國企公司黨委副書記副總經(jīng)理2022年黨史學習教育專題民主生活會“五個帶頭”對照檢查發(fā)言材料（共2篇）

目錄/提綱：……
一、存在的主要問題
（一）在帶頭深刻感悟“兩個確立”的決定性意義等方面，主要表現(xiàn)在：一是理論學習抓的不緊
（二）在帶頭牢記我們黨是什么、要干什么這個根本問題等方面，主要表現(xiàn)在：一是大局意識不強
（三）在帶頭踐行以人民為中心的發(fā)展思想等方面，具體表現(xiàn)在：一是工作作風不實
（五）在帶頭深刻汲取黨史中正反兩方面經(jīng)驗等方面，具體表現(xiàn)在：一、主動抓黨建的責任意識不強
二、問題剖析
三、主要整改措施
（一）強化思想武裝
（二）站穩(wěn)人民立場
（三）加強黨性修養(yǎng)
（四）增強創(chuàng)新意識
（五）嚴格自我要求
一、2021年度民主生活會準備情況
二、對照查擺問題情況
三、2020年度民主生活會整改落實情況及個人重大事項報告
四、產(chǎn)生問題原因分析
（一）理論修養(yǎng)需要提升
（二）黨性錘煉不夠深刻
（三）創(chuàng)新意識有待強化
（四）作風建設(shè)仍需加強
（五）管黨治黨還需壓實
五、整改方向及舉措
（一）突出政治建設(shè)，提升黨性修養(yǎng)
（二）堅持求真務(wù)實，提升服務(wù)能力
（三）貫徹新發(fā)展理念，全力推動發(fā)展
（四）加強自身建設(shè)，切實轉(zhuǎn)變作風
……
國企公司黨委副書記副總經(jīng)理2022年黨史學習教育專題民主生活會“五個帶頭”對照檢查發(fā)言材料（共2篇）

國企黨委副書記黨史學習教育專題民主生活會對照檢查材料

根據(jù)公司黨委關(guān)于開好黨史學習教育專題民主生活會的部署要求，本人認真進行了會前學習，開展了談心談話、廣泛征求了多方意見，圍繞“大力弘揚偉大建黨精神，堅持和發(fā)展黨的百年奮斗歷史經(jīng)驗，堅定歷史自信，踐行時代使命，厚植為民情懷，勇于擔當作為，團結(jié)帶領(lǐng)人民群眾走好新的趕考之路”這個主題，對照帶頭深刻感悟“兩個確立”的重要意義、帶頭牢記我們黨是什么要干什么這個根本問題、帶頭踐行以人民為中心的發(fā)展思想、帶頭學習運用黨在不同歷史時期成功應(yīng)對風險挑戰(zhàn)的豐富經(jīng)驗、帶頭深刻汲取黨史中正反兩方面經(jīng)驗等“五個帶頭”，深入查擺自身存在的問題差距，深刻反思剖析問題根源，進一步明確了整改努力方向，現(xiàn)作對照檢查，請同志們批評指正。

一、存在的主要問題
（一）在帶頭深刻感悟“兩個確立”的決定性意義等方面，主要表現(xiàn)在：一是理論學習抓的不緊。沒有充分認識到理論學習的重要性，平日主要依靠上級和黨委中心組的集中安排，理論學習缺乏主動性、緊迫感，上級有明確要求的“學一陣”，自己感性趣的“學一會”，對黨史知識學習存在表面化、過場化的傾向，與往深里學、往心里學、往實里學的要求相比還有差距，對“兩個確立”的決定性意義理
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，滿足于占中游、不倒數(shù)，消減了“爭第一、創(chuàng)一流”的斗志勇氣。
（三）在帶頭踐行以人民為中心的發(fā)展思想等方面，具體表現(xiàn)在：一是工作作風不實。對上級的文件照抄照搬，有些僅僅做到了傳達學習，這項工作為什么要開展、如何規(guī)劃才能做的更好、工作中會遇到什么問題等等缺乏認真細致的研究，滿足于走一步看一步，致使工作被動，被上級推著走。有時為了完成檢查任務(wù)，過于強調(diào)工作留痕，要求下級單位對支撐材料重復整理，無形中增加了基層負擔。二是政治擔當不夠。認為自己不是公司的主要領(lǐng)導，按照工作分工做好上級安排的業(yè)務(wù)工作就行了，只要領(lǐng)導滿意就行。對有些重大工作，缺乏獨立思考和政治擔當，沒有站在講政治高度去認識，忽視了自己的政治身份和政治責任。三是有本位主義傾向。在集體討論決策時，從自己分管的角度考慮問題多，有時聽不進不同意見，認為自己認為干了這些年，具體怎么搞的心中有數(shù)，別人講的不切實際、不便可操作等，最后討論變成了一種形式，這種領(lǐng)導方法和工作作風是非常有害的，影響了班子和隊伍的凝聚力、戰(zhàn)斗力。
（四）在帶頭學習運用黨在不同時期成功應(yīng)對風險挑戰(zhàn)的豐富經(jīng)驗等方面，具體表現(xiàn)在：一是對黨的優(yōu)良傳統(tǒng)傳承意識不強。對黨的優(yōu)良傳統(tǒng)理解不深，不能活學活用，對新形勢下出現(xiàn)的新情況、新問題研究不夠，遇到難題時不善于思考、缺少創(chuàng)新，在新建設(shè)項目所需資金問題上，總覺得是上級的事，沒有用市場的方式來想辦法解決。在項目引進上，方式不夠靈活，開始“拍胸脯”保證，高調(diào)立下“軍令狀”，經(jīng)歷挫折后卻畏畏縮縮、停滯不前，缺少“逢山開路、遇水架橋”的本領(lǐng)與底氣，沒有與新的形勢緊密結(jié)合起來。二是遵守制度不嚴。對廉潔自律有時避重就輕，對自身問題談得少，對無關(guān)緊要的問題談得多，要求同志嚴、自我要求松，教育別人多、自查自糾少。在遵守工作紀律方面，模范帶頭發(fā)揮不夠，工作期間有處理個人私事的情況，執(zhí)行b_m法規(guī)不嚴不實，有時利用微信工作群傳遞文件，存在秘密泄露風險。三是工作求穩(wěn)怕亂，有等靠思想。思想上求穩(wěn)怕亂，存在“求穩(wěn)多、求進少”傾向，缺乏工作魄力和強烈的事業(yè)心、責任感。在制定公司考核辦法時，思想顧慮較多，擔心辦法制定不好會影響到部分領(lǐng)導和基層負責人的成績，從開始就強調(diào)要穩(wěn)妥，致使考核方案出臺較晚，指揮棒的作用未能得到及時發(fā)揮。存在一定的等靠思想，總希望上級主管部門能夠拉一拉、托一托、幫一幫，從自身角度控潛，依靠自能力攻堅克難、解決問題的信心不足、勇氣不夠。
（五）在帶頭深刻汲取黨史中正反兩方面經(jīng)驗等方面，具體表現(xiàn)在：一、主動抓黨建的責任意識不強�？傉J為自己是副職，做好協(xié)助工作就可以，對黨建工作主動抓、靠上抓意識不強，大多等書記安排或黨委會議統(tǒng)一研究，結(jié)合業(yè)務(wù)創(chuàng)造性開展黨建活動不夠，往往停留在完成上級交辦的任務(wù)的層面上，有時找不準黨的工作和中心工作的結(jié)合點、切入點，黨的工作不能和業(yè)務(wù)工作很好融入，還存在“兩張皮”現(xiàn)象。二是對_態(tài)工作重視不夠。公司黨委雖然制定了_態(tài)工作責任制實際辦法，建立了主體責任“一崗雙責”，也沒有出現(xiàn)什么問題。但時間一長，慢慢出現(xiàn)麻痹思想，對政治安全、政qu-a全的教育重視不夠，存在思想上重視還不夠、工作抓得還不夠緊的傾向，落實_態(tài)工作責任制的工作思路不夠開闊，新形勢下做好_態(tài)工作應(yīng)對還不足，壓力傳導不足。三是組織生活質(zhì)量不高。對開展積極健康的批評與自我批評也不理直氣壯，常常擔心批評的話說得過頭會影響班子團結(jié)，傷了和氣。在開展批評時存在“老好人”思想，你好、他好、大家好，肯定成績的、表揚的話多，尖銳、直接地指出問題的話少，沒有點到“痛處”、戳到“麻骨”沒有真正達到紅臉出汗、“排毒治病”的目的。

二、問題剖析
一是政治站位不高。不善于運用習近平新時代中國特色社會主義重要思想和黨的最新理論來武裝自己的頭腦，從政治的角度來觀察、分析問題、解決問題的能力不強。政治學習不深入，沒有入腦入心、學深悟透，不能從晦澀的理論學習中解脫出來，跳出書本看問題，難以從閱讀中獲得新知識、了解新思想、樹立新觀念。在履行黨建主體責任上，沒有真正落實落位，在“我為群眾辦實事”方面，沒有真正從群眾的角度出發(fā)，有的實踐項目為常規(guī)性工作，這些都政治站位不高的具體表現(xiàn)。
二是宗旨意識不牢。在思想上、行動上沒有樹立起全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識和公仆意識，在工作上群眾觀念相對淡薄，思想深處對“為了誰、依靠誰、我是誰”等問題認識還不到位，缺乏一種權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀的情懷。碰到困難不主動向基層群眾請教學習，不注意吸取群眾首創(chuàng)經(jīng)驗，有的摻雜著個人私心、局部利益的“小算盤”，內(nèi)心包含著迎合上級、贏取口碑的私心雜念，“唯上”思想占了主導，功利主義占了上風。
三是黨性修養(yǎng)不夠。黨性鍛煉抓得不緊，經(jīng)常性地自我約束、自我警醒、自我凈化、自我提高不夠，在公與私、名與利上有時還 ……（未完，全文共10803字，當前僅顯示2570字，請閱讀下面提示信息。收藏《國企公司黨委副書記副總經(jīng)理2022年黨史學習教育專題民主生活會“五個帶頭”對照檢查發(fā)言材料（共2篇）》）