幫助員工養(yǎng)成良好的工作習慣，提高員工綜合素質，保障工作秩序，提升工作效能，根據(jù)公司發(fā)展實際，特制定本辦法。　　
第二條 公司員工必須遵守國家的政策、法律、法令，遵守勞動紀律，遵守公司的各項規(guī)章制度，愛護公共財產，學習和掌握工作所需的文化知識和業(yè)務技能，團結協(xié)作，自覺接受公司及所屬部門的管理，積極完成各項工作任務�！　�
第三條 公司獎懲堅持以人為本，把思想工作同管理手段結合起來。在獎勵上，堅持精神鼓勵和物質鼓勵相結合，以精神鼓勵為主；在懲處上，堅持思想教育和懲罰相結合，以思想教育為主�！　�
第四條 各處室負責人抓好員工的思想教育工作，幫助和引導員工積極參與規(guī)范化管理活動，主動學習了解、遵照執(zhí)行公司的規(guī)章制度，宣傳公司涌現(xiàn)的好人好事和典型事跡，糾正員工的違規(guī)違紀行為�！　�
第五條 對員工的獎勵和懲處要以事實為依據(jù)、公平公正、寬嚴適度、及時到位。所有獎懲事項都要起到對本人或他人的教育啟示作用�！　�
第六條 公司員工對他
……（新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略750字，正式會員可完整閱讀）……　
或損失者；　　
（6）對交辦事項經督促仍執(zhí)行不力者； 　　
（7）故意透露自身薪資或探問他人薪資引起事端者； 　　
（8）在工作場所吵鬧、喧嘩而妨礙他人正常工作者； 　　
（9）在工作時間內睡覺者； 　　
（10）在公司內吸煙、工作時吃零食、亂扔雜物、亂擺亂放、亂倒剩菜剩飯、亂停車輛者；　　
（11）下班時不關電燈、空調、飲水機、復印機、電腦（包括顯示器）等電器，非使用狀態(tài)下不關水龍頭、電燈、電腦者；　　
（12）對來訪者不聞不理、態(tài)度生硬或其他不敬行為者；　　
（13）上班時間串崗閑聊者；　　
（14）上班時間未經允許擅自辦私事者；　　
（15）其他適用通報批評的行為。 　　
2、員工有下列行為之一者，給予***元現(xiàn)金罰款，并列入規(guī)范化管理處室考核： 　　
（1）對上級交待的工作任務，無正當理由而未如期完成或處理不當，或應請示、匯報的事項不及時請示、匯報者；　　
（2）因管理不善或防范疏忽致使計算機等設備或物品材料遭受損害或傷及他人者； 　　
（3）不配合同事開展應予合作的工作，刁難同事，或對同事惡意攻擊或誣陷、偽證，搬弄是非，挑起事端者；　　
（4）管理人員語言粗魯、謾罵或侮辱下屬員工或因疏忽監(jiān)督而致使下屬員工工作犯錯，經查屬實者； 　　
（5）無故不參加會議或培訓者； 　　
（6）季度內再次違反通報批評處分所列同一條款者； 　　
（7）管理人員工作時間內，網(wǎng)購、收聽收看娛樂節(jié)目或玩游戲者； 　　
（8）上、下班或值班期間未按正常規(guī)定交接、隱瞞工作失誤者；　　
（9）參加公司會議未經授權攜帶手機者；　　
（10）妄議領導、公司、黨和國家者；　　
（11）其他違反公司規(guī)定應予罰款的行為。 　　
3、員工有下列行為之一者，予以職務降職、薪酬降級處分，并列入規(guī)范化管理處室考核（對受到降職處分的員工，應堅持崗變薪變的原則）： 　　
（1）擅離職守導致事故者； 　　
（2）泄漏公司商業(yè)機密，或造謠生事、散播謠言、挑撥是非，或在職責范圍內遇有非常事故時故意躲避或詭辯，而致使公司蒙受損失者； 　　
（3）遺失有關經營的重要文件或物品造成損失者； 　　
（4）虛報工作成績或仿造工作記錄者； 　　
（5）導致嚴重事件的責任者； 　　
（6）職務管轄保管的公司財物短少、損毀、私用或擅自送人使用者； 　　
（7）拒絕聽從上級正常的工作指揮監(jiān)督，經勸導仍不聽從命令者； 　　
（8）對下屬人員的違規(guī)、舞弊行為故意隱瞞或不匯報者； 　　
（9）執(zhí)行特定交辦事項有重大疏忽，產生不良影響者； 　　
（10）冒名頂替、弄虛作假、私改報銷單據(jù)、虛報申領款項，經查證屬實者； 　　
（11）隨意透露自身薪資或探問他人薪資，引起事端情節(jié)重大者； 　　
（12）同一季度三次及以上違犯通報批評處分所列同一條款，或兩次及以上違犯現(xiàn)金罰款處分所列同一條款者； 　　
（13）其他適用于職務降職、薪酬降級的行為。 　　
4、員工有下列行為之一者，予以辭退，并列入規(guī)范化管理處室考核： 　　
（1）故意泄露公司商業(yè)、技術機密，有確切證據(jù)者； 　　
（2）張貼、散發(fā)具有_性文字或圖片，或聚眾鬧事妨害工作秩序者； 　　
（3）在工作場所、其他公共區(qū)域內吵架、打架及因工作中的矛盾糾紛約定在公司外打架斗毆者； 　　
（4）營私舞弊、挪用公款、行賄受賄、濫用職權、假公濟私，經查證屬實者； 　　
（5）故意毀壞辦公設備及公司其他物品，給公司造成較大損失者； 　　
（6）無證照擅自駕駛公司機動車輛者； 　　
（7）一個月內無故曠工累計三天或一年內無故曠工累計十五天者； 　　
（8）盜竊員工或公司財物者； 　　
（9）利用公司名義在外招搖撞騙，致使公司蒙受重大損失者； 　　
（10）工作期間利用工作或職務的便利在外兼職相關業(yè)務而影響公司利益者； 　　
（11）惡意詆毀公司及 ……（未完，全文共4169字，當前僅顯示2105字，請閱讀下面提示信息。收藏《國企公司員工獎懲辦法》）